제조 업계의 Z세대 인재 유치 및 유지 전략
제조 산업은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 미래 성공을 위해서는 차세대 인력, 특히 Z세대를 유치하고 유지하는 것이 중요합니다. 그 방법을 알아보세요.
HR(Human Resources)
HR 리더, HR 전문가, 채용 책임자를 위한 뉴스, 트렌드, 인사이트
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2025년 HR 최대 과제
이 글에서는 AI 도입, 업스킬링, 유의미한 DEI, 핵심 인재 유지 등 2025년 HR 리더와 HR팀이 해결해야 할 6대 과제와 이를 위한 전략을 소개합니다.
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AI를 통한 인간의 잠재력 강화: 최고인재책임자(CPO)의 관점
스위스 다보스에서 열리는 세계경제포럼 연차총회에서 Workday의 최고인재책임자(CPO), Ashley Goldsmith가 인간 본연의 스킬 향상에 관한 Workday의 새로운 연구와 가장 기대되는 미래 전망에 관해 이야기합니다.
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직원 만족의 효용성
일할 때 행복감을 느끼고 내 피드백이 받아들여져 책임 있는 조치로 이어지고 있음을 실감하는 직원은 최고의 성과를 낼 수 있습니다. 직원 만족이 기업과 개인 모두에 어떤 효용성을 제공하는지 알아보세요.
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2025년에 주목할 HR 트렌드: 인간 중심의 업무 환경 구축
Workday 리더들이 2025년의 주요 HR 트렌드를 예측하며, 인간 중심의 성공적인 업무 환경을 구축하기 위한 적응력, 인간 본연의 스킬, 업스킬링의 중요성을 강조합니다.
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Workday가 2024년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정되었습니다.
Workday가 혁신적인 HR 기술로 고객의 성공을 지원하는 방법을 자세히 알아보세요.
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AI를 활용하여 직원 참여 및 사내 인재 이동 촉진
AI 기반 인재 오케스트레이션은 직원을 커리어 개발 기회와 적극적으로 연계하면서 인재 관리를 혁신합니다. 이를 통해 매니저와 HR 리더는 커리어 이동을 촉진하고, 직원 참여도를 높이며, 인재 이탈을 막을 수 있습니다.
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산업 인사이트: 새로운 IDC 연구에서 특히 주목해야 할 3가지 결과
IDC의 그룹 VP, Mickey North Rizza가 2024년에 Workday의 의뢰를 받아 10여 개 업종을 대상으로 비즈니스 기술의 니즈와 계획을 더 잘 이해하기 위해 진행한 연구의 결과를 공유합니다. 업계에서 AI, 디지털 트랜스포메이션, 스태핑 과제 등을 어떻게 해결하고 있는지 알아보세요.
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Workday의 HiredScore 인수: AI에 관한 Athena Karp와의 대담
이번 인수를 통해 Workday는 엔드투엔드 AI 기반 인재 확보 및 이동 솔루션을 제공하는 리더로서의 입지를 공고히 하고, HR 리더가 오늘날의 진화하는 인재 채용 및 관리 환경에 대응하도록 지원합니다. HiredScore의 창립자이자 최고경영책임자(CEO)였던 현직 Workday HiredScore 부문 GM으로부터 자세한 이야기를 들어보세요.
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기술, 미디어, 엔터테인먼트 산업 전망: 4가지 혁신적 트렌드
기술, 미디어, 엔터테인먼트 산업의 리더들이 중점을 두어야 할 분야에는 예측 및 계획 역량 강화, 데이터 기반 인사이트를 활용한 경쟁 우위 확보, 소비자 수요 충족 등이 있습니다.
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호텔/레저 산업 전망: 높아지는 기대치를 충족하는 4가지 방법
현명한 호텔/레저 산업 리더는 기술뿐만 아니라 혁신 역량을 활용하고 고객 중심 경험을 제공하기 위해 인력 리스킬링 및 업스킬링에도 투자할 것입니다.
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P.F. Chang's가 새로운 인재와 기술을 유지하는 방법
호텔/레저 산업은 지난 몇 년 동안 연이은 어려움에 직면했습니다. 레스토랑 체인인 P.F. Chang's가 인재와 기술에 대한 혁신적인 접근 방식을 통해 어떻게 이러한 과제를 극복했는지 알아보세요.
