2026년 HRM(Human Resource Management) 5대 과제
HR팀이 비즈니스의 모든 영역에서 현명한 의사결정을 돕는 전략적 조언자로 자리매김했습니다. 이와 같이 더 중대한 역할을 맡으면서 새로운 과제도 안게 되었습니다. 그 해법을 아래에서 알아보세요.
HR(Human Resources)
HR 리더, HR 전문가, 채용 책임자를 위한 뉴스, 트렌드, 인사이트
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현장 근무자의 주요 애로사항을 해결하는 방법
현장 근무자가 글로벌 인력의 다수를 차지함에도 사무직 동료만큼 지원받지 못한다고 느끼는 경우가 많습니다. 현장 팀이 겪는 어려움을 제대로 해결하려는 리더라면 공감의 자세로 행동해야 합니다.
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Workday, 2025년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정
Workday가 2025년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정되었습니다. 이 보고서에서 Workday는 10년 연속 리더로 선정되었으며, 이는 끊임없이 혁신하고 고객의 니즈를 해결하려는 Workday의 헌신적인 노력의 결과라고 확신합니다.
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소리 없이 그러나 분명하게 일어나고 있는 인재 유출의 위험을 알리는 새로운 연구 결과
Workday는 인력 관리의 현황을 파악하고자 Workday 플랫폼에서 인사이트를 수집했습니다. 그 내용에 의하면, 인재 유지와 관련하여 세 가지 요인이 특히 우려됩니다. 리더들은 인적 자원과 관련된 이러한 징후를 무시해서는 안 됩니다.
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AI로 인간의 스킬을 두 배로 강화
현대의 업무 환경에서 비즈니스를 성장시키려면 인재가 잠재력을 최대로 발휘할 수 있어야 합니다. 인력의 전체 스킬 포트폴리오를 활용하면 새로운 차원의 성장을 실현할 수 있습니다.
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AI 시대의 올바른 인재 소싱 방법
AI는 기업에서 인재를 발굴하고 참여를 촉진하는 방식을 바꾸고 있습니다. 즉, 수동적이고 사후 대응 차원의 프로세스였던 인재 소싱이 더 전략적인 기능으로 거듭납니다. 귀사는 더 강력하고 확장 가능한 채용 파이프라인을 수용할 준비가 되어 있나요?
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인간 중심의 과제: 인재 전략에 마음을 담아야 하는 이유
온전히 데이터에 기반한 인재 관리 방식은 곧 오늘날의 업무 환경에서 공감과 신뢰, 의미 있는 연결의 중요성을 강조하는 인력 프로그램으로 대체될 것입니다.
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업스킬링에서 AI 도입까지: 리더를 위한 가이드
AI가 업무 환경의 변화를 일으키는 상황에서 직원을 업스킬링하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. AI를 도입하여 그 이점을 제대로 누리려면 무엇보다도 직원 중심의 접근 방식을 적용해야 합니다.
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AI 시대에 스킬 기반 채용의 의미
기업들은 최고의 인재를 찾기 위해 스킬에 더 중점을 두는 등 채용 방식을 재고하고 있습니다. AI가 어떻게 후보자에게 더 많은 기회를 제공하고 스킬 기반 채용 방식을 더 효과적이고 공정하며 확장성 있게 만드는지 알아보세요.
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직원 유지의 비결: 직원 참여
‘직원 유지’와 ‘직원 참여’라는 용어는 ‘직원’이란 단어 외에도 많은 것을 공유합니다. 직원 유지가 기업들의 최우선 관심사인 이유와 올바른 참여 전략이 어떻게 결정적인 효과를 발휘하는지 알아보세요.
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제조 업계의 Z세대 인재 유치 및 유지 전략
제조 산업은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 미래 성공을 위해서는 차세대 인력, 특히 Z세대를 유치하고 유지하는 것이 중요합니다. 그 방법을 알아보세요.
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복잡한 고용 시장에서 성공하는 HR 리더의 노하우
Workday 메트릭을 분석한 바에 의하면, 진화하는 노동 환경에 성공적으로 대응하려는 고용주는 핵심 인재를 유지하고 사내 인재 이동을 활성화하고 비즈니스 목표를 명확하게 전달하는 데 우선순위를 두어야 합니다.
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2025년에 요구되는 채용 전략은?
