DEI en entreprise : comment créer un environnement de travail plus équitable et inclusif ?
Découvrez comment structurer une stratégie DEI efficace pour favoriser l’équité, l’inclusion et la performance dans votre entreprise.
Toujours apporter sa pierre à l'édifice : Insights de notre rapport Global Impact
Nous sommes heureux de partager les points clés de notre rapport 2024 Global Impact et la façon dont nous générons toujours un impact.
Rapport Workday sur la DEI : les dirigeants d'entreprise restent engagés en 2024
Selon notre enquête internationale auprès de 2 600 dirigeants, les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion restent une priorité : beaucoup d'entreprises augmentent leurs budgets de DEI et optimisent leur utilisation de l'IA et d'autres technologies pour atteindre leurs objectifs en la matière.
Des soins adaptés à la culture : pour une santé mentale accessible à tous au travail
Les employeurs font une priorité de la santé mentale des collaborateurs et renforcent les avantages sociaux proposés en ce sens. Dans cet article, qui fait partie de notre série VIBE Voices, nous analysons la prochaine étape pour mettre la santé mentale à la portée de tous : les soins adaptés à la culture.
Journée internationale des droits des femmes : 24 heures d'événements et de réflexion dans les bureaux de Workday
Pour marquer la Journée internationale des droits des femmes, nos Workmates du monde entier se mobilisent en organisant un événement toutes les heures pendant 24 heures, en mettant l'accent sur l'aspect multidimensionnel de cette célébration annuelle.
Fidélisation des talents : pourquoi nous devons parler de la ménopause au travail
Les dirigeants d'entreprise peuvent améliorer la fidélisation de leurs collaborateurs de plus de 40 ans et mettre en place des mesures inclusives pour mieux soutenir les différentes générations de salariés, à court et long terme. Et un bon début serait d'aborder le sujet de la ménopause.
Comment Coface et Wonderbox boostent l’engagement collaborateur grâce à Workday Peakon
À l’occasion de la conférence Unleash World, qui s’est tenue à Paris les 12 et 13 octobre 2022, nous avons recueilli les témoignages d’Esther Boix, International HR Business Partner chez Wonderbox, et de Pierre Bévierre, DRH du groupe Coface, sur les enjeux de l’expérience employé et le déploiement de la plateforme d’engagement Workday Peakon Employee Voice dans leur organisation.
Faire de l'authenticité et du changement durable une partie intégrante des Fiertés
Que peuvent faire les entreprises pour garantir la sincérité et la durabilité de leur approche du mois des Fiertés, en particulier lorsque la division des communautés tend actuellement à s'accentuer ? Nous nous sommes entretenus avec Rogerio Almeida, Vice President of Global Field Alliances chez Workday, pour connaître son point de vue sur la communauté LGBTQ+.
Auto-identification : les initiatives payantes de Thomson Reuters
L'auto-identification est essentielle lorsqu'il s'agit de prioriser la diversité et l'inclusion, mais comment faire en sorte qu'elle fonctionne au sein d'une équipe internationale ? Découvrez comment Thomson Reuters a étendu ses capacités d'auto-identification à 68 pays pour favoriser la diversité et l'inclusion.
Comprendre les attentes des collaborateurs en 2022
Comment les attentes des collaborateurs ont-elles évolué ? Découvrez les conclusions de notre étude découlant de l'analyse de 19 millions de commentaires soumis dans Workday Peakon Employee Voice tout au long de l'année 2021 par près de 1,8 million de collaborateurs.
Les critères ESG, une priorité chez Workday
Pour toute entreprise, la façon d'aborder les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est essentielle. Découvrez comment Workday contribue et innove en la matière.
L'expérience collaborateur selon le point de vue des DSI
Le travail est plus distant, décentralisé et digitalisé que jamais, et les employeurs subissent une forte pression pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Penelope Prett, CIO d'Accenture, a partagé son point de vue sur la manière dont la technologie peut contribuer à créer un nouveau type d'expérience collaborateur dynamique et engageante.
Workday Peakon Employee Voice : Pourquoi écoute des collaborateurs rime avec croissance
Nous nous sommes entretenus avec 2 dirigeants de Workday, David Somers, Group General Manager, Product – Office of the CHRO, et Phil Chambers, General Manager, Peakon, au sujet du nouveau nom de Peakon, de notre vision et des raisons qui font de l'écoute des collaborateurs un enjeu décisif.
Podcast Workday : Diversité et inclusion en Europe
Les 18 derniers mois ont modifié la façon dont le monde aborde les défis tels que la santé, le bien-être, l'équité et la justice sociale. Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l’inclusion (D&I). Dans un contexte de fortes pressions sociétales, l’heure du changement semble se profiler.
La technologie et les soft skills sont désormais essentiels pour les DAF
Le développement du rôle du DAF implique que les nouveaux directeurs financiers aient dorénavant des compétences technologiques et sociales importantes. Lors d'un entretien virtuel, des panélistes du magazine Fortune ont partagé leurs approches respectives du leadership.
Réussir grâce à une approche du recrutement et de l'emploi axée sur les compétences
En adoptant une approche des postes axée sur les compétences, les entreprises peuvent faire preuve de bien plus d'agilité et d'ingéniosité, améliorer les performances de leurs effectifs et créer des opportunités d'emploi et d'évolution de carrière plus inclusives.
Valoriser les initiatives de diversité et d'inclusion dans votre entreprise
Au cours des 18 derniers mois, les dirigeants d'entreprise ont accordé une attention croissante à la diversité et l'inclusion au sein de leur entreprise. Dans cet entretien avec Nicole Knott, Managing Director chez Accenture et experte RH basée au Royaume-Uni, elle évoque l'importance de continuer sur cette lancée.
Développement des collaborateurs : enjeux & méthode
Un nouveau rapport a révélé que, si les collaborateurs apprécient la sécurité de l'emploi que de nombreux employeurs ont su leur apporter au cours de la pandémie, ils se concentrent désormais sur leurs futures opportunités de carrière. Les entreprises reconnaissent que le développement des collaborateurs sera encore crucial en 2021 et au-delà.
4 éléments clés du rapport Workday Global Impact 2021
Carrie Varoquiers, notre Chief Philanthropy Officer, annonce la publication du rapport Workday Global Impact 2021 et partage les principales conclusions concernant nos progrès et nos objectifs, de la responsabilité environnementale à la justice sociale en passant par le mouvement croissant de développement des effectifs.
Ecouter la voix de chaque collaborateur : Respecter la diversité, l'équité et l'inclusion
Les conclusions de notre Rapport 2021 sur les attentes des collaborateurs montrent que la part des commentaires des collaborateurs sur la diversité, l'équité et l'inclusion (D&I) a considérablement augmenté. Les collaborateurs attendent de plus en plus de leurs employeurs qu'ils prennent une position claire sur ce thème, communiquent de nouvelles initiatives et soient à l'écoute de chaque voix à chaque niveau.