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유통 산업 전망: 유통업체가 운영을 가속화하는 3가지 방법
유통업체는 AI를 활용하여 직원과 고객의 높이지는 기대치를 충족하며 데이터 역량을 구축하여 예상치 못한 문제를 극복하고 미래 성장을 지원합니다.
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증강 인력의 역량을 강화하는 AI
증강 인력이 미래 업무 환경의 변화를 예고할 뿐만 아니라, 바로 지금 현실로 자리잡고 있습니다. 인공지능 기술을 통합하면 어떤 이점을 누릴 수 있을까요?
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유연한 인력으로 인재 전략 강화: 3가지 중요한 팁
인재 격차 해소는 조직의 지속적인 문제이며, 급속한 기술 발전으로 더욱 심각해집니다. 이를 해결하려면 임시 인력 활용, 사내 인재 이동 촉진 등 유연한 인재 전략이 필요합니다.
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NRF 2024 요약: 이미 시작된 미래
NRF 2024: Retail’s Big Show에서 탁월한 인사이트를 얻고 업계 트렌드와 기술 혁신을 살펴보세요. Workday 고객이 어떻게 유통 산업의 미래를 재편하고 탁월한 고객 경험을 제공하고 있는지 들어보겠습니다.
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중소/중견기업(SME)이란?
SME는 직원과 수익, 자산이 설정된 기준 미만인 기업을 말하지만, 이러한 기준을 정의하는 것은 어려울 수 있습니다. 다양한 지역에서 SME를 어떻게 정의하는지, 중소/중견기업이 어떻게 강점을 발휘할 수 있는지 알아보세요.
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비디오: 책임 있는 AI 및 데이터 보호를 위한 Workday의 약속
Workday는 고객이 신뢰할 수 있는 기술을 개발하기 위해 데이터 보호와 책임 있는 AI를 최우선으로 고려하고 있습니다. Workday의 개인정보 보호 최고 책임자, 공공 정책 VP, AI 최고 책임자가 협력하여 책임 있는 혁신을 추진하는 방법을 알아보세요.
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비디오: 스킬 중심의 인적 자원 확보에 AI 및 데이터 활용
업무 환경이 끊임없이 변화하는 가운데 조직은 AI와 데이터를 활용하여 장기적인 성공을 위한 스킬 기반 인적 자원을 개발해야 합니다. Workday의 Jim Stratton과 Accenture의 Penelope Prett이 스킬 관리 과제, 새로운 접근 방식의 필요성, 인적 자원 운용의 혁신에서 AI의 역할을 살펴봅니다.
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직원들은 직장에서의 AI에 관해 어떻게 생각하며, 회사는 무엇을 할 수 있을까요?
직원들의 생각을 이해하여 AI의 이점을 누리도록 팀의 역량을 강화하세요. Workday의 의뢰로 Forrester Consulting이 수행한 연구, '직장에서의 AI에 대한 인간 중심의 접근 방식'에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
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Workday AI를 사용하여 업스킬링에 속도를 내는 기업들
Workday 고객은 Workday AI를 활용하여 직원들이 보유한 스킬을 파악하고, 이 인사이트를 비즈니스 전략을 촉진할 수 있는 스킬에 연결하고 있습니다. Sheri Rhodes, 최고고객책임자(CCO) | Workday
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은행의 차세대 인재 개발에서 AI/ML의 역할
인공지능과 머신러닝을 통해 직원 데이터를 인재 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. 이를 통해 조직은 운이나 희망에 기대는 대신 전략을 활용하여 적합한 인재를 찾고 더 강력한 인력을 개발할 수 있습니다.
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스킬 기반 채용의 정착과 조직의 트랜스포메이션을 위한 필수 요소
스킬 기반 채용 전략은 애자일 인적 자원 개발에 핵심적입니다. 조직의 인재 전략 전반에 걸쳐 스킬 기반 채용의 가치를 유지하는 방법을 자세히 알아보세요.