2025년 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁은 그 어느 때보다 치열하며, 오늘날 예비 직원의 우선순위가 크게 달라졌습니다. 채용 전략을 재정비하여 인재 유치 경쟁에서 승리하는 방법을 알아보세요.
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보다 민첩하고 회복탄력성 높은 조직 구축을 위한 핵심 기술 기반 전략
스킬 기반 전략에 의해 업무 환경이 더 역동적이고 기민하며 공정하게 변화하고 있습니다. 비즈니스 리더가 스킬에 집중하는 이유, 그들이 채택하는 전략, 그리고 이러한 변화를 지원하는 AI의 역할을 Workday 연구의 인사이트를 통해 알아보세요.
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최고 마케팅 책임자(CMO) 관점의 디지털 인력
다보스에서 성황리에 개최된 세계경제포럼 연차총회를 마치고 돌아온 Workday 최고마케팅책임자(CMO)가 미래의 디지털 인력에 관한 생각을 비롯한 주요 인사이트를 공유합니다.
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2025년 HR 최대 과제
이 글에서는 AI 도입, 업스킬링, 유의미한 DEI, 핵심 인재 유지 등 2025년 HR 리더와 HR팀이 해결해야 할 6대 과제와 이를 위한 전략을 소개합니다.
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AI를 통한 인간의 잠재력 강화: 최고인재책임자(CPO)의 관점
스위스 다보스에서 열리는 세계경제포럼 연차총회에서 Workday의 최고인재책임자(CPO), Ashley Goldsmith가 인간 본연의 스킬 향상에 관한 Workday의 새로운 연구와 가장 기대되는 미래 전망에 관해 이야기합니다.
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직원 만족의 효용성
일할 때 행복감을 느끼고 내 피드백이 받아들여져 책임 있는 조치로 이어지고 있음을 실감하는 직원은 최고의 성과를 낼 수 있습니다. 직원 만족이 기업과 개인 모두에 어떤 효용성을 제공하는지 알아보세요.
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2025년에 주목할 HR 트렌드: 인간 중심의 업무 환경 구축
Workday 리더들이 2025년의 주요 HR 트렌드를 예측하며, 인간 중심의 성공적인 업무 환경을 구축하기 위한 적응력, 인간 본연의 스킬, 업스킬링의 중요성을 강조합니다.
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Workday가 2024년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정되었습니다.
Workday가 혁신적인 HR 기술로 고객의 성공을 지원하는 방법을 자세히 알아보세요.
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AI를 활용하여 직원 참여 및 사내 인재 이동 촉진
AI 기반 인재 오케스트레이션은 직원을 커리어 개발 기회와 적극적으로 연계하면서 인재 관리를 혁신합니다. 이를 통해 매니저와 HR 리더는 커리어 이동을 촉진하고, 직원 참여도를 높이며, 인재 이탈을 막을 수 있습니다.
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산업 인사이트: 새로운 IDC 연구에서 특히 주목해야 할 3가지 결과
IDC의 그룹 VP, Mickey North Rizza가 2024년에 Workday의 의뢰를 받아 10여 개 업종을 대상으로 비즈니스 기술의 니즈와 계획을 더 잘 이해하기 위해 진행한 연구의 결과를 공유합니다. 업계에서 AI, 디지털 트랜스포메이션, 스태핑 과제 등을 어떻게 해결하고 있는지 알아보세요.
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Workday의 HiredScore 인수: AI에 관한 Athena Karp와의 대담
이번 인수를 통해 Workday는 엔드투엔드 AI 기반 인재 확보 및 이동 솔루션을 제공하는 리더로서의 입지를 공고히 하고, HR 리더가 오늘날의 진화하는 인재 채용 및 관리 환경에 대응하도록 지원합니다. HiredScore의 창립자이자 최고경영책임자(CEO)였던 현직 Workday HiredScore 부문 GM으로부터 자세한 이야기를 들어보세요.
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기술, 미디어, 엔터테인먼트 산업 전망: 4가지 혁신적 트렌드
기술, 미디어, 엔터테인먼트 산업의 리더들이 중점을 두어야 할 분야에는 예측 및 계획 역량 강화, 데이터 기반 인사이트를 활용한 경쟁 우위 확보, 소비자 수요 충족 등이 있습니다.
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호텔/레저 산업 전망: 높아지는 기대치를 충족하는 4가지 방법
현명한 호텔/레저 산업 리더는 기술뿐만 아니라 혁신 역량을 활용하고 고객 중심 경험을 제공하기 위해 인력 리스킬링 및 업스킬링에도 투자할 것입니다.
