Carin Taylor
En sa qualité de Chief Diversity Officer chez Workday, Carin Taylor est chargée du développement et de la mise en œuvre de la stratégie Workday en matière d'inclusion et de diversité à échelle mondiale. Par ailleurs, Carin siège également au conseil d'administration de Watermark, une organisation à but non lucratif dont la mission est de faire progresser le nombre de femmes aux postes de direction.
Avant de rejoindre l'équipe de Workday, Carin a occupé le poste de Head of Diversity, Inclusion and Innovation chez Genentec, où elle était chargée de la mise en œuvre d'initiatives stratégiques telles que le coaching exécutif, la mise en place et la direction d'équipes de direction et accroître l'engagement des collaborateurs. Elle était également en charge de la définition de stratégies visant à recruter, développer et fidéliser des effectifs diversifiés et d'aider de grandes entreprises à fonder leur innovation sur la base de la diversité et de l'inclusion. Avant son passage à Genentec, Carin a occupé plusieurs postes dans le secteur des ressources humaines, de l'inclusion et de la diversité, de la Finance et du service client chez Cisco Systems.
Notre Chief Diversity Officer, Carin Taylor, nous parle du mouvement pour l'égalité et de la justice sociale, et nous informe sur les progrès de Workday en termes de recrutement et de développement intensifs de talents diversifiés destinés à encourager la culture de l'appartenance, élaborer des technologies et produits inclusifs, et renforcer nos communautés.
Notre Chief Diversity Officer, Carin Taylor, révèle plus en détail nos plans pour le recrutement et le développement intensifs de talents diversifiés chez Workday destinés à encourager la culture de l'appartenance, élaborer des technologies et produits inclusifs, et renforcer nos communautés.