Human Resources

Klanten en community Human Resources

Grijp de kans om uw personeelsbestand opnieuw vorm te geven en te revitaliseren

Leena Nair, Chief Human Resources Officer bij multinational Unilever, en Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday, bespraken de kansen die er liggen om beter te anticiperen op de behoeften van een veranderend personeelsbestand.

Jillian Ogawa

Analytics en inzichten Human Resources

De introductie van Workday Peakon Employee Voice: waarom bedrijven bloeien als werknemers worden gehoord

We spraken met David Somers, verantwoordelijk voor de Workday-producten voor de CHRO, en Phil Chambers, General Manager bij Peakon, over de nieuwe naam van Peakon en waarom het luisteren naar werknemers zo belangrijk is geworden.

Julie Jares

Klanten en community Human Resources

Waarom vaardigheden een post-pandemische prioriteit zijn voor Europese bedrijven

Welke invloed had de coronapandemie op de vaardigheden die bedrijven nodig hebben om in de toekomst te floreren? Dit artikel gaat over de vraag hoe organisaties in heel Europa de 'skills imperative' moeten omarmen en hun personeel mogelijkheden moeten bieden voor continue ontwikkeling om na de pandemie succesvol te zijn.

Copywriters bij Workday

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

Workday is benoemd tot 'leader' in het '2021 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'.

Het afgelopen jaar heeft HR bij vrijwel elke strategische bedrijfsbeslissing een cruciale rol gespeeld. Juist daarom zijn we er trots op dat we ook dit jaar zijn benoemd tot 'leader' in de markt van Human Capital Management (HCM) voor onze 'completeness of vision' en 'ability to execute'.

David Somers

Finance Human Resources

Alles over ERP-systemen en wat Workday anders maakt

Bedrijven moeten verder gaan dan een 'lift & shift' van hun huidige ERP-systeem naar de cloud. In plaats daarvan moeten ze hun systemen en processen verbeteren en aanpassen met het oog op hun bedrijfsdoelen in het digitale tijdperk. Dat is wat de Enterprise Management Cloud van Workday anders maakt.

Jillian Ogawa

Human Resources

Internationaal onderzoek: de rol van de CHRO bij digitale acceleratie

Ons onderzoek naar organisatorische agility en digitale acceleratie toonde aan hoe toonaangevende organisaties zorgen voor succes - ook in buitengewoon uitdagende tijden. Aangezien vaardigheden en cultuur gezien worden als kritieke uitdagingen voor het bereiken van digitale omzetdoelen, speelt de CHRO een cruciale rol.

Copywriters bij Workday

Analytics en inzichten Human Resources

De businesscase voor het verzamelen van data over vaardigheden

Vaardigheden zijn de valuta van de moderne organisatie en een goede kans voor organisaties om waarde en ojectiviteit toe te voegen aan verschillende praktijken. Gastschrijver en HR-thoughtleader Ben Eubanks deelt zijn inzichten.

Ben Eubanks

Human Resources

Succes boeken met een skills-first aanpak voor recruitment en personeelsmanagement

Door rollen in de eerste plaats vanuit het perspectief van vaardigheden te benaderen kunnen organisaties de flexibiliteit, het innovatievermogen en de prestaties van werknemers verbeteren en inclusievere loopbaankansen creëren.

Copywriters bij Workday

Human Resources

Initiatieven rond diversiteit en inclusie in uw bedrijf versterken

In de afgelopen 18 maanden zijn business leaders zich steeds meer op diversiteit en inclusie gaan richten. In dit gesprek vertelt Nicole Knott, Managing Director bij Accenture en HR-expert in het Verenigd Koninkrijk hoe belangrijk het is om de vaart erin te houden.

Copywriters bij Workday

Human Resources

Waarom investeren in de groei en ontwikkeling van werknemers belangrijker is dan ooit

Uit een nieuw rapport blijkt dat werknemers de werkzekerheid die veel werkgevers tijdens de pandemie geboden weliswaar waarderen, maar dat ze zich nu concentreren op hun toekomstige loopbaankansen. Organisaties erkennen dat het ontwikkelen van werknemers in 2021 - en daarna - van groot belang is.