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P.F. Chang's가 새로운 인재와 기술을 유지하는 방법
호텔/레저 산업은 지난 몇 년 동안 연이은 어려움에 직면했습니다. 레스토랑 체인인 P.F. Chang's가 인재와 기술에 대한 혁신적인 접근 방식을 통해 어떻게 이러한 과제를 극복했는지 알아보세요.
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유통 산업 전망: 유통업체가 운영을 가속화하는 3가지 방법
유통업체는 AI를 활용하여 직원과 고객의 높이지는 기대치를 충족하며 데이터 역량을 구축하여 예상치 못한 문제를 극복하고 미래 성장을 지원합니다.
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증강 인력의 역량을 강화하는 AI
증강 인력이 미래 업무 환경의 변화를 예고할 뿐만 아니라, 바로 지금 현실로 자리잡고 있습니다. 인공지능 기술을 통합하면 어떤 이점을 누릴 수 있을까요?
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유연한 인력으로 인재 전략 강화: 3가지 중요한 팁
인재 격차 해소는 조직의 지속적인 문제이며, 급속한 기술 발전으로 더욱 심각해집니다. 이를 해결하려면 임시 인력 활용, 사내 인재 이동 촉진 등 유연한 인재 전략이 필요합니다.
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NRF 2024 요약: 이미 시작된 미래
NRF 2024: Retail’s Big Show에서 탁월한 인사이트를 얻고 업계 트렌드와 기술 혁신을 살펴보세요. Workday 고객이 어떻게 유통 산업의 미래를 재편하고 탁월한 고객 경험을 제공하고 있는지 들어보겠습니다.
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중소/중견기업(SME)이란?
SME는 직원과 수익, 자산이 설정된 기준 미만인 기업을 말하지만, 이러한 기준을 정의하는 것은 어려울 수 있습니다. 다양한 지역에서 SME를 어떻게 정의하는지, 중소/중견기업이 어떻게 강점을 발휘할 수 있는지 알아보세요.
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비디오: 책임 있는 AI 및 데이터 보호를 위한 Workday의 약속
Workday는 고객이 신뢰할 수 있는 기술을 개발하기 위해 데이터 보호와 책임 있는 AI를 최우선으로 고려하고 있습니다. Workday의 개인정보 보호 최고 책임자, 공공 정책 VP, AI 최고 책임자가 협력하여 책임 있는 혁신을 추진하는 방법을 알아보세요.
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비디오: 스킬 중심의 인적 자원 확보에 AI 및 데이터 활용
업무 환경이 끊임없이 변화하는 가운데 조직은 AI와 데이터를 활용하여 장기적인 성공을 위한 스킬 기반 인적 자원을 개발해야 합니다. Workday의 Jim Stratton과 Accenture의 Penelope Prett이 스킬 관리 과제, 새로운 접근 방식의 필요성, 인적 자원 운용의 혁신에서 AI의 역할을 살펴봅니다.
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직원들은 직장에서의 AI에 관해 어떻게 생각하며, 회사는 무엇을 할 수 있을까요?
직원들의 생각을 이해하여 AI의 이점을 누리도록 팀의 역량을 강화하세요. Workday의 의뢰로 Forrester Consulting이 수행한 연구, '직장에서의 AI에 대한 인간 중심의 접근 방식'에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
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Workday AI를 사용하여 업스킬링에 속도를 내는 기업들
Workday 고객은 Workday AI를 활용하여 직원들이 보유한 스킬을 파악하고, 이 인사이트를 비즈니스 전략을 촉진할 수 있는 스킬에 연결하고 있습니다. Sheri Rhodes, 최고고객책임자(CCO) | Workday
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은행의 차세대 인재 개발에서 AI/ML의 역할
인공지능과 머신러닝을 통해 직원 데이터를 인재 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. 이를 통해 조직은 운이나 희망에 기대는 대신 전략을 활용하여 적합한 인재를 찾고 더 강력한 인력을 개발할 수 있습니다.
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스킬 기반 채용의 정착과 조직의 트랜스포메이션을 위한 필수 요소
스킬 기반 채용 전략은 애자일 인적 자원 개발에 핵심적입니다. 조직의 인재 전략 전반에 걸쳐 스킬 기반 채용의 가치를 유지하는 방법을 자세히 알아보세요.