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인력 관리 소프트웨어로 인건비를 절감하는 3가지 방법
인건비 상승의 여파로 최적의 인력 관리 소프트웨어가 필수품이 되었습니다. 직원 스케줄링, 운영 프로세스, 리스크 관리 각각에 현대적인 접근 방식으로 비즈니스 비용을 절감하는 방법을 알아보세요.
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직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 8년 연속 리더 그룹에 선정된 Workday
Workday는 고객의 성공을 돕기 위해 계속 혁신합니다.
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하이브리드 인력 관리: 현대의 다양한 인적 자원, 그에 따른 복잡성 해결
Amalgam Insights의 박현 최고경영책임자(CEO) 겸 수석 분석가가 인력 관리가 정규직 직원 관리뿐만 아니라 컨설턴트, 긱(Gig) 근무자, 계약직 직원 등 확장된 인력 지원도 포괄하는 이유를 설명합니다.
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임시고용직 관리를 위한 중요한 기술 의사결정에서 이해 관계자를 조율하는 법
많은 기업에서 임시고용직 관리(CWM)의 중요성이 커지면서 이해 관계자는 외부 직원을 효과적으로 관리하는 데 적합한 기술을 선택해야 합니다. 글로벌 리서치 회사 Everest Group의 게스트 블로거와 함께 자세히 알아보세요.
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임시고용직: 더 나은 스킬 기반 채용의 해법
뛰어난 스킬을 보유한 계약직이 증가함에 따라 C 레벨 경영진은 외부 인재를 '차용'하여 중대한 갭을 민첩하게 메우고 기술을 활용하여 확장된 인력을 효과적으로 관리하는 이점을 누리고 있습니다.
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사내 이동의 정의와 중요성
직원의 기대치가 끊임없이 진화하는 상황에서 사내 이동은 성공적인 인재 유지 전략의 중요한 부분입니다. 조직에서 사내 인재 이동을 활성화하는 방법을 알아보세요.
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트랜잭션에서 전략으로: 급여 관리와 HCM의 시너지로 비즈니스 성과 증대
두 명의 Workday 리더, 즉 CHRO 오피스 인력/급여 관리 제품을 맡은 General Manager, Cristina Goldt와 Workday 급여 솔루션 제품 관리 부문 VP, David Hudson이 기업의 글로벌 급여 전략을 재고해야 하는 이유와 변화를 실천하기 위해 필요한 조건을 설명합니다.
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AI 혁명: 성공을 위한 HR 부서 재편
여기에 인위적인 것은 없습니다. 인공지능은 HR 기술의 발전을 촉진하고 있으며, 효율성을 높이고 직원 경험을 개선하고 있습니다. AI가 어떻게 HR을 재편하고 있는지, 그리고 HR이 어떻게 AI를 작동하게 만드는지 알아보세요.
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변화하는 업무 환경을 주도하기 위한 5가지 HR 전략
4차 산업 혁명으로 완전히 새로운 스킬이 필요한 업무 환경이 탄생했습니다. 앞으로 HR 팀은 전략적 리더의 역할을 수용해야 합니다.
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구직 시장의 경쟁 심화가 2023년 직원 경험에 미치는 영향
현재의 노동 시장은 달라졌습니다. 인력충원요청은 줄고 구직자 간의 경쟁은 치열해지고 있습니다. 이렇게 새로운 환경에서 핵심 인재를 유치하고 더 높은 수준의 직원 회복탄력성을 육성하는 방법을 알아보세요.
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HR 비즈니스 전략의 쇄신: 트랜스포메이션 기술의 효과 활용
‘The Forrester WaveTM: HCM(Human Capital Management), 2023년 2분기’ 리포트에서 Workday가 리더 그룹에 선정되었습니다. 새로운 길을 여는 HR 트랜스포메이션에서 Workday 기술이 어떤 역할을 하는지 자세히 알아보세요.
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인재 관리란 무엇일까요? WFM(Workforce Management) 솔루션 선택 시 알아야 할 사항
직원의 기대가 진화하고 일의 본질도 달라지는 세상에서 인재 관리는 무엇을 의미할까요? 인재 관리란 무엇인지, 그리고 적시에 적합한 인재를 배치하기 위해 인재 관리 솔루션을 선택할 때 조직이 고려해야 할 사항은 무엇인지 알아보세요.