Copywriters bij Workday

Human Resources

Luisteren naar elke werknemer: diversiteit, gelijkheid en inclusie

Ons Employee Expectations-rapport uit 2021 toont aan dat het aantal opmerkingen van werknemers over diversiteit, gelijkheid en inclusie aanzienlijk is gestegen. Dit wijst erop dat werknemers steeds meer van hun werkgevers verwachten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ze verwachten nieuwe initiatieven en dat er geluisterd wordt naar iedereen, op elk niveau.

Copywriters bij Workday

Human Resources

Hoe de pandemie het welzijn van werknemers heeft beïnvloed

De COVID-19-pandemie heeft veel werknemers op de rand van een burn-out gebracht omdat de grenzen tussen werk en privé nog verder werden vervaagd. Uit ons onderzoek blijkt dat de reactie van organisaties op burn-outs van werknemers over de hele wereld verschilt.

Copywriters bij Workday

Human Resources

Hoe HR zorgt voor opmerkelijke employee experiences

Organisaties moeten meer inzicht krijgen in hun werknemers - denk aan hun behoeften en hoe ze zich voelen - om ze beter te ondersteunen.

Julie Jares

Human Resources

Workday-onderzoek: Europese werknemers willen nieuwe vaardigheden en kansen in de wereld na de pandemie

Een survey onder 17.000 werknemers in negen Europese landen brengt interessante inzichten aan het licht over de manier waarop de COVID-19-pandemie hun loopbaan heeft beïnvloed. Ontdek wat deze werknemers vinden en welke stappen organisaties kunnen ondernemen voor een betere werknemerservaring.

Copywriters bij Workday

Analytics en inzichten Human Resources

Wat uw werknemers nodig hebben: ondersteuning bij zorgtaken

Door de pandemie hebben veel werknemers online vergaderingen moeten combineren met hun rol als ouder, verzorger of mantelzorgers. Bieden bedrijven deze mensen de ondersteuning die zij nodig hebben? Uit een recent internationaal rapport blijkt hoe de verwachtingen van werknemers zijn geëvolueerd.

Copywriters bij Workday

Analytics en inzichten Human Resources

Een gestructureerde aanpak van diversiteit en inclusie.

We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt, zowel voor het werk dat ze doen als de perspectieven die ze inbrengen. Met de VIBE Index geven we organisaties de instrumenten in handen om hun personeelsbestand sterker en inclusiever te maken.

Copywriters bij Workday

Human Resources Planning

Waarom geïntegreerde personeelsplanning essentieel is voor organisatorische agility

De pandemie heeft een impuls gegeven aan thuiswerken. Er is ook geen weg meer terug: zo voorspellen onderzoekers dat het totale percentage thuiswerkers in 2021 zal verdubbelen. In het licht van deze onzekerheid is één ding zeker: verouderde processen voor personeelsplanning voldoen niet meer.

Workday Staff Writers

Klanten en community Human Resources

Workday Industry Insights Europe: een sterke fundering bouwen voor Retail Human Capital Management

Op ons recente digitale evenement vertelden Harrods en Fielmann AG hoe één systeem van Workday hen helpt met zakelijke inzichten, het verbonden blijven met hun werknemers en het stroomlijnen van bedrijfsprocessen.

Jeremiah Barba

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

Workday neemt Peakon over: waarom employee engagement belangrijk is

David Somers, General Manager Talent Optimization bij Workday, interviewt Phil Chambers van Peakon over de waarde van analytics voor het creëren van een continue dialoog met werknemers.

David Somers

Human Resources

Hoe ziet talentmanagement er anno 2021 uit?

In deze blog vertellen we wat talentmanagement precies inhoudt, waarom het een belangrijk onderdeel is van HR en hoe bedrijven met talentmanagementsoftware een betrokken en productief personeelsbestand kunnen ontwikkelen.

Workday Staff Writers

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

Workday is benoemd tot 'leader' in het '2020 Gartner Magic Quadrant for HCM Cloud Solutions’.

We zijn trots dat we, in een jaar waarin agility en veerkracht belangrijker zijn dan ooit, opnieuw worden erkend als 'leader' vanwege onze 'completeness of vision' en 'ability to execute'.

