Comment transformer votre environnement de travail grâce au flex office ?
Découvrez comment le flex office transforme l'environnement de travail, ses bénéfices pour votre entreprise et les clés pour une implémentation réussie.
RH : Les indicateurs clés à intégrer à votre tableau de bord
Suivre les bons indicateurs RH est essentiel pour comprendre l’impact de votre stratégie humaine.
À mesure que la fonction RH devient plus stratégique, choisir les bons indicateurs peut faire toute la différence entre simplement rendre compte… et réellement piloter.DEI en entreprise : comment créer un environnement de travail plus équitable et inclusif ?
Découvrez comment structurer une stratégie DEI efficace pour favoriser l’équité, l’inclusion et la performance dans votre entreprise.
Qu'est-ce que le burn out et comment le prévenir efficacement en entreprise ?
Identifiez les signes du burn out et découvrez comment mettre en place une stratégie de prévention efficace pour préserver le bien-être de vos équipes.
Qu'est-ce que le bien-être au travail et comment l'intégrer à votre stratégie RH ?
Découvrez comment implémenter une stratégie de bien-être au travail efficace pour améliorer la performance et l'engagement de vos collaborateurs.
L'humain au centre : Mettre du coeur dans votre stratégie de talents
La gestion des talents fondée uniquement sur les données laisse peu à peu place à des approches plus humaines, où l’empathie, la confiance et les relations authentiques prennent une place centrale dans le monde du travail actuel.
Ce que le recrutement basé sur les compétences signifie à l’ère de l’IA
Les entreprises repensent leur manière de recruter en mettant davantage l’accent sur les compétences pour identifier les meilleurs talents. Découvrez comment l’intelligence artificielle (IA) ouvre davantage de portes aux candidats et rend le recrutement basé sur les compétences plus efficace, équitable et évolutif.
Qu'est-ce que la GEPP et comment peut-elle transformer votre gestion des talents ?
Comment la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels peut transformer votre stratégie RH et optimiser vos ressources humaines.
SIRH : le pilier technologique de la gestion RH moderne
Découvrez comment un système d'information des ressources humaines (SIRH) peut optimiser la gestion RH et transformer l'expérience collaborateur.
Offboarding : une étape cruciale souvent négligée dans la gestion des ressources humaines
Découvrez ce qu'est l'offboarding et ses étapes clés avec Workday la plateforme RH et Finance boostée à l'IA.
Les trois principaux défis de la technologie RH avec Swiss Life
La révolution des RH par l'IA : de la fidélisation des collaborateurs à la protection des données, l'innovation permet aux RH de se tourner vers l'avenir.
Avec Workday, Pernod Ricard devient une « skills-based organization »
Avec le projet « Horizons », Pernod Ricard entend renforcer la fidélisation de ses collaborateurs en démocratisant l’accès aux opportunités de carrière au sein du groupe. Pour cela, le groupe renforce l’usage de la plateforme RH Workday afin qu’elle devienne une passerelle entre ses objectifs de développement et les ambitions professionnelles des collaborateurs.
Le burnout des managers : un enjeu crucial pour la santé de l'entreprise
Découvrez comment le burnout des managers impacte la performance de l'entreprise et nos stratégies efficaces pour le prévenir.
Workday, Pernod Ricard et Accenture sur le plateau de BFM Business : Repenser l'entreprise par les compétences
Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des compétences devient un enjeu majeur pour les entreprises. C'est ce sujet passionnant qu'ont abordé Hubert Cotté, Directeur Général de Workday France, aux côtés de Cedric Ramat, Vice-Président exécutif Ressources Humaines de Pernod Ricard et Julien Fanon, Directeur exécutif de l’entité de Conseil Talent & Organisation d’Accenture lors d'un récent épisode de BFM Business intitulé "Maîtriser ses compétences pour transformer l'entreprise".
L'état des secteurs d'activité : les trois principales conclusions de la nouvelle étude IDC
Mickey North Rizza, Group Vice President chez IDC, partage les conclusions d'une étude menée en 2024 pour le compte de Workday visant à mieux comprendre les besoins et les plans en matière de technologies d'entreprise dans plus de dix secteurs d'activité. Découvrez comment les différents secteurs relèvent les défis de l'IA, de la transformation digitale et de l'affectation des talents, et bien plus encore.
Rapport Workday La voix des collaborateurs : L'engrenage du burnout érode l'engagement et la fidélité
D'après les dernières données de Workday Peakon Employee Voice, 27 % des collaborateurs d'une entreprise sont à haut risque de burnout, en moyenne. Découvrez dans ce blog les principaux facteurs du syndrome d'épuisement professionnel et quel plan d'action mettre en place pour éviter l'engrenage du burnout et fidéliser les meilleurs talents.
Votre ERP freine-t-il votre progression ? Les plateformes modernes mettent l'accent sur les données d'entreprise
Les entreprises qui utilisent des plateformes 100 % Cloud sont les mieux armées pour gérer Finance, RH et données avec une transparence et une agilité inédites qui les préparent au mieux à un avenir de croissance.
Pourquoi les RH ont besoin d'une mentalité AI-First
Il semble que la transformation RH soit toujours à l'ordre du jour dans toutes les grandes entreprises. Mais qu'ont apporté les changements successifs et ont-ils vraiment permis d'améliorer les choses ?
Programme Accelerate with Workday
Accelerate with Workday permet aux entreprises de se lancer et d'obtenir plus facilement que jamais des résultats avec Workday, en bénéficiant d'une rentabilité accélérée de 42 %. Découvrez comment ce nouveau programme aide les entreprises à toujours aller de l'avant.
Rapport Workday sur les tendances de recrutement : une nouvelle vague de départs
Les indicateurs des clients Workday semblent annoncer la fin du ralentissement des embauches. Nous avons étudié l'impact de cette tendance sur les stratégies de gestion des talents et pourquoi les équipes de recrutement ne jurent plus que par la fidélisation.
