진정한 평등을 위한 Workday의 노력과 진행 상황
Workday의 최고다양성책임자(CDO)인 Carin Taylor가 평등 및 사회 정의를 위한 운동을 되돌아보고 다양한 인재 채용, 개발을 확대하고 있는 상황에 대해 설명합니다. 이에 더해 포용성의 문화를 더욱 발전시키며, 포용성이 실현된 제품과 기술을 구축하고, 커뮤니티를 강화하고자 어떤 노력을 기울이고 있는지 알려드립니다.
최고다양성책임자(CDO)
약력 보기Carin Taylor는 Workday의 최고다양성책임자(CDO)로서 글로벌 차원에서 Workday의 포용성 및 다양성 전략을 개발하고 이행하는 일을 맡고 있습니다. 여성 경영진 확대를 목표로 하는 비영리 기관, Watermark의 이사로도 활동하는 중입니다.
Workday에 합류하기 전에는 Genentech에서 다양성, 포용성, 혁신 책임자로 일하면서 임원 교육을 비롯한 전략적 이니셔티브를 맡아 유능한 팀을 조직, 육성하고 직원 참여도를 높이는 성과를 거뒀습니다. 다양한 인재를 성공적으로 채용, 육성, 유지하기 위한 전략을 수립하고, 다양성과 포용성을 거대 조직의 혁신 동력으로 활용하는 책임도 맡았습니다. 그전에는 Cisco Systems에서 HR, 포용성 및 다양성, 재무, 고객 서비스 분야의 다양한 역할을 수행한 바 있습니다.
Workday의 최고다양성책임자(CDO)인 Carin Taylor가 평등 및 사회 정의를 위한 운동을 되돌아보고 다양한 인재 채용, 개발을 확대하고 있는 상황에 대해 설명합니다. 이에 더해 포용성의 문화를 더욱 발전시키며, 포용성이 실현된 제품과 기술을 구축하고, 커뮤니티를 강화하고자 어떤 노력을 기울이고 있는지 알려드립니다.
Workday의 최고다양성책임자(CDO)인 Carin Taylor가 Workday에서 다양한 인재 채용 및 개발을 확대하고 포용성의 문화를 더욱 발전시키며, 포용적인 제품과 기술을 구축하고, 커뮤니티를 강화하려는 계획에 대해 자세히 설명합니다.