Une petite entreprise florissante commence par une stratégie RH solide.
En mettant en place dès le départ une approche RH réfléchie, votre PME peut poser les bases d’une croissance durable, de la résilience et du succès à long terme.
À mesure que les entreprises de taille moyenne se développent, les failles des systèmes en silos deviennent de plus en plus visibles — rendant la planification des ressources d’entreprise (ERP) essentielle.
Identifiez le meilleur ERP pour les entreprises de taille moyenne grâce à notre guide pratique.
L’IA devient la norme pour les petites entreprises modernes, améliorant l’efficacité et favorisant des décisions plus intelligentes dans toutes les fonctions — mais quels sont les avantages, et en quoi le paysage diffère-t-il de celui des grandes entreprises ?
Avec de plus en plus de services hébergés dans le cloud, les systèmes ERP traditionnels ne sont plus à la hauteur. Découvrez comment un ERP Cloud peut permettre à votre PME de poursuivre sa croissance dans le marché actuel.
Découvrez comment l'intelligence artificielle accélère la transformation digitale des ETI, optimisant leurs opérations et renforçant leur compétitivité.
Le logiciel Workday aide les ETI à répondre aux défis spécifiques qu’ils rencontrent tout au long de leur croissance.
En 2018, Webedia fait appel à Workday pour mettre en place un système unifié pour les fonctions finance, RH et paie, capable d’offrir une vision globale et de s’adapter à son importante croissance. Le podcast Finance Transfo Hub, consacré aux projets inspirants des directions financières 4.0, décrypte le succès de cette transformation.
Dans un contexte de compétition intense, les entreprises doivent évoluer rapidement, surtout les scale-ups. Ces entreprises en forte croissance affrontent des défis spécifiques : internationalisation, contraintes réglementaires et suivi financier, recrutements importants et gestion des talents, recherche d’investissements, introduction en bourse… Des défis que Workday les aide à relever.
Découvrez en quoi la gestion des compétences diffère d'une approche par compétences et pourquoi les deux sont nécessaires pour mobiliser, former et fidéliser efficacement vos salariés.
Neil Gribben, Vice President of Accounting and Control dans la société d'hôtellerie et de loisirs Belmond, a rencontré Tim Wakeford de Workday pour discuter de la manière dont la Finance a soutenu l'accélération digitale pendant la pandémie.
Les entreprises doivent envisager plus que la simple transposition de leur système ERP existant dans le Cloud. Elles doivent plutôt revoir et corriger leurs systèmes et processus pour les aligner sur les objectifs de l'entreprise à l'ère digitale. C'est pour cette raison que Workday, système Cloud de gestion d'entreprise, est différent.
Sous bien des aspects, les ETI sont plus vulnérables que les grands groupes face à la disruption provoquée par la pandémie. Elles peuvent cependant reprendre le contrôle en renforçant l'agilité de la gestion des talents et de la technologie.
Workday a annoncé aujourd'hui poursuivre sa dynamique auprès de grandes marques du marché des ETI. Doug Robinson, Group Vice President of Medium Enterprise chez Workday, explique comment Workday répond aux besoins de ce marché.
