Selon notre enquête internationale auprès de 2 600 dirigeants, les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion restent une priorité : beaucoup d'entreprises augmentent leurs budgets de DEI et optimisent leur utilisation de l'IA et d'autres technologies pour atteindre leurs objectifs en la matière.
Les employeurs font une priorité de la santé mentale des collaborateurs et renforcent les avantages sociaux proposés en ce sens. Dans cet article, qui fait partie de notre série VIBE Voices, nous analysons la prochaine étape pour mettre la santé mentale à la portée de tous : les soins adaptés à la culture.
Pour marquer la Journée internationale des droits des femmes, nos Workmates du monde entier se mobilisent en organisant un événement toutes les heures pendant 24 heures, en mettant l'accent sur l'aspect multidimensionnel de cette célébration annuelle.
Les dirigeants d'entreprise peuvent améliorer la fidélisation de leurs collaborateurs de plus de 40 ans et mettre en place des mesures inclusives pour mieux soutenir les différentes générations de salariés, à court et long terme. Et un bon début serait d'aborder le sujet de la ménopause.
Notre enquête mondiale sur la diversité et l’inclusion menée auprès de plus de 3 100 professionnels des RH et décideurs, dont 300 en France, révèle que le manque de données freine la mise en œuvre de stratégies solides dans ce domaine.
À l’occasion de la conférence Unleash World, qui s’est tenue à Paris les 12 et 13 octobre 2022, nous avons recueilli les témoignages d’Esther Boix, International HR Business Partner chez Wonderbox, et de Pierre Bévierre, DRH du groupe Coface, sur les enjeux de l’expérience employé et le déploiement de la plateforme d’engagement Workday Peakon Employee Voice dans leur organisation.
Que peuvent faire les entreprises pour garantir la sincérité et la durabilité de leur approche du mois des Fiertés, en particulier lorsque la division des communautés tend actuellement à s'accentuer ? Nous nous sommes entretenus avec Rogerio Almeida, Vice President of Global Field Alliances chez Workday, pour connaître son point de vue sur la communauté LGBTQ+.
Pour toute entreprise, la façon d'aborder les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est essentielle. Découvrez comment Workday contribue et innove en la matière.
Les 18 derniers mois ont modifié la façon dont le monde aborde les défis tels que la santé, le bien-être, l'équité et la justice sociale. Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l’inclusion (D&I). Dans un contexte de fortes pressions sociétales, l’heure du changement semble se profiler.
Lindsey Peterka, Co-Lead de notre Employee Belonging Council « Women at Workday » Amsterdam, évoque l'importance de combattre les préjugés et les stéréotypes, même lors de simples conversations.