Nieuws, trends en inzichten voor HR-leaders, HR-professionals en hiring managers.
Workday is een trotse leader in het 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition en blijft organisaties helpen sneller te werven, kandidaatervaringen te verbeteren en recruiting op te schalen met AI-gedreven agents.
Ontdek hoe de fashionretailer uit Barcelona data, AI en menselijke inzichten verweeft tot een personeelsstrategie voor schaalbaarheid.
Bij JLL wordt AI strategisch geïntegreerd door HR-leaders Megan Kleinick en Jane Curran AI om de employee experience en werkefficiëntie naar een hoger niveau te tillen met nadruk op sterke processen en datakwaliteit. Ze benutten AI bij het werven en verwerken van grote aantallen sollicitanten en experimenteren volop met generatieve AI-tools en gepersonaliseerde AI-agents voor diverse HR-functies.
Informatierecht 2026: Europa herschrijft de spelregels voor loonbeleid
Vanaf juni 2026 verandert salaristransparantie volledig door het Europese recht op informatie. Werkgevers moeten salarissen toelichten, werknemers krijgen meer zeggenschap en geloofwaardigheid wordt de echte test.
Workday is benoemd tot leader in het '2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'. Dit is het tiende jaar op rij dat we in dit rapport zijn erkend als leader, en we zien dit als bewijs van onze inzet om continu te transformeren en te voldoen aan de wensen van onze klanten.
Groei verandert alles, vooral de manier waarop je mensen managet. HR-systemen die niet zijn ontworpen om te groeien, zullen belemmerend gaan werken. Ontdek hoe het juiste HRIS-systeem structuur, inzichten en ruimte geeft om een mensgerichte strategie voorop te stellen.
De EU-richtlijn inzake loontransparantie: waarom gelijke beloning eindelijk een strategische noodzaak wordt
De nieuwe EU-richtlijn inzake loontransparantie verplicht bedrijven tot meer openheid en zou een fundamentele cultuurverandering in de wereld van werk kunnen inluiden.
Lees verder en ontdek hoe we onze klanten helpen succesvol te zijn met innovatieve HR-technologie.
Mickey North Rizza, Group Vice President bij IDC, deelt de bevindingen van een onderzoek uit 2024 dat in opdracht van Workday werd uitgevoerd om meer inzicht te krijgen in de behoeften en plannen van meer dan tien verschillende branches op het gebied van bedrijfstechnologie. Ontdek hoe verschillende branches omgaan met uitdagingen op het gebied van AI, digitale transformatie, personeelsbeheer en meer.
Chris Ernst, Chief Learning Officer bij Workday, vertelt over de inzichten die hij opdeed tijdens Workday's overgang naar een competentiegerichte talentstrategie.
We spraken met twee experts van McKinsey over het helixorganisatiemodel en hoe dit helpt bij het cultiveren van een workforce die zich aanpast aan dynamische businessbehoeften.
Uit nieuwe inzichten van Workday Peakon Employee Voice blijkt dat gemiddeld 27% van de werknemers binnen een organisatie een hoog risico op een burn-out loopt. We onderzoeken de belangrijkste oorzaken van burn-outs en geven een blauwdruk voor organisaties om de vicieuze cirkel van burn-outrisico's te vermijden en toptalent te behouden.
Dankzij Accelerate with Workday wordt het eenvoudiger dan ooit voor bedrijven om aan de slag te gaan en resultaten te zien met Workday. De time-to-value is 42% sneller. Ontdek hoe dit nieuwe programma organisaties voor altijd vooruithelpt.
Uit metrics van Workday-klanten blijkt dat de wervingsvertraging wellicht ten einde komt. We onderzoeken welke impact dit heeft op de talentstrategieën van organisaties en waarom 'behouden' het nieuwe 'werven' wordt.
Deze overname versterkt Workday's vooraanstaande positie als leverancier van een complete, AI-aangedreven oplossing voor talentacquisitie en -mobiliteit. Zo kunnen HR-leaders voldoen aan de veranderende vereisten die aan recruitment en talent worden gesteld. Ontdek meer over de oprichter en CEO van het bedrijf, en nu General Manager van HiredScore bij Workday.
Augmented workforces veranderen niet alleen de toekomst van werk, ze beïnvloeden ook het heden. Ontdek hoe jouw bedrijf profiteert van de integratie van artificial intelligence.
