Voor altijd verschil maken: Inzichten uit ons Global Impact Report
We delen graag de hoogtepunten uit ons 2024 Global Impact Report en hoe we continu vooruit blijven gaan.
Workday-rapport over het D&I-landschap: businessleaders blijven zich inzetten in 2024
Uit onze internationale survey onder 2600 executives blijkt dat inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie nog steeds een prioriteit zijn. Veel organisaties verhogen hun budgetten zelfs en zetten AI en andere technologieën gerichter in om D&I-doelstellingen te bereiken.
Cultureel responsieve zorg: toegankelijke mentale gezondheidszorg voor iedereen op de werkplek
Werkgevers geven prioriteit aan voorzieningen voor hun werknemers op het gebied van mentale gezondheid en breiden deze steeds verder uit. Deze blog, die deel uitmaakt van onze VIBE Voices-serie, gaat over de volgende stap om dit soort voorzieningen toegankelijk te maken voor iedereen: cultureel responsieve zorg.
Hoe collega's Internationale Vrouwendag vieren: 24 uur vol perspectief en reflectie
Collega's in onze wereldwijde kantoren vieren Internationale Vrouwendag door 24 uur lang elk uur een evenement te organiseren en te reflecteren op het multidimensionale aspect van deze jaarlijkse viering.
Talent behouden: waarom aandacht voor de menopauze op het werk belangrijk is
Businessleaders kunnen het behoud van werknemers van middelbare leeftijd verbeteren en inclusieve maatregelen nemen om beter tegemoet te komen aan de huidige en toekomstige behoeften van verschillende generaties. Een goede plek om te beginnen: aandacht voor de menopauze.
Authenticiteit en duurzame verandering verankeren in Pride
Wat kunnen bedrijven doen om ervoor te zorgen dat de Pride Month oprecht en duurzaam wordt benaderd, vooral in moeilijke tijden met toenemende polarisatie tussen communities? We spraken met Rogerio Almeida, Vice President Global Field Alliances bij Workday, over zijn persoonlijke ervaringen in de LGBTQ+ community.
Hoe Thomson Reuters zelfidentificatie-initiatieven in de praktijk bracht voor zijn werknemers
Zelfidentificatie is essentieel als u saamhorigheid en diversiteit voorop stelt, maar hoe zorgt u ervoor dat dit ook werkt in een internationaal team? Ontdek hoe Thomson Reuters de capaciteiten voor zelfidentificatie van saamhorigheid en diversiteit uitbreidde naar 68 landen.
Inzicht in de verwachtingen van werknemers in 2022
Zijn de verwachtingen van werknemers veranderd? Lees wat ons onderzoek onthult na een analyse van 19 miljoen opmerkingen die in 2021 in Workday Peakon Employee Voice zijn ingediend door bijna 1,8 miljoen werknemers.
De commitments van Workday op het gebied van ESG
De manier waarop organisaties omgaan met ESG-kwesties (milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur) is belangrijker dan ooit. In dit artikel bespreek ik waar we ons bij Workday op richten om ons steentje bij te dragen op het gebied van ESG.
Een focus op de employee experience: het perspectief van de CIO
Werk gebeurt meer op afstand en is digitaler dan ooit. Werkgevers staan daardoor onder grote druk om toptalent aan te trekken en te behouden. Penelope Prett, CIO bij Accenture, deelde haar inzichten over hoe technologie een dynamische draai kan geven aan de employee experience om werknemers enthousiast te houden.
De introductie van Workday Peakon Employee Voice: waarom bedrijven bloeien als werknemers worden gehoord
We spraken met David Somers, verantwoordelijk voor de Workday-producten voor de CHRO, en Phil Chambers, General Manager bij Peakon, over de nieuwe naam van Peakon en waarom het luisteren naar werknemers zo belangrijk is geworden.
Waarom zowel technologie als 'soft skills' zo belangrijk zijn voor CFO's
De veranderende rol van de CFO betekent dat de financeleaders van morgen vaardig moeten zijn in technologie en moeten beschikken over goede persoonlijke vaardigheden. Tijdens een virtueel evenement van 'Fortune' deelden de panelleden hun unieke leiderschapsaanpak.
Succes boeken met een skills-first aanpak voor recruitment en personeelsmanagement
Door rollen in de eerste plaats vanuit het perspectief van vaardigheden te benaderen kunnen organisaties de flexibiliteit, het innovatievermogen en de prestaties van werknemers verbeteren en inclusievere loopbaankansen creëren.
Initiatieven rond diversiteit en inclusie in uw bedrijf versterken
In de afgelopen 18 maanden zijn business leaders zich steeds meer op diversiteit en inclusie gaan richten. In dit gesprek vertelt Nicole Knott, Managing Director bij Accenture en HR-expert in het Verenigd Koninkrijk hoe belangrijk het is om de vaart erin te houden.
Waarom investeren in de groei en ontwikkeling van werknemers belangrijker is dan ooit
Uit een nieuw rapport blijkt dat werknemers de werkzekerheid die veel werkgevers tijdens de pandemie geboden weliswaar waarderen, maar dat ze zich nu concentreren op hun toekomstige loopbaankansen. Organisaties erkennen dat het ontwikkelen van werknemers in 2021 - en daarna - van groot belang is.
4 belangrijke conclusies uit het '2021 Global Impact Report' van Workday
Carrie Varoquiers, onze Chief Philanthropy Officer, bespreekt het 'Workday 2021 Global Impact Report' en de belangrijkste conclusies over onze vooruitgang en doelen, van milieuduurzaamheid tot sociale rechtvaardigheid.
Luisteren naar elke werknemer: diversiteit, gelijkheid en inclusie
Ons Employee Expectations-rapport uit 2021 toont aan dat het aantal opmerkingen van werknemers over diversiteit, gelijkheid en inclusie aanzienlijk is gestegen. Dit wijst erop dat werknemers steeds meer van hun werkgevers verwachten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ze verwachten nieuwe initiatieven en dat er geluisterd wordt naar iedereen, op elk niveau.
Hoe we het personeelsbestand van Workday met meer dan 20 procent gaan uitbreiden
Geweldig talent is de kern van ons succes bij Workday. Daarom zijn we in hoog tempo nieuwe mensen aan het werven voor functies in Noord-Amerika, Europa en Azië. Onze co-CEO's Aneel Bhusri en Chano Fernandez vertellen hier meer over. Ze gaan in op ons streven om de diversiteit te verbeteren, waar we kantoorlocaties zullen uitbreiden om nieuwe talentpools te ontsluiten en onze investeringen in recruitmentprogramma's en -technologieën.
Onze commitment aan gelijkheid: hoe Workday vooruitgang boekt
Onze Chief Diversity Officer, Carin Taylor geeft een update over de inspanningen van Workday op het gebied van diversiteit, het creëren van een 'culture of belonging' en het bouwen van inclusieve producten en technologieën die de wereld om ons heen een stukje beter maken.
Een gestructureerde aanpak van diversiteit en inclusie.
We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt, zowel voor het werk dat ze doen als de perspectieven die ze inbrengen. Met de VIBE Index geven we organisaties de instrumenten in handen om hun personeelsbestand sterker en inclusiever te maken.
