Workday benoemd tot leider in het '2024 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'
Lees verder en ontdek hoe we onze klanten helpen succesvol te zijn met innovatieve HR-technologie.
Human Resources
Nieuws, trends en inzichten voor HR-leaders, HR-professionals en hiring managers.
-
-
De stand van zaken in verschillende branches: drie belangrijke bevindingen uit nieuw IDC-onderzoek
Mickey North Rizza, Group Vice President bij IDC, deelt de bevindingen van een onderzoek uit 2024 dat in opdracht van Workday werd uitgevoerd om meer inzicht te krijgen in de behoeften en plannen van meer dan tien verschillende branches op het gebied van bedrijfstechnologie. Ontdek hoe verschillende branches omgaan met uitdagingen op het gebied van AI, digitale transformatie, personeelsbeheer en meer.
-
Drie manieren om je competentietraject te versnellen: inzichten uit onze transformatie
Chris Ernst, Chief Learning Officer bij Workday, vertelt over de inzichten die hij opdeed tijdens Workday's overgang naar een competentiegerichte talentstrategie.
-
Herprogrammeer het DNA van je bedrijf voor snelheid en agility
We spraken met twee experts van McKinsey over het helixorganisatiemodel en hoe dit helpt bij het cultiveren van een workforce die zich aanpast aan dynamische businessbehoeften.
-
Workday-rapport over de stem van de werknemer: Vicieuze cirkel van burn-outrisico's ondermijnt betrokkenheid en loyaliteit
Uit nieuwe inzichten van Workday Peakon Employee Voice blijkt dat gemiddeld 27% van de werknemers binnen een organisatie een hoog risico op een burn-out loopt. We onderzoeken de belangrijkste oorzaken van burn-outs en geven een blauwdruk voor organisaties om de vicieuze cirkel van burn-outrisico's te vermijden en toptalent te behouden.
-
Maak kennis met Accelerate with Workday
Dankzij Accelerate with Workday wordt het eenvoudiger dan ooit voor bedrijven om aan de slag te gaan en resultaten te zien met Workday. De time-to-value is 42% sneller. Ontdek hoe dit nieuwe programma organisaties voor altijd vooruithelpt.
-
Workday-rapport over wervingstrends: De 'Big Stay' staat op het punt om de 'Big Leave' te worden
Uit metrics van Workday-klanten blijkt dat de wervingsvertraging wellicht ten einde komt. We onderzoeken welke impact dit heeft op de talentstrategieën van organisaties en waarom 'behouden' het nieuwe 'werven' wordt.
-
Overname van HiredScore door Workday: een gesprek met Athena Karp over AI
Deze overname versterkt Workday's vooraanstaande positie als leverancier van een complete, AI-aangedreven oplossing voor talentacquisitie en -mobiliteit. Zo kunnen HR-leaders voldoen aan de veranderende vereisten die aan recruitment en talent worden gesteld. Ontdek meer over de oprichter en CEO van het bedrijf, en nu General Manager van HiredScore bij Workday.
-
Met behulp van AI een augmented workforce ondersteunen
Augmented workforces veranderen niet alleen de toekomst van werk, ze beïnvloeden ook het heden. Ontdek hoe jouw bedrijf profiteert van de integratie van artificial intelligence.
-
Versterk je talentstrategie met een flexibele workforce: drie essentiële tips
Het vinden van het juiste personeel is een voortdurende uitdaging voor organisaties, versterkt door de snelle technologische ontwikkelingen. De oplossing voor dit probleem is een flexibele talentstrategie waarbij extern personeel wordt ingezet en interne talentmobiliteit wordt gestimuleerd.
-
Waarom HR-leaders strategischer moeten omgaan met payroll
Payroll heeft het potentieel om waardevolle inzichten te verschaffen voor strategische besluitvorming en heeft daardoor een grote impact op bedrijfsresultaten en het succes van een organisatie.
-
Workday-rapport over het D&I-landschap: businessleaders blijven zich inzetten in 2024
Uit onze internationale survey onder 2600 executives blijkt dat inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie nog steeds een prioriteit zijn. Veel organisaties verhogen hun budgetten zelfs en zetten AI en andere technologieën gerichter in om D&I-doelstellingen te bereiken.
-
Wat vinden werknemers van AI op het werk en wat kunt u doen?