Het vinden van het juiste personeel is een voortdurende uitdaging voor organisaties, versterkt door de snelle technologische ontwikkelingen. De oplossing voor dit probleem is een flexibele talentstrategie waarbij extern personeel wordt ingezet en interne talentmobiliteit wordt gestimuleerd.
Payroll heeft het potentieel om waardevolle inzichten te verschaffen voor strategische besluitvorming en heeft daardoor een grote impact op bedrijfsresultaten en het succes van een organisatie.
Help uw teams om van AI te profiteren door hun perspectief mee te nemen. Lees er meer over in het onderzoek 'A Human-Centered Approach to Al in the Workplace' dat Forrester Consulting namens Workday heeft uitgevoerd.
HR-leaders zijn zich bewust van de strategische waarde van AI, maar ook van de risico's ervan. Een rapport van Workday en FT Longitude belicht hoe HR-leaders over AI denken en hoe ze de technologie effectief kunnen inzetten.
Ontdek hoe verandering de ervaring van managers beïnvloedt, waarom dit bij senior executives positiever is en waar organisaties in 2024 hun aandacht op moeten vestigen.
Onze klanten benutten de kracht van Workday AI om de vaardigheden van hun werknemers in kaart te brengen en deze te koppelen aan de vaardigheden die cruciaal zijn voor hun bedrijfsvoering. Ontdek wat Sheri Rhodes, Chief Customer Officer bij Workday, nog meer te zeggen heeft.
We zijn verheugd dat we voor de tweede keer sinds de introductie van de categorie vorig jaar zijn benoemd tot leader in deze categorie. Artificial Intelligence en machine learning zijn ingebouwd in de kern van Workday Enterprise Management Cloud en daarmee wordt het potentieel van de processen, data en mensen van onze klanten ontsloten.
Met de opkomst van hooggekwalificeerde opdrachtnemers profiteren C-suite-managers van het 'lenen' van extern talent om snel cruciale gaten op te vullen. Hierbij maken ze gebruik van technologie om het uitgebreide personeelsbestand effectief te beheren.
Omdat de verwachtingen van werknemers voortdurend veranderen, is interne mobiliteit een cruciaal onderdeel van een succesvolle strategie om talent te behouden. Ontdek hoe u talentmobiliteit bereikt in uw organisatie.
In de eerste helft van 2023 hebben zich grote veranderingen op de arbeidsmarkt voorgedaan, met duidelijk voelbare effecten op de beroepsbevolking, waaronder tekenen van verminderde betrokkenheid. Uit metrics van het Workday-platform blijkt dat er meer sollicitaties zijn voor minder banen en dat het vrijwillige personeelsverloop met 20% is gedaald vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Op basis hiervan hebben we de belangrijkste trends en inzichten verzameld om HR-managers te helpen hun koers uit te stippelen voor de nabije toekomst.
Er is niets kunstmatigs aan: kunstmatige intelligentie bevordert de vooruitgang in HR-technologie, van het verbeteren van de efficiëntie tot het verbeteren van de employee experience. Ontdek hoe AI HR opnieuw vormgeeft en hoe HR AI aan het werk zet.
Een nieuwe enquête laat de veranderende uitdagingen zien waarmee werkgevers wereldwijd worden geconfronteerd. Het goede nieuws: de complexiteit van meerdere landen kan strategisch worden beheerd.
Toen de internationale producent geen HR-documentbeheersysteem kon vinden dat voldeed aan zijn behoeften, werkte het HR-transformatieteam samen met Workday Extend-expert Kainos om iets volledig nieuws en innovatiefs te bouwen.
Zet uw bedrijf steeds meer contractanten, consultants en flexwerkers in? Dan is het wellicht tijd om na te denken over het management van uw externe workforce.
We zijn trots dat Workday wordt genoemd als leader in 'The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023'. Lees verder en ontdek hoe onze transformatieve technologie HR in staat stelt een nieuwe weg in te slaan.
We gingen in gesprek met Shashank Saxena en Mariana Santiago, co-general managers van Workday VNDLY, om het te hebben over de nieuwste ontwikkelingen voor ons uitgebreide personeels- en leveranciersbeheersysteem, en de rol ervan bij het aansturen van de toekomst van werk.