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데이터로 정의되는 기술 산업의 미래
기술 업계 리더들은 혁신과 성장을 촉진하여 경제 위기를 극복하기 위해 데이터 기반을 현대화하고, 인재 전략을 재고하며, 전략적 우선순위와 가치 창출 간의 연계를 강화하는 경쟁을 벌이고 있습니다.
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Workday 글로벌 연구: 기술 업계 리더에게는 지금이 변화의 적기
기술 업계는 지금까지 데이터가 부족했던 적이 단 한 번도 없었지만, 사일로화된 시스템 환경에서는 이 데이터를 깊이 들여다보고 해석하지 못했습니다. 하지만 이 업계가 과거의 모습에서 벗어나 단일 통합형 시스템의 혁신적인 기능을 활용하면서 이 모든 것이 바뀌고 있습니다.
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2023년 직원 참여 현황 연구: 생존에서 장기적인 성공으로 초점 전환
Workday Peakon Employee Voice에서 수집하는 설문 응답이 5억 건을 돌파했습니다. Workday는 이 데이터를 바탕으로 직원 경험을 결정하는 주요 트렌드와 인사이트를 분석합니다.
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경제적 불확실성에도 참여를 촉진하기 위한 3가지 주요 전략
경제적 불확실성이 계속되는 상황에서 직원의 사기를 높이고 그들의 니즈를 해결하려는 HR 리더를 위한 모범 사례를 소개합니다.
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최고정보책임자(CIO)가 빠르게 확대되는 임시고용직에 우선순위를 두는 5가지 이유
최고정보책임자(CIO)와 IT 리더는 미래의 업무 환경을 뒷받침하는 확장형 인력에 관한 인재 육성 전략에 필요한 인사이트가 있습니다.
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최고의 모바일 경험으로 일선 현장 근무자를 지원하는 방법
새로운 기술과 솔루션이 사무실 직원에게만 배포되곤 하는데, 이는 잘못된 것입니다. 모바일 어플리케이션이 사무실 바깥에서 일하는 직원의 일상 업무에 어떻게 중요한 역할을 할 수 있는지 알아보겠습니다.
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임시고용직: 회복탄력성과 지속 가능한 민첩성 강화를 위한 전략적 기반
인적 자원의 민첩성과 유연성을 위해 기업에서 임시고용직에 점점 더 의존하고 있습니다. 이러한 상황에서 VMS(Vendor Management System)가 어떻게 발전해 왔고 어떻게 임시고용직 관리를 위한 첨단 기술/기능을 제공할 수 있는지를 Everest Group의 리더들이 설명합니다.
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통합 인력 계획 및 분석으로 비즈니스 민첩성 향상
효과적인 인력 계획을 통해 인재의 수요와 공급을 더욱 스마트하게 매칭하는 동시에 새로운 인재 요구사항을 해결할 방법을 찾을 수 있습니다.
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불확실성의 시대에 직원 참여 솔루션이 중요한 4가지 이유
불확실성과 변화가 주를 이루는 시기에 기업이 경쟁력을 유지하려면 직원의 정서를 이해하는 것이 중요합니다. 여기에 직원 참여 소프트웨어를 활용하여 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
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지능형 리소스 관리가 중요한 이유
경색된 인재 시장과 업계 전반의 압박에 직면한 전문 서비스 회사에서는 프로젝트에 인력을 투입하는 기존 방식을 재고할 필요가 있습니다. 지능형 리소스 관리가 어떤 도움이 되는지 알아보기 위해 Workday의 Patrice Cappello, Justin Joseph과 이야기를 나눴습니다.
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직원의 의견을 경청하여 참여를 증진하는 방법
기업이 직원 참여를 전략적 이니셔티브로 삼고 우선적으로 추진할 때, 여러 가지 이점이 복합적으로 작용하면서 '참여 우위(Engagement Edge)'를 확보하게 됩니다. 그러면 어떤 점에서 유익한지 알아보세요.
