Herprogrammeer het DNA van je bedrijf voor snelheid en agility
We spraken met twee experts van McKinsey over het helixorganisatiemodel en hoe dit helpt bij het cultiveren van een workforce die zich aanpast aan dynamische businessbehoeften.
Jillian Ogawa
Bio lezen
Jillian Ogawa
Jillian Ogawa is copywriter voor Workday en schrijft over HR-trends die van belang zijn voor businessleaders.
-
-
Versterk je talentstrategie met een flexibele workforce: drie essentiële tips
Het vinden van het juiste personeel is een voortdurende uitdaging voor organisaties, versterkt door de snelle technologische ontwikkelingen. De oplossing voor dit probleem is een flexibele talentstrategie waarbij extern personeel wordt ingezet en interne talentmobiliteit wordt gestimuleerd.
-
Waarom HR-leaders strategischer moeten omgaan met payroll
Payroll heeft het potentieel om waardevolle inzichten te verschaffen voor strategische besluitvorming en heeft daardoor een grote impact op bedrijfsresultaten en het succes van een organisatie.
-
Cultureel responsieve zorg: toegankelijke mentale gezondheidszorg voor iedereen op de werkplek
Werkgevers geven prioriteit aan voorzieningen voor hun werknemers op het gebied van mentale gezondheid en breiden deze steeds verder uit. Deze blog, die deel uitmaakt van onze VIBE Voices-serie, gaat over de volgende stap om dit soort voorzieningen toegankelijk te maken voor iedereen: cultureel responsieve zorg.
-
AI-revolutie geeft HR-functies opnieuw vorm
Er is niets kunstmatigs aan: kunstmatige intelligentie bevordert de vooruitgang in HR-technologie, van het verbeteren van de efficiëntie tot het verbeteren van de employee experience. Ontdek hoe AI HR opnieuw vormgeeft en hoe HR AI aan het werk zet.
-
Introductie van Workday VNDLY: One Workforce, Working Together
We gingen in gesprek met Shashank Saxena en Mariana Santiago, co-general managers van Workday VNDLY, om het te hebben over de nieuwste ontwikkelingen voor ons uitgebreide personeels- en leveranciersbeheersysteem, en de rol ervan bij het aansturen van de toekomst van werk.
-
Accenture-CEO: vijf bepalende drijfveren voor leiderschapsprioriteiten in het volgende decennium
Julie Sweet, voorzitter en CEO bij Accenture, vertelde tijdens 'Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change' bij Workday Rising hoe leiders hun organisaties door grote veranderingen leiden.
-
Stimuleert uw Talent Marketplace interne mobiliteit? Drie manieren om erachter te komen
Een interne 'talent marketplace' kan de interne mobiliteit bevorderen, maar dit lukt alleen als met behulp van competentiedata obstakels worden weggenomen die werknemers ervan weerhouden nieuwe kansen te verkennen.
-
Versterkt uw aanpak van competentiemanagement bijscholing en werknemersretentie?
Ontdek waarom competentiemanagement verschilt van een competentiegerichte benadering, en waarom beide noodzakelijk zijn voor een organisatie om werknemers effectief te betrekken, bij te scholen en te behouden.
-
Grijp de kans om uw personeelsbestand opnieuw vorm te geven en te revitaliseren
Leena Nair, Chief Human Resources Officer bij multinational Unilever, en Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday, bespraken de kansen die er liggen om beter te anticiperen op de behoeften van een veranderend personeelsbestand.
-
Alles over ERP-systemen en wat Workday anders maakt
Bedrijven moeten verder gaan dan een 'lift & shift' van hun huidige ERP-systeem naar de cloud. In plaats daarvan moeten ze hun systemen en processen verbeteren en aanpassen met het oog op hun bedrijfsdoelen in het digitale tijdperk. Dat is wat de Enterprise Management Cloud van Workday anders maakt.
-
Executives uit Azië en Oceanië vertellen hoe digitale agility hun organisatie sterker heeft gemaakt
Corona heeft voor veel uitdagingen gezorgd. Toch hebben The Salvation Army Australia en City Developments Limited uit Singapore ook ondervonden dat deze disruptie heeft geleid tot nieuwe, betere manieren van werken. Ontdek hoe en waarom in het verhaal wat ze deelden tijdens het digitale evenement 'Conversations for a Changing World'.
-
Hoe middelgrote bedrijven talent en technologie gebruiken voor transformatieve verandering
Middelgrote bedrijven zijn in veel opzichten kwetsbaarder voor de ontwrichting door de coronapandemie dan grote bedrijven. Toch kunnen ze sterker uit de crisis komen door te werken aan agility op het gebied van talentmanagement en technologie.
-
Hoe de pandemie de samenwerking tussen finance en HR onder een vergrootglas legt
De pandemie heeft verzekeringsmaatschappijen gedwongen om 'business as usual' opnieuw onder de loep te nemen. Hier leest u hoe finance en HR samenwerken om te navigeren door de coronacrisis.
