Uit onze internationale survey onder 2600 executives blijkt dat inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie nog steeds een prioriteit zijn. Veel organisaties verhogen hun budgetten zelfs en zetten AI en andere technologieën gerichter in om D&I-doelstellingen te bereiken.
Werkgevers geven prioriteit aan voorzieningen voor hun werknemers op het gebied van mentale gezondheid en breiden deze steeds verder uit. Deze blog, die deel uitmaakt van onze VIBE Voices-serie, gaat over de volgende stap om dit soort voorzieningen toegankelijk te maken voor iedereen: cultureel responsieve zorg.
Collega's in onze wereldwijde kantoren vieren Internationale Vrouwendag door 24 uur lang elk uur een evenement te organiseren en te reflecteren op het multidimensionale aspect van deze jaarlijkse viering.
Businessleaders kunnen het behoud van werknemers van middelbare leeftijd verbeteren en inclusieve maatregelen nemen om beter tegemoet te komen aan de huidige en toekomstige behoeften van verschillende generaties. Een goede plek om te beginnen: aandacht voor de menopauze.
Wat kunnen bedrijven doen om ervoor te zorgen dat de Pride Month oprecht en duurzaam wordt benaderd, vooral in moeilijke tijden met toenemende polarisatie tussen communities? We spraken met Rogerio Almeida, Vice President Global Field Alliances bij Workday, over zijn persoonlijke ervaringen in de LGBTQ+ community.
De manier waarop organisaties omgaan met ESG-kwesties (milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur) is belangrijker dan ooit. In dit artikel bespreek ik waar we ons bij Workday op richten om ons steentje bij te dragen op het gebied van ESG.
Lindsey Peterka van de Amsterdamse sectie van de 'Women at Workday Employee Belonging Council' bespreekt hoe waardevol het is om je uit te spreken over vooroordelen en stereotypering, zelfs in ogenschijnlijk alledaagse gesprekken.