분석 및 인사이트
더 현명한 의사결정을 위한 데이터 기반 인사이트 활용에 관한 소식 및 길잡이
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구직 시장의 경쟁 심화가 2023년 직원 경험에 미치는 영향
현재의 노동 시장은 달라졌습니다. 인력충원요청은 줄고 구직자 간의 경쟁은 치열해지고 있습니다. 이렇게 새로운 환경에서 핵심 인재를 유치하고 더 높은 수준의 직원 회복탄력성을 육성하는 방법을 알아보세요.
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2023년 재무회계의 혁신을 주도할 세 가지 트렌드
인공지능(AI), 머신러닝(ML) 등의 기술은 재무 리더가 인재를 유지하고 회계 자동화를 구현하고 해당 기업을 위한 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. Workday의 최고회계책임자(CAO) 겸 VP, Philippa Lawrence가 전망을 이야기합니다.
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불확실성의 시대에 직원 참여 솔루션이 중요한 4가지 이유
불확실성과 변화가 주를 이루는 시기에 기업이 경쟁력을 유지하려면 직원의 정서를 이해하는 것이 중요합니다. 여기에 직원 참여 소프트웨어를 활용하여 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
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Workday 글로벌 연구: 금융 서비스 업계의 리더들이 말하는 3가지 디지털 기회
Workday의 설문조사에 의하면, 금융 서비스 업계의 리더 중 38%만이 실시간으로 정보에 근거한 의사결정을 내릴 수 있다고 확신합니다. Workday의 Pete Rutman이 이러한 결과를 금융 산업과 그 디지털 성장의 관점에서 조명합니다.
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Workday가 확장 가능한 방식으로 차세대 스킬 기술을 제공하는 방법
Workday는 직원의 스킬을 파악하는 것이 비즈니스를 운영하는 데 매우 중요하며 미래의 업무 환경에도 필수 요소라고 생각합니다. 이에 따라 Skills Cloud의 효과를 높일 차세대 기술을 도입하여 고객이 스킬 기반 조직의 기반을 강화하도록 지원하고 있습니다.
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회계의 미래를 정의할 3가지 요소
차세대 재무 전문가들은 점점 더 복잡해지는 기대에 부응해야 합니다. Workday의 VP 겸 최고회계책임자(CAO), Philippa Lawrence가 성공적인 회계 팀의 미래상을 제시합니다.
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Q&A: 진화하는 재무 기능에 관한 Workday의 Barbara Larson과 Pete Schlampp의 대담
Workday의 재무 및 전략 리더가 Boston Consulting Group과 함께 Workday의 재무 팀이 어떻게 진화하여 성장을 뒷받침하고 있는지 이야기합니다. 또한, 데이터 및 CFT(Cross-Functional Team) 차원의 협업 접근 방식으로부터 다른 재무 리더가 어떤 교훈을 얻을 수 있는지 설명합니다.
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직원 퇴사 고위험 업종 집중 분석
팬데믹이 다양한 산업 및 지역의 직원 감소 위험에 미친 영향을 전 세계 250개 기업, 100만여 명의 직원으로 구성된 표본을 통해 알아보겠습니다.
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Workday Peakon Employee Voice 소개: 직원의 목소리에 귀기울이는 기업이 성공하는 이유
Workday의 CHRO 오피스 제품을 담당하는 Group GM(General Manager), David Somers와 Peakon의 GM, Phil Chambers와 함께 Peakon의 새로운 이름과 이에 담긴 Workday의 비전을 공유하고, 직원의 의견을 경청하는 것이 중요해진 이유를 살펴봤습니다.
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스킬 데이터에 대한 비즈니스 케이스 개발
스킬은 현대 조직의 가치 척도이며, 기업에는 스킬 데이터와 관련된 모든 프랙티스에 가치와 객관성을 더할 기회가 있습니다. 객원 필자이자 HR 오피니언 리더인 Ben Eubanks의 인사이트를 여러분과 공유합니다.
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다양성과 포용성에 대한 구조적 접근
누구나 자신이 하는 일, 그리고 저마다의 특별한 관점을 존중받아야 합니다. Workday는 VIBE Index를 통해 조직이 더 뛰어난 역량과 포용성을 가진 인적 자원을 확보하는 데 필요한 도구를 제공하고자 합니다.
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Workday 산업 인사이트: 금융 업계의 기술 및 데이터 전략
최근 Workday가 주최한 디지털 이벤트에서 네덜란드계 증권사인 IMC의 IT 리더는 전례 없는 비즈니스 중단 사태에도 데이터를 활용하여 무사히 고객을 서비스한 경험을 소개했습니다.
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글로벌 연구: 글로벌 팬데믹 상황에서 애자일 조직의 중요성
Workday의 글로벌 설문조사, "확장 가능한 애자일 조직: 디지털 성장의 핵심 동력"의 제2편에 따르면, 팬데믹을 계기로 전 세계의 비즈니스 리더가 각자의 조직에서 잘하고 있는 점과 개선이 필요한 점을 냉정하게 살펴봐야 했습니다.
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변화하는 환경에 필요한 계획의 3단계
재무 부서는 기술의 발전, 날로 높아지는 고객의 기대 수준, 그리고 더 차원 높은 데이터 기반 의사결정에 대응하여 애자일 조직 운영을 위한 새로운 방법을 모색해야 합니다. 하지만 예측 가능한 상황은 물론 실제로 일어날 가능성이 낮은 이벤트까지 염두에 두면서 대비하고 계획할 방법은 무엇일까요?
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사람 중심의 전략으로 더 강한 기업 만들기
Workday는 기업에서 뛰어난 개별 맞춤형 직원 경험을 개발하고, 환경 변화에 빠르게 대응하며, 더 현명하게 인적 자원을 운용하는 데 도움이 될, 머신러닝을 비롯한 첨단 기술이 구현된 3가지 솔루션을 새롭게 출시했습니다.
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