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Accenture CEO: 향후 10년 동안 리더의 우선 과제를 정의할 5가지 요소
Workday Rising에서 진행된 ‘변화의 주역 기조 연설: 변화 수용에 대한 고객 관점’에서 Accenture 회장 겸 최고경영책임자(CEO)인 Julie Sweet는 리더가 거대한 변화의 물결 속에서 조직을 인도할 방법을 공유했습니다.
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Workday 글로벌 연구: 직원과 공감하는 리더들
긍정적인 직원 경험은 사기 진작에만 도움이 되는 것이 아닙니다. Workday 글로벌 연구에 참여한 HR 리더의 절반은 이러한 경험이 비즈니스 전반에 걸쳐 트랜스포메이션을 가속화하는 데 더없이 중요한 조건이라고 생각합니다. 그리고 C 레벨 경영진 중에서도 최고재무책임자(CFO)는 비즈니스 요구사항 해결에 특히 필요한 스킬로 공감 능력을 꼽습니다.
2022년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 7년 연속 리더 그룹에 선정된 Workday
Workday는 2022년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정된 것을 기쁘게 생각합니다. 우리는 7년 연속 리더로 선정된 사실이 Workday가 항상 고객이 변화에 적응하도록 지원하고 있음을 잘 보여준다고 확신합니다.
인재 마켓플레이스를 통해 사내 인재 이동을 촉진하는 3가지 방식
사내 인재 마켓플레이스는 사내 인재 이동에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 해당 솔루션의 효과는 스킬 데이터를 활용하여 직원의 기회 탐색 방해 요인을 어떻게 제거하느냐에 달려 있습니다.
기술 기업이 Workday를 선택하는 이유
기술 기업이 경쟁력을 유지하려면 수많은 과제를 해결해야 합니다. Salesforce가 차세대의 성장을 견인하기 위해 Workday 재무 관리를 선택한 이유는 다음과 같습니다.
조용한 퇴사는 무엇이며 이것이 직원 참여와 어떤 관련이 있을까요?
‘조용한 퇴사’는 직원이 회사로부터 멀어지는 오랜 현상을 새롭게 일컫는 용어입니다. 조용한 퇴사가 기업에 미치는 영향, 그리고 직원 참여를 위한 노력이 그에 대한 해법이 되는 이유를 자세히 알아보세요.
Workday가 확장 가능한 방식으로 차세대 스킬 기술을 제공하는 방법
Workday는 직원의 스킬을 파악하는 것이 비즈니스를 운영하는 데 매우 중요하며 미래의 업무 환경에도 필수 요소라고 생각합니다. 이에 따라 Skills Cloud의 효과를 높일 차세대 기술을 도입하여 고객이 스킬 기반 조직의 기반을 강화하도록 지원하고 있습니다.
Workday와 VNDLY: 통합 인력 관리의 미래에 대한 Workday의 비전
Workday와 Workday VNDLY를 활용하여 확장된 인재 풀의 이점을 최대화하는 종합적인 인재 전략을 수립할 수 있습니다.
기초 이해하기: 직원 경험이란?
직원 경험은 몇 년 동안 전 세계적으로 비즈니스의 최우선 과제였으며 그 범위는 끊임없이 진화하고 있습니다. 직원 경험의 기초와 성공적인 전사적 전략을 개발하는 방법을 알아보세요.
Workday Elevate Madrid: 비즈니스 경쟁력의 주요 영역에 관한 리더들의 생각
스페인 마드리드에서 진행된 Workday Elevate 이벤트에서 Workday의 글로벌 현장 운영 부문 SVP(Senior Vice President)인 Fermin Peleteiro가 McKinsey Digital의 파트너인 Alberto Torres와 함께 기업들이 어떻게 민첩성을 수용하고 새로운 하이브리드 업무 환경을 처리하고 있는지에 관해 이야기를 나누었습니다.
IT 팀이 클라우드 컴퓨팅에 관한 비즈니스 케이스를 발전시키는 방법
클라우드 전환을 위한 비즈니스 케이스 개발의 목적은 대개 C 레벨 경영진 전체에 걸쳐 강력한 파트너십을 구축하고 기업 내부의 신뢰를 확립하는 것입니다. LGI의 프로세스, 기술 솔루션, 전략 책임자인 Christoph Frank가 LGI에서 추진한 클라우드 전환에 관해 설명하고, ROI에 관한 기업들의 생각을 전합니다.