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인력 관리 소프트웨어로 인건비를 절감하는 3가지 방법
인건비 상승의 여파로 최적의 인력 관리 소프트웨어가 필수품이 되었습니다. 직원 스케줄링, 운영 프로세스, 리스크 관리 각각에 현대적인 접근 방식으로 비즈니스 비용을 절감하는 방법을 알아보세요.
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직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 8년 연속 리더 그룹에 선정된 Workday
Workday는 고객의 성공을 돕기 위해 계속 혁신합니다.
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하이브리드 인력 관리: 현대의 다양한 인적 자원, 그에 따른 복잡성 해결
Amalgam Insights의 박현 최고경영책임자(CEO) 겸 수석 분석가가 인력 관리가 정규직 직원 관리뿐만 아니라 컨설턴트, 긱(Gig) 근무자, 계약직 직원 등 확장된 인력 지원도 포괄하는 이유를 설명합니다.
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임시고용직 관리를 위한 중요한 기술 의사결정에서 이해 관계자를 조율하는 법
많은 기업에서 임시고용직 관리(CWM)의 중요성이 커지면서 이해 관계자는 외부 직원을 효과적으로 관리하는 데 적합한 기술을 선택해야 합니다. 글로벌 리서치 회사 Everest Group의 게스트 블로거와 함께 자세히 알아보세요.
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임시고용직: 더 나은 스킬 기반 채용의 해법
뛰어난 스킬을 보유한 계약직이 증가함에 따라 C 레벨 경영진은 외부 인재를 '차용'하여 중대한 갭을 민첩하게 메우고 기술을 활용하여 확장된 인력을 효과적으로 관리하는 이점을 누리고 있습니다.
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사내 이동의 정의와 중요성
직원의 기대치가 끊임없이 진화하는 상황에서 사내 이동은 성공적인 인재 유지 전략의 중요한 부분입니다. 조직에서 사내 인재 이동을 활성화하는 방법을 알아보세요.
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트랜잭션에서 전략으로: 급여 관리와 HCM의 시너지로 비즈니스 성과 증대
두 명의 Workday 리더, 즉 CHRO 오피스 인력/급여 관리 제품을 맡은 General Manager, Cristina Goldt와 Workday 급여 솔루션 제품 관리 부문 VP, David Hudson이 기업의 글로벌 급여 전략을 재고해야 하는 이유와 변화를 실천하기 위해 필요한 조건을 설명합니다.
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AI 혁명: 성공을 위한 HR 부서 재편
여기에 인위적인 것은 없습니다. 인공지능은 HR 기술의 발전을 촉진하고 있으며, 효율성을 높이고 직원 경험을 개선하고 있습니다. AI가 어떻게 HR을 재편하고 있는지, 그리고 HR이 어떻게 AI를 작동하게 만드는지 알아보세요.
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변화하는 업무 환경을 주도하기 위한 5가지 HR 전략
4차 산업 혁명으로 완전히 새로운 스킬이 필요한 업무 환경이 탄생했습니다. 앞으로 HR 팀은 전략적 리더의 역할을 수용해야 합니다.
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구직 시장의 경쟁 심화가 2023년 직원 경험에 미치는 영향
현재의 노동 시장은 달라졌습니다. 인력충원요청은 줄고 구직자 간의 경쟁은 치열해지고 있습니다. 이렇게 새로운 환경에서 핵심 인재를 유치하고 더 높은 수준의 직원 회복탄력성을 육성하는 방법을 알아보세요.
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HR 비즈니스 전략의 쇄신: 트랜스포메이션 기술의 효과 활용
‘The Forrester WaveTM: HCM(Human Capital Management), 2023년 2분기’ 리포트에서 Workday가 리더 그룹에 선정되었습니다. 새로운 길을 여는 HR 트랜스포메이션에서 Workday 기술이 어떤 역할을 하는지 자세히 알아보세요.
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인재 관리란 무엇일까요? WFM(Workforce Management) 솔루션 선택 시 알아야 할 사항
직원의 기대가 진화하고 일의 본질도 달라지는 세상에서 인재 관리는 무엇을 의미할까요? 인재 관리란 무엇인지, 그리고 적시에 적합한 인재를 배치하기 위해 인재 관리 솔루션을 선택할 때 조직이 고려해야 할 사항은 무엇인지 알아보세요.
