AI staat nog altijd bovenaan de agenda van businessleaders, maar hoe zit het met het menselijke aspect? In dit artikel ontdek je wat empathische AI is, wat het kan en waarom het belangrijk is voor een sterke menselijke verbinding.
Werkgevers geven prioriteit aan voorzieningen voor hun werknemers op het gebied van mentale gezondheid en breiden deze steeds verder uit. Deze blog, die deel uitmaakt van onze VIBE Voices-serie, gaat over de volgende stap om dit soort voorzieningen toegankelijk te maken voor iedereen: cultureel responsieve zorg.
Omdat de verwachtingen van werknemers voortdurend veranderen, is interne mobiliteit een cruciaal onderdeel van een succesvolle strategie om talent te behouden. Ontdek hoe u talentmobiliteit bereikt in uw organisatie.
We zijn nu trots lid van Frontier, een vroegtijdige marktverbintenis die de ontwikkeling van technologieën voor CO2-verwijdering versnelt. |
Ontdek best practices voor HR-leaders om werknemers in onzekere tijden te motiveren en tegemoet te komen.
Collega's in onze wereldwijde kantoren vieren Internationale Vrouwendag door 24 uur lang elk uur een evenement te organiseren en te reflecteren op het multidimensionale aspect van deze jaarlijkse viering.
Voor bedrijven die concurrerend willen blijven in tijden van onzekerheid en transformatie is het van cruciaal belang inzicht te hebben in het sentiment onder werknemers. Daarbij geeft software voor werknemersbetrokkenheid u een voorsprong.
Businessleaders kunnen het behoud van werknemers van middelbare leeftijd verbeteren en inclusieve maatregelen nemen om beter tegemoet te komen aan de huidige en toekomstige behoeften van verschillende generaties. Een goede plek om te beginnen: aandacht voor de menopauze.
De voordelen die ontstaan als bedrijven employee engagement beschouwen als een strategisch initiatief noemen we de 'Engagement Edge'. Ontdek hier de potentiële voordelen.
In onze top 10 van blogposts van het afgelopen jaar komen onderwerpen aan bod die nu net zo populair zijn onder businessleaders als toen ze voor het eerst werden gepubliceerd. We hebben ook enkele van onze favoriete verhalen van Workday-klanten en de Workday-community toegevoegd.
Quiet quitting (of in het Nederlands 'stoppen in stilte') is een nieuwe naam voor een oud fenomeen, namelijk een verminderde betrokkenheid van werknemers. Kom meer te weten over wat quiet quitting voor uw business betekent en waarom een focus op employee engagement de oplossing is.
Employee experience is al enkele jaren wereldwijd een bedrijfsprioriteit, maar de reikwijdte ervan verandert voortdurend. Ontdek de grondbeginselen van employee experience en hoe u een succesvolle bedrijfsbrede strategie ontwikkelt.
De termen 'werknemersretentie' en 'employee engagement' hebben veel meer gemeen dan op het eerste gezicht lijkt. In dit artikel onderzoeken we waarom werknemersretentie zo'n belangrijke prioriteit heeft voor bedrijven en hoe de juiste strategie voor het stimuleren van betrokkenheid een enorm verschil kan maken.
Er is een toenemende trend onder werknemers om negatieve beoordelingen over hun werkgevers te plaatsen op openbare websites. Lauryn Bissell van Workday, Senior Business Psychologist, en Gabriel Dizon, Manager Customer Success, namen deel aan een podcast met Nick Ciavatta van Argyle Insider om te bespreken wat deze beweging motiveert en hoe bedrijven daarop kunnen reageren.
We zijn er trots op dat we deel uitmaken van een community van toonaangevende bedrijven die samenwerken met het Science Based Targets-initiatief (SBTi) om emissiereductiedoelstellingen vast te stellen en uit te voeren die aansluiten bij de missie om de opwarming van de aarde tot 1,5 °C te beperken.
Zelfidentificatie is essentieel als u saamhorigheid en diversiteit voorop stelt, maar hoe zorgt u ervoor dat dit ook werkt in een internationaal team? Ontdek hoe Thomson Reuters de capaciteiten voor zelfidentificatie van saamhorigheid en diversiteit uitbreidde naar 68 landen.
De term 'employee engagement' is een populair HR-onderwerp, maar wat betekent het eigenlijk? In dit artikel behandelen we de belangrijkste aspecten, waaronder de relatie tussen employee engagement en employee experience, en hoe people leaders het engagement kunnen peilen.
De manier waarop organisaties omgaan met ESG-kwesties (milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur) is belangrijker dan ooit. In dit artikel bespreek ik waar we ons bij Workday op richten om ons steentje bij te dragen op het gebied van ESG.
De pandemie en de 'Great Resignation' hebben van de employee experience een strategische noodzaak gemaakt. Pete Schlampp vertelt over onze inspanningen om beter aan de behoeften van werknemers te voldoen door het middel van gepersonaliseerde ervaringen op basis van data en technologie.
Werk gebeurt meer op afstand en is digitaler dan ooit. Werkgevers staan daardoor onder grote druk om toptalent aan te trekken en te behouden. Penelope Prett, CIO bij Accenture, deelde haar inzichten over hoe technologie een dynamische draai kan geven aan de employee experience om werknemers enthousiast te houden.