Jillian Ogawa
Ontdek waarom competentiemanagement verschilt van een competentiegerichte benadering, en waarom beide noodzakelijk zijn voor een organisatie om werknemers effectief te betrekken, bij te scholen en te behouden.
Leena Nair, Chief Human Resources Officer bij multinational Unilever, en Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday, bespraken de kansen die er liggen om beter te anticiperen op de behoeften van een veranderend personeelsbestand.
Bedrijven moeten verder gaan dan een 'lift & shift' van hun huidige ERP-systeem naar de cloud. In plaats daarvan moeten ze hun systemen en processen verbeteren en aanpassen met het oog op hun bedrijfsdoelen in het digitale tijdperk. Dat is wat de Enterprise Management Cloud van Workday anders maakt.
Corona heeft voor veel uitdagingen gezorgd. Toch hebben The Salvation Army Australia en City Developments Limited uit Singapore ook ondervonden dat deze disruptie heeft geleid tot nieuwe, betere manieren van werken. Ontdek hoe en waarom in het verhaal wat ze deelden tijdens het digitale evenement 'Conversations for a Changing World'.
Middelgrote bedrijven zijn in veel opzichten kwetsbaarder voor de ontwrichting door de coronapandemie dan grote bedrijven. Toch kunnen ze sterker uit de crisis komen door te werken aan agility op het gebied van talentmanagement en technologie.
De pandemie heeft verzekeringsmaatschappijen gedwongen om 'business as usual' opnieuw onder de loep te nemen. Hier leest u hoe finance en HR samenwerken om te navigeren door de coronacrisis.