Los últimos dieciocho meses han modificado la forma en la que el mundo piensa en desafíos como la salud, el bienestar global, la equidad y la justicia social. Hemos llegado a un momento crucial para la equidad, la diversidad y la inclusión (ED&I), en el que las presiones de la sociedad son elevadas, pero también lo son las oportunidades que nacen en este momento.
En este episodio del Podcast de Workday, Steve Dunne se une a Daniela Porr, de Marketing de Soluciones de Workday, para comentar la evolución y la madurez alcanzada en materia de ED&I en Europa.
La conversación se centra en el reciente Estudio de Workday "The state of equity, diversity & inclusion (ED&I) in Europe: from good intentions to lasting change" que explora las diferencias regionales y culturales en torno a la ED&I, y también nos ayuda a entender cómo algunas de las organizaciones más avanzadas del mundo están adoptando la equidad, la diversidad y la inclusión.
Los aspectos más destacados de este episodio del Podcast de Workday incluyen:
La importancia de la participación de los empleados y por qué es tan importante centrarse en la ED&I.
El 30% de los encuestados considera que se necesita más "liderazgo y compromiso desde arriba".
El 32% cree que es necesario un mayor "compromiso y participación activa por parte del personal".
A pesar de las presiones financieras y la incertidumbre resultante de la pandemia, es alentador que:
El 36% de los encuestados tiene previsto aumentar su inversión en ED&I en el próximo ejercicio.
El 42% mantendrá el mismo nivel de inversión.
Hay pruebas del impacto positivo de los equipos interfuncionales:
Aquellas empresas que cuentan con equipos transversales fuera de RRHH son más propensas a informar sobre el aumento de los presupuestos de ED&I.
La investigación sugiere que existe una correlación entre la existencia de un equipo interdisciplinar dedicado fuera de la función de RRHH y el aumento de los niveles de innovación, rendimiento empresarial y compromiso del personal.
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