L'IA reste au cœur des préoccupations des dirigeants d'entreprise, mais qu'en est-il de l'élément humain ? Cet article définit l'IA émotionnelle, ses capacités et pourquoi elle est essentielle pour maintenir la connexion humaine.
Découvrez ce qu'est l'offboarding et ses étapes clés avec Workday la plateforme RH et Finance boostée à l'IA.
Le Vendée Globe a pris son envol ! Découvrez le partenariat inspirant entre Workday et le projet STAND AS ONE d’Éric Bellion, qui va bien au-delà de la course au large.
Avec la grande incertitude entourant l'IA, les équipes de sécurité et de gouvernance évoluent dans un environnement en perpétuel changement. Mais une chose est sûre : la confiance n'a jamais été aussi importante.
Les employeurs font une priorité de la santé mentale des collaborateurs et renforcent les avantages sociaux proposés en ce sens. Dans cet article, qui fait partie de notre série VIBE Voices, nous analysons la prochaine étape pour mettre la santé mentale à la portée de tous : les soins adaptés à la culture.
Dans un monde du travail où les attentes des collaborateurs évoluent constamment, la mobilité interne est un élément essentiel de toute stratégie de fidélisation des talents efficace. Découvrez comment favoriser la mobilité des talents au sein de votre entreprise.
Nous avons le plaisir d'annoncer que nous rejoignons Frontier, une garantie de marché qui a pour but d'accélérer le développement de technologies d'élimination du carbone. |
Face à la persistance de l'incertitude économique, découvrez les meilleures pratiques des DRH pour répondre aux besoins des collaborateurs et booster leur moral
Gérer le risque de burn-out est crucial pour la santé des collaborateurs et la durabilité de l’entreprise, avec une approche humaine, structurée et des outils d’écoute.
Pour marquer la Journée internationale des droits des femmes, nos Workmates du monde entier se mobilisent en organisant un événement toutes les heures pendant 24 heures, en mettant l'accent sur l'aspect multidimensionnel de cette célébration annuelle.
En période d'incertitude et de transformation, les entreprises doivent comprendre le ressenti de leurs collaborateurs pour rester compétitives. Pour cela, elles peuvent compter sur la puissance des logiciels d'engagement collaborateur.
Les dirigeants d'entreprise peuvent améliorer la fidélisation de leurs collaborateurs de plus de 40 ans et mettre en place des mesures inclusives pour mieux soutenir les différentes générations de salariés, à court et long terme. Et un bon début serait d'aborder le sujet de la ménopause.
Pour les prestataires de services aux entreprises confrontés à un marché des talents tendu et à une multitude de pressions sectorielles, il est nécessaire de repenser la méthode d'attribution des projets. Nous avons demandé à Patrice Cappello et Justin Joseph de Workday de nous expliquer pourquoi la gestion intelligente des ressources peut être utile.
Lorsque les entreprises font de l'engagement collaborateur leur priorité stratégique, elles créent les conditions de ce que nous appelons la « compétitivité par l'engagement ». Découvrez les avantages de cette approche ici.
Nos dix meilleurs articles de l'an dernier couvrent des sujets qui restent d'actualité et n'ont rien perdu de leur intérêt pour les dirigeants d'entreprise. Nous avons également inclus des témoignages passionnants de nos clients et de notre communauté.
Après trois longues années, nous sommes ravis d’accueillir à nouveau nos clients, partenaires et autres membres de notre communauté à Workday Rising Europe. Retour sur le premier jour de notre événement client à Stockholm.
Découvrez ce que le Quiet Quitting implique pour votre entreprise et pourquoi la solution réside dans une focalisation sur l'engagement collaborateur.
Découvrez ce qu'est l'expérience collaborateur et pourquoi elle est un thème central dans le monde de l'entreprise.
La fidélisation et l'engagement collaborateur sont deux notions indissociables. Dans cet article, nous expliquons pourquoi la fidélisation des collaborateurs est une préoccupation majeure pour les entreprises et comment une bonne stratégie d'engagement peut faire toute la différence.
On observe un nombre croissant de salariés qui publient des avis négatifs concernant leur employeur sur des sites publics. Lauryn Bissell, Senior Business Psychologist chez Workday, et Gabriel Dizon, Manager of Customer Success, ont participé à un podcast avec Nick Ciavatta d'Argyle Insider pour analyser ce qui motive ce mouvement et comment les entreprises peuvent y répondre.