Siamo entusiasti di essere stati ancora una volta nominati Leader in questo report. Workday Illuminate riflette il nostro impegno incessante nel trasformare in modo in cui forniamo l'AI sulla piattaforma Workday per garantire ai nostri clienti maggiore efficienza, insight più approfonditi e la possibilità di cogliere nuove opportunità di crescita.
Le metriche fornite dai clienti Workday indicano che il rallentamento delle assunzioni potrebbe essere giunto al termine. Analizziamo il modo in cui ciò influisce sulle strategie di talent management delle aziende e perché la retention è il nuovo imperativo del recruiting.
I leader Finance dovrebbero impegnarsi per aumentare la fiducia nei confronti dell'AI, per favorire l'adozione di questa tecnologia e abilitare la trasformazione digitale per ottenere una maggiore produttività, ha dichiarato Zane Rowe, CFO di Workday, in occasione dell'ultimo World Economic Forum di Davos.
Il vasto potenziale economico dell'AI generativa è sempre più evidente e i leader Finance ne stanno prendendo nota. La recente indagine trimestrale CFO Signals di Deloitte mostra cosa pensano i CFO dei vantaggi, dei rischi e degli ostacoli all'adozione di questa tecnologia trasformativa.
Nella prima metà del 2023 abbiamo osservato grandi cambiamenti nel mercato del lavoro, i cui effetti si sono fatti sentire anche sulla forza lavoro provocando, in particolare, un calo dell'employee engagement. Basandoci sulle metriche della piattaforma Workday, che mostrano più candidature per meno posti di lavoro e una diminuzione del 20% del turnover volontario rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, abbiamo stilato un elenco dei principali trend e insight per aiutare gli HR manager a tracciare la loro strategia a breve termine.
Erik Hansen commenta alcuni punti del "Global Impact Report 2023" di Workday mettendo in luce aspetti come customer success, sostenibilità ambientale, employee engagement, appartenenza e diversity, impatto sociale, governance e utilizzo responsabile di intelligenza artificiale e machine learning.
Un nuovo sondaggio condotto da Workday su 1.000 decision-maker aziendali di tutto il mondo va oltre il clamore e rivela ciò che i business leader fanno e pensano realmente rispetto all'intelligenza artificiale, probabilmente la tecnologia più trasformativa della nostra vita. Continua a leggere per saperne di più.
La tua azienda sta lavorando con più collaboratori esterni, consulenti e collaboratori occasionali? Potrebbe essere il momento di valutare come stai gestendo la tua forza lavoro estesa.
La tecnologia – intelligenza artificiale e machine learning compresi – svolgerà un ruolo significativo nell'aiutare i responsabili finanziari a trattenere i talenti, automatizzare i processi contabili e creare valore per l'azienda. Philippa Lawrence, Chief Accounting Officer e Vice President di Workday, illustra ciò che vede all'orizzonte.
I responsabili finanziari si affidano sempre più a indicatori di performance a lungo termine e orientati al cliente per migliorare i risultati aziendali.
I metodi di pianificazione tradizionali possono pregiudicare la capacità delle aziende di anticipare e gestire i cambiamenti economici e le fluttuazioni del mercato. Scopri in che modo un moderno software di pianificazione cloud-first può fare la differenza.
Un'employee experience positiva non fa solo bene al morale: secondo il 50% degli HR manager che hanno preso parte al nostro studio globale, è fondamentale per accelerare la trasformazione a tutti i livelli aziendali. E, tra i top manager, i CFO sono quelli più propensi a considerare l'empatia come la skill più importante per soddisfare le esigenze di business.
Le aziende tecnologiche devono affrontare tutta una serie di sfide per restare competitive. Scopri perché Salesforce ha scelto Workday Financial Management per sostenere la prossima ondata di crescita.
Dal nostro sondaggio emerge che solo il 38% dei responsabili dei servizi finanziari ha fiducia nella propria capacità di prendere decisioni basate sui dati in tempo reale. Pete Rutman di Workday spiega le implicazioni per il settore e per la sua crescita digitale.
I professionisti del Finance di nuova generazione devono affrontare una serie di aspettative sempre più complesse. Philippa Lawrence, Vice President e Chief Accounting Officer di Workday, descrive le caratteristiche dei team di contabilità di successo del futuro.
Il CFO e il CSO di Workday raccontano a Boston Consulting Group come è evoluta la gestione del Finance dell'azienda per supportare la crescita e gli insegnamenti che possono trarre i responsabili Finance dal loro approccio ai dati e alla collaborazione interfunzionale.
Per ottenere una reale l'agilità, le aziende non possono più affidarsi a fogli di calcolo, processi manuali e tecnologie obsolete per la pianificazione e l'analisi finanziaria (FP&A).
Secondo un nuovo studio di AchieveNEXT, i responsabili Finance e HR delle aziende di medie dimensioni ritengono che trovare i talenti giusti e migliorare l'efficienza operativa siano aspetti cruciali per il successo.
L'evoluzione dei contesti normativi, degli obblighi di conformità e delle legislazioni fiscali in tutto il mondo sta aumentando le sfide per le aziende che utilizzano sistemi legacy. Il sistema cloud di enterprise management di Workday offre un nuovo approccio proiettato al futuro.
Le iniziative a favore della trasformazione aziendale possono essere difficili da gestire, soprattutto quando i dipendenti non sono allineati con i manager. Il modo migliore per colmare il divario tra gli stakeholder è dare voce ai dipendenti.
