In het rapport van Everest Group over 2026 staan AI, wereldwijde schaal en een strategie voor de complete workforce centraal in het VMS-gesprek, en Workday VNDLY staat voor het zesde jaar op rij vooraan in het veld.
In dit artikel komen de volgende onderwerpen aan bod:
Workday VNDLY is benoemd tot een Leader in de 'Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® Assessment 2026' van Everest Group: ons zesde jaar op rij aan de top. Naast onze positie als Leader in de segmenten Global, North America en EMEA zijn we wereldwijd ook erkend als Star Performer.
Deze toppositie weerspiegelt een jaar vol investeringen in AI en productinnovatie, wereldwijde schaal en nauwere integratie binnen het Workday-platform, verankerd in onze visie op een nieuwe werkdag die organisaties sterker maakt in een tijd waarin ze meer dan ooit afhankelijk zijn van tijdelijke medewerkers.
De externe workforce zal de komende jaren naar verwachting flink groeien, waardoor een VMS onderdeel van de kern-architectuurinfrastructuur is geworden. Het is niet langer een bijkomstig systeem. Kopers willen strakkere leveranciersgovernance en compliancemanagement, scherpere financiële controles en een duidelijke koppeling met een strategie voor de complete workforce.
De jaarlijkse beoordeling van Everest Group biedt kopers houvast door leveranciers te beoordelen op hun capaciteiten, visie en klantwaarde. In de editie van 2026 ligt de nadruk sterk op AI-maturiteit en wereldwijde slagkracht, twee factoren die steeds vaker de keuze van kopers bepalen.
Voor organisaties die een VMS evalueren, brengt het rapport de markt in kaart door aan te geven wie op dit moment voorop loopt, wie investeert in de toekomst en welke richting de technologie opgaat.
De externe workforce zal de komende jaren naar verwachting flink groeien, waardoor een VMS onderdeel van de kern-architectuurinfrastructuur is geworden.
Everest Group schreef de hoge ranking van Workday VNDLY toe aan de snelheid van productontwikkeling, de scores voor klanttevredenheid en onze strategische rol binnen een strategie voor een internationaal personeelsbestand. Het platform is nu in meer dan 130 landen beschikbaar, biedt meer dan 35 taalpakketten en ondersteunt een breed scala aan valuta.
Die schaal telt wanneer Workday VNDLY rechtstreeks verbinding maakt met de Workday Human Capital Management Suite (HCM): het resultaat is één overzicht van werknemers, externe medewerkers en, steeds vaker, AI-agents in één uniform system of record.
"Workday VNDLY blijft zijn mogelijkheden voor compleet personeelsmanagement verbeteren door middel van platforminnovatie, intensere Workday-integratie en gerichte AI-gedreven investeringen", zegt Krishna Charan, Vice President bij Everest Group. "Mogelijkheden zoals uniform beheer van medewerkersprofielen, een configureerbare berekeningsengine, uitgebreide automatisering van de SOW-levenscyclus en opkomende door AI-agents geleide ervaringen hebben bijgedragen aan de erkenning van Workday VNDLY als Leader en Star Performer in het '2026 Global Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® Assessment' van Everest Group, en versterken het vermogen om geïntegreerd personeelsmanagement op schaal te ondersteunen."
In het rapport van 2026 wordt AI genoemd als doorslaggevende factor die leaders onderscheidt van de rest. Zelfs voor de introductie van AI hebben de wervingsmogelijkheden van Workday VNDLY al enorme impact gehad: een klant in de gezondheidszorg slaagde erin de time-to-fill al met 66% te verkorten.
En dit is nog maar het begin, want we zijn van plan om dit jaar onze Contingent Sourcing Agent te lanceren. Het zijn dergelijke meetbare verbeteringen die inkopers en analisten vandaag de dag verwachten van een modern VMS.
De wervingsmogelijkheden van Workday VNDLY hebben al enorme impact gehad: een klant in de gezondheidszorg slaagde erin de time-to-fill met 66% te verkorten.
Naast erkenning vanuit de sector is een positie als Leader een duidelijk signaal voor onze klanten. Het laat zien dat er financiering is voor de roadmap, dat het product wordt geleverd en dat de partner blijft meebewegen als de workforce verandert.
"Voor Workday VNDLY bleven onze executives steken in een ingewikkeld dubbel goedkeuringsproces, waarbij facturen standaard vastliepen en het vanaf tijdsregistratie tot betalingen aan leveranciers soms 60 dagen duurde", aldus Tim Peach, Director, HRIS, Workforce Data & Analytics bij UofL Health, een regionale zorgorganisatie in Louisville. "Doordat Workday VNDLY naadloos met Workday HCM is geïntegreerd, is onze cyclustijd gehalveerd tot 30 dagen of minder, zijn managers verlost van goedkeuringen met lage toegevoegde waarde en is de tevredenheid van zowel leveranciers als werknemers aanzienlijk gestegen. Hierdoor kregen we de ruimte om ons te richten op strategische personeelsplanning en niet op het blussen van brandjes."
Voor organisaties die werken aan een strategie voor de complete workforce, is die continuïteit van groot belang. Workday VNDLY-klanten beheren internationale programma's op het platform dat hun werknemers en financeteams al gebruiken: een uniforme strategie waar we bij Workday ook op vertrouwen voor onze eigen externe workforce in meer dan 30 landen en met meer dan $ 50 miljoen aan beheerde uitgaven.
Deze erkenning betekent niet dat het werk is gedaan. Klantgestuurde verbeteringen, verdere AI-innovatie en aanhoudende internationale uitbreiding worden gedurende 2026 actief uitgerold.
Ontdek meer in de volledige Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® Assessment 2026.
Gelicentieerde uittreksels uit de PEAK Matrix®-rapporten van Everest Group mogen door gelicentieerde derden worden gebruikt voor hun eigen marketing- en promotieactiviteiten en -materiaal. Geselecteerde uittreksels uit de PEAK Matrix®-rapporten van Everest Group bieden niet noodzakelijk de volledige context van ons onderzoek en onze analyse. Al het onderzoek en alle analyses van de analisten van Everest Group in de PEAK Matrix®-rapporten van Everest Group zijn onafhankelijk en geen enkele organisatie heeft betaald om te worden opgenomen of om hun rangschikking te beïnvloeden. Ga voor het volledige onderzoek en meer informatie over onze methodologie naar Everest Group PEAK Matrix®-rapporten.