Help uw teams om van AI te profiteren door hun perspectief mee te nemen. Lees er meer over in het onderzoek 'A Human-Centered Approach to Al in the Workplace' dat Forrester Consulting namens Workday heeft uitgevoerd.
-
Global CHRO AI Indicator-rapport: hoe HR-leaders AI-strategie mogelijk maken
HR-leaders zijn zich bewust van de strategische waarde van AI, maar ook van de risico's ervan. Een rapport van Workday en FT Longitude belicht hoe HR-leaders over AI denken en hoe ze de technologie effectief kunnen inzetten.
-
Trends op het gebied van employee experience 2024: managers in staat stellen een succesvolle transformatie te stimuleren
Ontdek hoe verandering de ervaring van managers beïnvloedt, waarom dit bij senior executives positiever is en waar organisaties in 2024 hun aandacht op moeten vestigen.
-
Hoe bedrijven Workday AI inzetten voor snellere bijscholing
Onze klanten benutten de kracht van Workday AI om de vaardigheden van hun werknemers in kaart te brengen en deze te koppelen aan de vaardigheden die cruciaal zijn voor hun bedrijfsvoering. Ontdek wat Sheri Rhodes, Chief Customer Officer bij Workday, nog meer te zeggen heeft.
-
Workday is opnieuw benoemd tot leader in het 2023 Gartner Magic Quadrant for Cloud ERP for Service-Centric Enterprises
We zijn verheugd dat we voor de tweede keer sinds de introductie van de categorie vorig jaar zijn benoemd tot leader in deze categorie. Artificial Intelligence en machine learning zijn ingebouwd in de kern van Workday Enterprise Management Cloud en daarmee wordt het potentieel van de processen, data en mensen van onze klanten ontsloten.
-
Externe medewerkers: het geheim van betere werving op basis van vaardigheden
Met de opkomst van hooggekwalificeerde opdrachtnemers profiteren C-suite-managers van het 'lenen' van extern talent om snel cruciale gaten op te vullen. Hierbij maken ze gebruik van technologie om het uitgebreide personeelsbestand effectief te beheren.
-
Wat is interne mobiliteit en waarom is het belangrijk?
Omdat de verwachtingen van werknemers voortdurend veranderen, is interne mobiliteit een cruciaal onderdeel van een succesvolle strategie om talent te behouden. Ontdek hoe u talentmobiliteit bereikt in uw organisatie.
-
Trends in werving en selectie in de eerste helft van 2023: vertraging en stagnatie
In de eerste helft van 2023 hebben zich grote veranderingen op de arbeidsmarkt voorgedaan, met duidelijk voelbare effecten op de beroepsbevolking, waaronder tekenen van verminderde betrokkenheid. Uit metrics van het Workday-platform blijkt dat er meer sollicitaties zijn voor minder banen en dat het vrijwillige personeelsverloop met 20% is gedaald vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Op basis hiervan hebben we de belangrijkste trends en inzichten verzameld om HR-managers te helpen hun koers uit te stippelen voor de nabije toekomst.
-
AI-revolutie geeft HR-functies opnieuw vorm
Er is niets kunstmatigs aan: kunstmatige intelligentie bevordert de vooruitgang in HR-technologie, van het verbeteren van de efficiëntie tot het verbeteren van de employee experience. Ontdek hoe AI HR opnieuw vormgeeft en hoe HR AI aan het werk zet.
-
Drie manieren om de complexiteit van internationale payroll de baas te zijn
Een nieuwe enquête laat de veranderende uitdagingen zien waarmee werkgevers wereldwijd worden geconfronteerd. Het goede nieuws: de complexiteit van meerdere landen kan strategisch worden beheerd.
-
HR-transformatie van Hilti ontsluit end-to-end efficiëntie
Toen de internationale producent geen HR-documentbeheersysteem kon vinden dat voldeed aan zijn behoeften, werkte het HR-transformatieteam samen met Workday Extend-expert Kainos om iets volledig nieuws en innovatiefs te bouwen.
-
Waarom heeft mijn bedrijf een vendormanagementsysteem nodig?
Zet uw bedrijf steeds meer contractanten, consultants en flexwerkers in? Dan is het wellicht tijd om na te denken over het management van uw externe workforce.
-
Een revolutie in de HR-bedrijfsstrategie: de kracht van transformatieve technologie ontketenen
We zijn trots dat Workday wordt genoemd als leader in 'The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023'. Lees verder en ontdek hoe onze transformatieve technologie HR in staat stelt een nieuwe weg in te slaan.