CFO와 CHRO가 꼽는 지속 가능한 성장의 핵심 요소
새로운 AchieveNEXT 설문조사에 따르면, 중견기업의 재무 및 HR 리더는 핵심 인재 육성과 운영 효율성 개선을 성공의 중요한 요인이라고 답했습니다.
2022년 참여 현황: 업종별 직원 경험 성과 분석
매년 Workday는 직원 참여의 변화를 분석하여 향후 조직에서 신경써야 할 영역을 파악합니다. 2021년 전반의 직원 경험 변화를 토대로 17개 산업을 대상으로 선정한 핵심 영역을 자세히 알아보세요.
직원 유지의 비결: 직원 참여
‘직원 유지’와 ‘직원 참여’라는 용어는 ‘직원’이란 단어 외에도 많은 것을 공유합니다. 이 기사에서는 인재 유지가 기업의 최우선 관심 사항인 이유와 적절한 참여 전략으로 큰 차이를 만드는 방법을 살펴봅니다.
성소수자를 위한 진정성 있고 지속 가능한 변화
커뮤니티 간 양극화가 심해지는 어려운 시기에 성소수자 인권의 달(Pride Month)을 맞아 기업이 이 문제에 관해 좀 더 진지하게 접근하고 지속 가능한 해결책을 제시할 수는 없을까요? LGBTQ+ 커뮤니티에 관한 인사이트를 얻기 위해 Workday 글로벌 필드 얼라이언스 부문 VP, Rogerio Almeida와 이야기를 나눴습니다.
Workday 전문가 대담: 온라인 워크플레이스 리뷰에서 얻는 HR 인사이트
직원이 공개 사이트에 고용주에 관한 부정적인 리뷰를 게시하는 경우가 늘고 있습니다. Workday의 수석 비즈니스 심리학자인 Lauryn Bissell과 CSM(Customer Success Manager)인 Gabriel Dizon이 Argyle Insider의 Nick Ciavatta가 진행하는 팟캐스트에 출연하여 이런 행동의 원인과 기업의 대응 방법에 관해 이야기를 나눴습니다.
더 효과적인 업스킬링 및 직원 유지를 위한 스킬 관리 전략
스킬 관리와 스킬 기반 접근 방식은 어떻게 다를까요? 성공적인 직원 참여, 업스킬링, 직원 유지에 이 두 가지가 모두 필요한 이유도 알아봅니다.
주주 가치를 넘어: 최고재무책임자(CFO) 직무의 전략과 비전
최고재무책임자(CFO)는 전례 없이 많은 요구를 받고 있습니다. ESG 이니셔티브를 주도하고, 디지털 트랜스포메이션 프로젝트를 감독하고, CFO 팀이 미래에 적합한 스킬을 확보하게 해야 합니다. 따라서 재무 리더에게는 적절한 기술이 필요합니다.
미래형 인적 자원 육성을 위한 전사적 계획
성공적인 인력 계획을 위해 인재 전략을 재고해야 합니다. 스킬 갭을 줄이고, 고용 투자를 늘리고, 기업의 목표에 부합하는 인재로 조직을 정비합니다.
미디어/엔터테인먼트 리더의 성공적인 트랜스포메이션 전략
미디어/엔터테인먼트에서 전통적인 카테고리가 빠르게 사라지고 있습니다. 항상 모든 것이 변화하는 이 업계에서 성공의 결실을 거두는 선두 주자의 노하우는 무엇일까요?
직원을 위한 자기 정보 제공 이니셔티브에서 성공을 거둔 Thomson Reuters
다양성과 포용성을 우선순위에 두는 기업이라면, 자기 정보 제공 기능이 필수적입니다. 이를 글로벌 팀 전체에 적용할 방법이 있을까요? Thomson Reuters가 다양성과 포용성을 위한 직원의 자기 정보 제공 기능을 68개국으로 확장한 비결을 소개합니다.
