Lighthouse Research & Advisory bracht onlangs een rapport uit dat laat zien welke voordelen HR-outsourcing biedt voor kleine en middelgrote bedrijven. Ontdek de voordelen van een PEO voor jouw organisatie.
Uit metrics van Workday-klanten blijkt dat de wervingsvertraging wellicht ten einde komt. We onderzoeken welke impact dit heeft op de talentstrategieën van organisaties en waarom 'behouden' het nieuwe 'werven' wordt.
Door samen te werken bij het plannen, meten en optimaliseren van talent, kunnen finance en HR de personeelsplanning veranderen van een statische oefening die toekomstige behoeften probeert in te schatten, in een proces dat zich kan aanpassen aan de voortdurend veranderende operationele realiteit.
We gingen in gesprek met Shashank Saxena en Mariana Santiago, co-general managers van Workday VNDLY, om het te hebben over de nieuwste ontwikkelingen voor ons uitgebreide personeels- en leveranciersbeheersysteem, en de rol ervan bij het aansturen van de toekomst van werk.
CIO's en IT-leaders weten wat er nodig is om een talentstrategie voor de externe workforce te creëren en de toekomst van werk te bevorderen.
Met Workday en VNDLY, een bedrijf van Workday, kunnen organisaties een holistische talentstrategie ontwikkelen om hun uitgebreide talentenpool te maximaliseren.
Employee experience is al enkele jaren wereldwijd een bedrijfsprioriteit, maar de reikwijdte ervan verandert voortdurend. Ontdek de grondbeginselen van employee experience en hoe u een succesvolle bedrijfsbrede strategie ontwikkelt.
Clare Hickie, CTO, EMEA bij Workday, bespreekt hoe steeds meer bedrijven na de COVID-19-pandemie geïnteresseerd zijn in een overstap naar de cloud, en hoe CIO's hun organisaties kunnen overtuigen van de waarde van de cloud.
De headcount-cijfers van finance en HR komen vaak niet overeen, en dat is een probleem.
Bedrijven vragen meer van hun CFO's dan ooit tevoren. Er wordt van hen verwacht dat ze initiatieven op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) leiden, toezicht houden op digitale transformatieprojecten en ervoor zorgen dat hun teams over de juiste vaardigheden voor de toekomst beschikken. Daarom dienen finance leaders te beschikken over de juiste technologie.
Voor een succesvolle personeelsplanning moeten organisaties hun talentstrategieën herzien om lacunes in vaardigheden te minimaliseren, investeringen in werving en selectie te maximaliseren en talent beter af te stemmen op bedrijfsdoelstelen.
Zelfidentificatie is essentieel als u saamhorigheid en diversiteit voorop stelt, maar hoe zorgt u ervoor dat dit ook werkt in een internationaal team? Ontdek hoe Thomson Reuters de capaciteiten voor zelfidentificatie van saamhorigheid en diversiteit uitbreidde naar 68 landen.
Succesvolle initiatieven voor bedrijfstransformatie kunnen moeilijk te managen zijn, vooral wanneer werknemers niet op één lijn zitten met het management. De beste manier om die kloof tussen stakeholders te dichten is door de stem van de werknemers meer gewicht te geven.
De kloof tussen het steeds snellere tempo van de veranderingen en het vermogen van een organisatie om deze bij te houden wordt steeds groter en is een strategisch probleem. Dit is wat er nodig is om deze kloof te dichten.
Op een recent evenement deelden financeleaders van Accenture, Cisco, Toyota North America en Workday hun visie op de toekomst van werk. Het ging onder meer over het prioriteren van de inspanningen op het gebied van milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur (ESG) en het bouwen van sterkere banden met werknemers.
De pandemie heeft een impuls gegeven aan thuiswerken. Er is ook geen weg meer terug: zo voorspellen onderzoekers dat het totale percentage thuiswerkers in 2021 zal verdubbelen. In het licht van deze onzekerheid is één ding zeker: verouderde processen voor personeelsplanning voldoen niet meer.
Op ons recente digitale evenement vertelden Harrods en Fielmann AG hoe één systeem van Workday hen helpt met zakelijke inzichten, het verbonden blijven met hun werknemers en het stroomlijnen van bedrijfsprocessen.
In deze blog vertellen we wat talentmanagement precies inhoudt, waarom het een belangrijk onderdeel is van HR en hoe bedrijven met talentmanagementsoftware een betrokken en productief personeelsbestand kunnen ontwikkelen.
:Square?wid=400&hei=400)
Financeleaders spelen een belangrijke rol bij het beoordelen van de mogelijkheden om terug te keren naar de werkplek en het evalueren hoe de business in de toekomst effectiever kan reageren.
Middelgrote bedrijven zijn in veel opzichten kwetsbaarder voor de ontwrichting door de coronapandemie dan grote bedrijven. Toch kunnen ze sterker uit de crisis komen door te werken aan agility op het gebied van talentmanagement en technologie.