Ontdek best practices voor HR-leaders om werknemers in onzekere tijden te motiveren en tegemoet te komen.
CIO's en IT-leaders weten wat er nodig is om een talentstrategie voor de externe workforce te creëren en de toekomst van werk te bevorderen.
Bedrijven zijn in toenemende mate afhankelijk van externe medewerkers voor een wendbare en flexibele workforce. Leaders van Everest Group leggen uit hoe vendormanagementsystemen (VMS) met deze trend mee zijn geëvolueerd en geavanceerde technologische mogelijkheden bieden om de externe workforce te managen.
Voor bedrijven die concurrerend willen blijven in tijden van onzekerheid en transformatie is het van cruciaal belang inzicht te hebben in het sentiment onder werknemers. Daarbij geeft software voor werknemersbetrokkenheid u een voorsprong.
De voordelen die ontstaan als bedrijven employee engagement beschouwen als een strategisch initiatief noemen we de 'Engagement Edge'. Ontdek hier de potentiële voordelen.
Julie Sweet, voorzitter en CEO bij Accenture, vertelde tijdens 'Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change' bij Workday Rising hoe leiders hun organisaties door grote veranderingen leiden.
Een positieve employee experience is niet alleen goed voor het moreel: volgens de helft van de HR-leaders in ons internationale onderzoek is een positieve ervaring cruciaal om bedrijfsbrede transformatie te stimuleren. En bij het hoger management wordt empathie door CFO's het vaakst genoemd als de belangrijkste vaardigheid om aan bedrijfsbehoeften te voldoen.
Het is echt geweldig dat Workday is benoemd tot leider in het '2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'. We denken dat onze benoeming tot leider voor het zevende jaar op rij bewijst dat we constant innoveren en het aanpassingsvermogen van klanten vergroten.
Een interne 'talent marketplace' kan de interne mobiliteit bevorderen, maar dit lukt alleen als met behulp van competentiedata obstakels worden weggenomen die werknemers ervan weerhouden nieuwe kansen te verkennen.
Techbedrijven staan voor talloze uitdagingen om concurrerend te blijven. Ontdek waarom Salesforce Workday Financial Management koos voor hun volgende groeifase.
Quiet quitting (of in het Nederlands 'stoppen in stilte') is een nieuwe naam voor een oud fenomeen, namelijk een verminderde betrokkenheid van werknemers. Kom meer te weten over wat quiet quitting voor uw business betekent en waarom een focus op employee engagement de oplossing is.
Bij Workday geloven we dat inzicht in de vaardigheden van werknemers essentieel is voor het runnen van een business en bepalend voor de toekomst van werk. Daarom introduceren we next-gen-technologie die de impact van Skills Cloud versterkt en onze klanten zo helpt hun positie als competentiegerichte organisatie te verstevigen.
Ontdek hoe het verhoogde risico op burn-outs in 2022 van invloed is op verschillende branches en regio's, op basis van een analyse van geanonimiseerde onderzoeksgegevens van 1,5 miljoen werknemers bij meer dan 600 bedrijven over de hele wereld.
Met Workday en VNDLY, een bedrijf van Workday, kunnen organisaties een holistische talentstrategie ontwikkelen om hun uitgebreide talentenpool te maximaliseren.
Employee experience is al enkele jaren wereldwijd een bedrijfsprioriteit, maar de reikwijdte ervan verandert voortdurend. Ontdek de grondbeginselen van employee experience en hoe u een succesvolle bedrijfsbrede strategie ontwikkelt.
Ontdek waarom een verbonden front- en backoffice in retail cruciaal is voor goed onderbouwde beslissingen.
Het draait bij het maken van businesscases voor een overstap naar de cloud vaak om het ontwikkelen van sterke partnerschappen binnen de C-suite en het creëren van intern vertrouwen in een organisatie. Christoph Frank, Head of Process and Technology Solutions and Strategy bij LGI, vertelt over de overgang van zijn organisatie naar de cloud en legt uit wat bedrijven mogen verwachten van hun investering.
Uit een nieuwe enquête van AchieveNEXT blijkt dat finance- en HR-leaders in middelgrote ondernemingen het werven van toptalent en het verbeteren van de operationele efficiëntie van cruciaal belang achten voor succes.