Barbry McGann

Human Resources

Hoe GE Korea zorgt voor een veilige terugkeer naar de werkplek

Zuid-Korea is een van de weinige landen die de curve van COVID-19-besmettingen heeft weten af te vlakken. Mira Lee, Chief Human Resources Officer bij GE Korea, vertelt hoe de organisatie omging met onzekerheid en werknemers veilig naar kantoor liet terugkeren.

Copywriters bij Workday

Klanten en community Human Resources

Hoe Prudential een employee experience van wereldklasse biedt

Door het prioritiseren van het welzijn van klanten en werknemers helpt Prudential plc mensen alles uit het leven te halen. Jolene Chen, Group Head HR, vertelt hoe het bedrijf blijft voldoen aan de kernwaarden en doelen in een tijd van verandering.

Copywriters bij Workday

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

De commitments van Workday voor gelijkheid, op de werkplek en in onze gemeenschap

Onze Chief Diversity Officer, Carin Taylor, vertelt in deze blog over onze plannen om te zorgen voor diversiteit bij Workday, voor het creëren van een 'culture of belonging' en voor het bouwen van inclusieve producten en technologieën die de wereld om ons heen een stukje beter maken.

Carin Taylor

Human Resources

Hoe middelgrote bedrijven talent en technologie gebruiken voor transformatieve verandering

Middelgrote bedrijven zijn in veel opzichten kwetsbaarder voor de ontwrichting door de coronapandemie dan grote bedrijven. Toch kunnen ze sterker uit de crisis komen door te werken aan agility op het gebied van talentmanagement en technologie.

Jillian Ogawa

Finance Human Resources

Hoe de pandemie de samenwerking tussen finance en HR onder een vergrootglas legt

De pandemie heeft verzekeringsmaatschappijen gedwongen om 'business as usual' opnieuw onder de loep te nemen. Hier leest u hoe finance en HR samenwerken om te navigeren door de coronacrisis.

Jillian Ogawa

Human Resources

John Lewis: digitale disruptie in tijden van crisis

Lesley Ballantyne, directeur People Operations bij het John Lewis Partnership, sprak tijdens de Workday Elevate Digital Experience met Peter Gamble, Regional Vice-President UK & Ireland bij Workday. Het ging over hoe John Lewis, een van de meest geliefde retailers van het Verenigd Koninkrijk, omgaat met digitale disruptie.

Steve Dunne

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

De groei van Workforce Week — en waarom dit juist nu belangrijk is

In deze tijd wordt de sociale ongelijkheid, en hiermee ook wie welke kansen krijgt op de arbeidsmarkt, steeds groter. Lees hier hoe programma's zoals Workforce Week een verschil maken.

Carrie Varoquiers

Human Resources

Terug naar de basis: wat is software voor Human Capital Management?

In deze blog bespreken we de waarde van Human Capital Management voor organisaties. We beantwoorden ook veelgestelde vragen over HCM en onderzoeken hoe technologie zowel human resources als de bedrijfsprestaties verbetert.

Copywriters bij Workday

Human Resources Nieuws en cultuur bij Workday

Workday is benoemd tot 'January 2020 Gartner Peer Insights Customers’ Choice for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'.

We zijn trots op deze erkenning van Gartner en we zijn onze klanten dankbaar voor hun eerlijke feedback en onze hoge klanttevredenheidsscore.

Copywriters bij Workday

Klanten en community Human Resources

Hoe Siemens Healthineers omgaat met disruptie in de gezondheidszorg

Andre Heinz, Global Head of Human Resources bij Siemens Healthineers, vertelt over de veranderingen in de gezondheidszorg, de rol van technologie en mensen bij het transformeren van de zorg en het belang van een sterke cultuur.

Steve Dunne

Human Resources

PUMA: koploper in HR-transformatie

Agility en snelheid staan centraal bij het Duitse PUMA. Net als andere multinationals wordt PUMA geconfronteerd met de uitdaging om een internationaal personeelsbestand te managen met behoud van de merkwaarden en bedrijfscultuur. In deze blog bespreken we het transformatieprogramma van PUMA voor personeelsmanagement.

Steve Dunne