Le rapport 2026 d'Everest Group place l'IA, le développement à l'international et la stratégie globale des effectifs au centre des discussions sur les VMS, et classe Workday VNDLY en tête de peloton pour la sixième année consécutive.
Workday VNDLY a été nommé Leader dans l'évaluation Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® 2026 d'Everest Group, marquant ainsi notre sixième année consécutive dans le peloton de tête. Au-delà de notre place de Leader dans les segments Monde, Amérique du Nord et EMEA, nous sommes également reconnus comme Star Performer dans la catégorie Monde de l'évaluation.
Ce classement parmi les leaders vient couronner une année d'investissement dans l'IA et l'innovation produit, la capacité à évoluer à l'échelle mondiale et une intégration plus étroite sur l'ensemble de la plateforme Workday. Il s'inscrit dans notre vision d'un nouveau monde du travail qui donne aux entreprises les moyens d'agir à une époque où elles dépendent plus que jamais des consultants externes.
Face aux prévisions d'augmentation considérable des effectifs externes dans les années à venir, un VMS doit désormais faire partie de l'infrastructure de base et ne plus être un système secondaire. Les acheteurs souhaitent une gouvernance des fournisseurs et une gestion de la conformité plus strictes, des contrôles financiers plus précis et une vision claire de la stratégie globale des effectifs.
L'évaluation annuelle d'Everest Group guide les acheteurs en notant les fournisseurs sur leurs capacités, leur vision et la valeur ajoutée pour les clients. L'édition 2026 est fortement axée sur la maturité en matière d'IA et la préparation à l'échelle mondiale, deux domaines sur lesquels les acheteurs s’appuient de plus en plus pour faire leurs choix.
Pour les entreprises à la recherche d'un VMS, le rapport sert de cartographie du marché définissant qui est le leader d'aujourd'hui, qui investit pour demain et vers quoi se dirige la technologie.
Face aux prévisions d'augmentation considérable des effectifs externes dans les années à venir, un VMS doit désormais faire partie de l'infrastructure de base et ne plus être un système secondaire.
Workday VNDLY doit ce bon classement par Everest Group à sa vitesse, à ses scores de satisfaction client et à son rôle stratégique au sein d'une stratégie des effectifs globaux. La plateforme s'étend désormais à plus de 130 pays et 35 modules linguistiques, et à un large éventail de devises.
Cette capacité à évoluer prend tout son sens lorsque Workday VNDLY se connecte directement à la suite Workday Human Capital Management (HCM) pour offrir une vue unique des collaborateurs, des consultants externes et, de plus en plus, des agents IA au sein d'un système d'enregistrement unifié.
« Les capacités de gestion globale des effectifs de Workday VNDLY continuent d'évoluer grâce à l'innovation de la plateforme, à une intégration Workday plus étroite et à des investissements ciblés basés sur l'IA », déclare Krishna Charan, Vice President chez Everest Group. « Des fonctionnalités telles que la gestion unifiée des profils des collaborateurs, un moteur de calcul configurable, l'automatisation étendue du cycle de vie des énoncés des travaux et les nouvelles expériences pilotées par des agents IA ont contribué à la reconnaissance de Workday VNDLY en tant que Leader et Star Performer dans l'évaluation Global Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® 2026 d'Everest Group, tout en renforçant sa capacité à prendre en charge la gestion intégrée des effectifs à grande échelle. »
L'étude 2026 désigne l'IA comme un facteur de différenciation clé qui distingue les Leaders du reste du peloton. Avant même l'introduction de l'IA, les capacités de recrutement de Workday VNDLY ont eu un impact massif, un client du secteur de la santé ayant par exemple déjà réduit de 66 % le délai pour pourvoir des postes de consultants externes.
Et ce n'est que le début, car nous prévoyons de déployer notre Agent Sourcing d'intervenants externes cette année. C'est ce type d'amélioration mesurable que les acheteurs et les analystes attendent désormais d'un VMS moderne.
Les capacités de recrutement de Workday VNDLY ont eu un impact massif, un client du secteur de la santé ayant par exemple déjà réduit de 66 % le délai pour pourvoir des postes de consultants externes.
Au-delà de la reconnaissance du secteur, la place de Leader est un signal fort envoyé à nos clients. Elle indique que la roadmap est financée, que le produit est déployé et que le partenaire sera présent à mesure de l'évolution des effectifs.
« Avant Workday VNDLY, nos dirigeants étaient contraints par un processus de double approbation complexe où les factures constituaient régulièrement un goulot d'étranglement, et il pouvait s'écouler 60 jours entre le pointage et le paiement du fournisseur, a déclaré Tim Peach, Director, HRIS, Workforce Data & Analytics chez UofL Health, un système de santé régional de Louisville. Avec l'intégration étroite de Workday VNDLY à Workday HCM, nous avons réduit ce temps de cycle de moitié pour atteindre 30 jours maximum. Nous avons également libéré les managers des approbations à faible valeur ajoutée et considérablement amélioré la satisfaction des fournisseurs et des collaborateurs, ce qui nous donne le temps de nous concentrer sur le Strategic Workforce Planning au lieu de gérer les urgences. »
Dans les entreprises qui élaborent une stratégie globale pour leurs effectifs, cette continuité est importante. Les clients de Workday VNDLY gèrent des programmes mondiaux sur la plateforme que leurs collaborateurs et leurs équipes Finance utilisent déjà. Il s'agit d'une stratégie unifiée sur laquelle Workday s'appuie également pour ses propres effectifs étendus couvrant plus de 30 pays et la gestion de plus de 50 millions de dollars de dépenses.
Les efforts ne s'arrêtent pas avec cette reconnaissance. Des améliorations axées sur le client, une innovation plus poussée en matière d'IA et une expansion mondiale continue seront activement déployées tout au long de l'année 2026.
Lisez le rapport complet « Vendor Management System (VMS) PEAK Matrix® Assessment 2026 » pour en savoir plus.
Les extraits sous licence tirés des rapports PEAK Matrix® d'Everest Group peuvent être utilisés par des tiers sous licence dans le cadre de leurs propres activités et supports marketing et promotionnels. Les extraits sélectionnés des rapports PEAK Matrix® d'Everest Group ne fournissent pas nécessairement le contexte complet de notre étude et de notre analyse. Toute étude et analyse menée par les analystes d'Everest Group et incluse dans les rapports PEAK Matrix® d'Everest Group est indépendante et aucune entreprise n'a payé de frais pour y figurer ou pour influencer son classement. Pour accéder à l'étude complète et en savoir plus sur notre méthodologie, veuillez consulter la page Rapports PEAK Matrix® d'Everest Group.