-
Introductie van Workday VNDLY: One Workforce, Working Together
We gingen in gesprek met Shashank Saxena en Mariana Santiago, co-general managers van Workday VNDLY, om het te hebben over de nieuwste ontwikkelingen voor ons uitgebreide personeels- en leveranciersbeheersysteem, en de rol ervan bij het aansturen van de toekomst van werk.
-
Drie effectieve betrokkenheidsstrategieën in tijden van economische onzekerheid
Ontdek best practices voor HR-leaders om werknemers in onzekere tijden te motiveren en tegemoet te komen.
-
Vijf redenen waarom CIO's de snel groeiende externe workforce moeten prioriteren
CIO's en IT-leaders weten wat er nodig is om een talentstrategie voor de externe workforce te creëren en de toekomst van werk te bevorderen.
-
De externe workforce: een strategische hefboom voor veerkracht en duurzame wendbaarheid
Bedrijven zijn in toenemende mate afhankelijk van externe medewerkers voor een wendbare en flexibele workforce. Leaders van Everest Group leggen uit hoe vendormanagementsystemen (VMS) met deze trend mee zijn geëvolueerd en geavanceerde technologische mogelijkheden bieden om de externe workforce te managen.
-
Vier redenen waarom een oplossing voor werknemersbetrokkenheid belangrijk is in onzekere tijden
Voor bedrijven die concurrerend willen blijven in tijden van onzekerheid en transformatie is het van cruciaal belang inzicht te hebben in het sentiment onder werknemers. Daarbij geeft software voor werknemersbetrokkenheid u een voorsprong.
-
Ontsluit de Engagement Edge door te luisteren naar uw werknemers
De voordelen die ontstaan als bedrijven employee engagement beschouwen als een strategisch initiatief noemen we de 'Engagement Edge'. Ontdek hier de potentiële voordelen.
-
Accenture-CEO: vijf bepalende drijfveren voor leiderschapsprioriteiten in het volgende decennium
Julie Sweet, voorzitter en CEO bij Accenture, vertelde tijdens 'Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change' bij Workday Rising hoe leiders hun organisaties door grote veranderingen leiden.
-
Internationaal Workday-onderzoek: leiders, weet u hoe uw mensen zich voelen?
Een positieve employee experience is niet alleen goed voor het moreel: volgens de helft van de HR-leaders in ons internationale onderzoek is een positieve ervaring cruciaal om bedrijfsbrede transformatie te stimuleren. En bij het hoger management wordt empathie door CFO's het vaakst genoemd als de belangrijkste vaardigheid om aan bedrijfsbehoeften te voldoen.
-
Workday voor het zevende jaar op rij tot leider benoemd in het '2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'
Het is echt geweldig dat Workday is benoemd tot leider in het '2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'. We denken dat onze benoeming tot leider voor het zevende jaar op rij bewijst dat we constant innoveren en het aanpassingsvermogen van klanten vergroten.
-
Stimuleert uw Talent Marketplace interne mobiliteit? Drie manieren om erachter te komen
Een interne 'talent marketplace' kan de interne mobiliteit bevorderen, maar dit lukt alleen als met behulp van competentiedata obstakels worden weggenomen die werknemers ervan weerhouden nieuwe kansen te verkennen.
-
Why Technology Companies Are Choosing Workday
Techbedrijven staan voor talloze uitdagingen om concurrerend te blijven. Ontdek waarom Salesforce Workday Financial Management koos voor hun volgende groeifase.
-
Wat is quiet quitting en hoe houdt het verband met betrokkenheid?
Quiet quitting (of in het Nederlands 'stoppen in stilte') is een nieuwe naam voor een oud fenomeen, namelijk een verminderde betrokkenheid van werknemers. Kom meer te weten over wat quiet quitting voor uw business betekent en waarom een focus op employee engagement de oplossing is.
-
Hoe Workday next-gen-competentietechnologie op schaal levert
Bij Workday geloven we dat inzicht in de vaardigheden van werknemers essentieel is voor het runnen van een business en bepalend voor de toekomst van werk. Daarom introduceren we next-gen-technologie die de impact van Skills Cloud versterkt en onze klanten zo helpt hun positie als competentiegerichte organisatie te verstevigen.
