Chris Ernst

Chris Ernst is Chief Learning Officer bij Workday. Hij is verantwoordelijk voor de talentstrategie van Workday, inclusief performance- en talentenablement, leiderschapseffectiviteit, organisatieontwikkeling en employee experiences, en het gebruik van de technologie van Workday om deze interne programma's te optimaliseren.  

Voordat hij bij Workday kwam, werkte Chris als Global Head of People and Organization Potential bij de Bill & Melinda Gates Foundation. Eerder was Chris Vice President of Leadership and Organization Effectiveness bij Juniper Networks en bekleedde hij leidinggevende functies bij het Center for Creative Leadership.

Chris heeft een doctoraat in industriële en organisatiepsychologie van North Carolina State University en een bachelordiploma in psychologie van James Madison University. Hij heeft ook drie boeken geschreven, waaronder 'Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems, Driving Innovation and Transforming Organizations'.