Nieuws en opinies over het belang van datagedreven inzichten voor het nemen van betere beslissingen.
Lees meer over de invloed van de pandemie op het verlooprisico in verschillende branches en regio's, gebaseerd op een steekproef bij meer dan 1 miljoen werknemers in 250 organisaties wereldwijd.
We spraken met David Somers, verantwoordelijk voor de Workday-producten voor de CHRO, en Phil Chambers, General Manager bij Peakon, over de nieuwe naam van Peakon en waarom het luisteren naar werknemers zo belangrijk is geworden.
Vaardigheden zijn de valuta van de moderne organisatie en een goede kans voor organisaties om waarde en ojectiviteit toe te voegen aan verschillende praktijken. Gastschrijver en HR-thoughtleader Ben Eubanks deelt zijn inzichten.
Door de pandemie hebben veel werknemers online vergaderingen moeten combineren met hun rol als ouder, verzorger of mantelzorgers. Bieden bedrijven deze mensen de ondersteuning die zij nodig hebben? Uit een recent internationaal rapport blijkt hoe de verwachtingen van werknemers zijn geëvolueerd.
We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt, zowel voor het werk dat ze doen als de perspectieven die ze inbrengen. Met de VIBE Index geven we organisaties de instrumenten in handen om hun personeelsbestand sterker en inclusiever te maken.
Tijdens ons recente digitale evenement sprak een IT-executive van het in Nederland gevestigde handelskantoor IMC over de kansen die het ontsluiten van data bood voor hun klanten, zelfs temidden van een ongekende verstoring van de bedrijfsvoering.
Uit het tweede deel van onze internationale survey, 'Organizational Agility At Scale: The Key to Driving Digital Growth', is gebleken dat de pandemie business leaders wereldwijd heeft gedwongen om naar binnen te kijken. Wat gaat er goed? Wat moeten we doen om onze organisatie te verbeteren?
Technologische ontwikkelingen, veranderende klantverwachtingen en slimmere, datagedreven besluitvorming zetten financeteams onder druk om wendbaarder te worden. Maar is de manier waarop u plant geschikt om snel te reageren op onvoorspelbare gebeurtenissen?
We hebben drie nieuwe oplossingen gelanceerd — aangedreven door machine learning en andere geavanceerde technologieën — waarmee bedrijven hypergepersonaliseerde employee experiences creëren, snel kunnen reageren en hun mensen beter begrijpen.
Gebaseerd op onze eigen ervaringen delen we in deze blog acht best practices voor ethische AI (artificial intelligence).