-
De invloed van verhoogde burn-outrisico's op verschillende branches in 2022
Ontdek hoe het verhoogde risico op burn-outs in 2022 van invloed is op verschillende branches en regio's, op basis van een analyse van geanonimiseerde onderzoeksgegevens van 1,5 miljoen werknemers bij meer dan 600 bedrijven over de hele wereld.
-
Workday en VNDLY: Onze visie voor de toekomst van total workforce management
Met Workday en VNDLY, een bedrijf van Workday, kunnen organisaties een holistische talentstrategie ontwikkelen om hun uitgebreide talentenpool te maximaliseren.
-
Inzicht in de grondbeginselen: wat is employee experience?
Employee experience is al enkele jaren wereldwijd een bedrijfsprioriteit, maar de reikwijdte ervan verandert voortdurend. Ontdek de grondbeginselen van employee experience en hoe u een succesvolle bedrijfsbrede strategie ontwikkelt.
-
Een verbonden front- en backoffice in retail
Ontdek waarom een verbonden front- en backoffice in retail cruciaal is voor goed onderbouwde beslissingen.
-
Hoe IT de businesscase voor cloudcomputing kan bevorderen
Het draait bij het maken van businesscases voor een overstap naar de cloud vaak om het ontwikkelen van sterke partnerschappen binnen de C-suite en het creëren van intern vertrouwen in een organisatie. Christoph Frank, Head of Process and Technology Solutions and Strategy bij LGI, vertelt over de overgang van zijn organisatie naar de cloud en legt uit wat bedrijven mogen verwachten van hun investering.
-
CFO's en CHRO's identificeren de voornaamste factoren voor duurzame groei
Uit een nieuwe enquête van AchieveNEXT blijkt dat finance- en HR-leaders in middelgrote ondernemingen het werven van toptalent en het verbeteren van de operationele efficiëntie van cruciaal belang achten voor succes.
-
State of Engagement 2022: een overzicht van prestaties met betrekking tot werknemerservaring per sector
Ieder jaar analyseren wij veranderingen in employee engagement en helpen zo de aandachtspunten voor organisaties voor het komende jaar te identificeren. Ontdek meer over de belangrijkste werkgebieden die we voor 17 sectoren hebben geïdentificeerd op basis van veranderingen in de werknemerservaring in 2021.
-
Het geheim van werknemersretentie is employee engagement
De termen 'werknemersretentie' en 'employee engagement' hebben veel meer gemeen dan op het eerste gezicht lijkt. In dit artikel onderzoeken we waarom werknemersretentie zo'n belangrijke prioriteit heeft voor bedrijven en hoe de juiste strategie voor het stimuleren van betrokkenheid een enorm verschil kan maken.
-
Authenticiteit en duurzame verandering verankeren in Pride
Wat kunnen bedrijven doen om ervoor te zorgen dat de Pride Month oprecht en duurzaam wordt benaderd, vooral in moeilijke tijden met toenemende polarisatie tussen communities? We spraken met Rogerio Almeida, Vice President Global Field Alliances bij Workday, over zijn persoonlijke ervaringen in de LGBTQ+ community.
-
Experts van Workday bespreken HR-inzichten uit online beoordelingen van de werkplek
Er is een toenemende trend onder werknemers om negatieve beoordelingen over hun werkgevers te plaatsen op openbare websites. Lauryn Bissell van Workday, Senior Business Psychologist, en Gabriel Dizon, Manager Customer Success, namen deel aan een podcast met Nick Ciavatta van Argyle Insider om te bespreken wat deze beweging motiveert en hoe bedrijven daarop kunnen reageren.
-
Versterkt uw aanpak van competentiemanagement bijscholing en werknemersretentie?
Ontdek waarom competentiemanagement verschilt van een competentiegerichte benadering, en waarom beide noodzakelijk zijn voor een organisatie om werknemers effectief te betrekken, bij te scholen en te behouden.
-
De aandeelhouderswaarde voorbij: strategie en visie voor de CFO
Bedrijven vragen meer van hun CFO's dan ooit tevoren. Er wordt van hen verwacht dat ze initiatieven op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) leiden, toezicht houden op digitale transformatieprojecten en ervoor zorgen dat hun teams over de juiste vaardigheden voor de toekomst beschikken. Daarom dienen finance leaders te beschikken over de juiste technologie.
