직원들은 직장에서의 AI에 관해 어떻게 생각하며, 회사는 무엇을 할 수 있을까요?
직원들의 생각을 이해하여 AI의 이점을 누리도록 팀의 역량을 강화하세요. Workday의 의뢰로 Forrester Consulting이 수행한 연구, '직장에서의 AI에 대한 인간 중심의 접근 방식'에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
General Manager of Talent, Product, Office of the CHRO
약력 보기Aashna Kircher는 Workday의 인재 관리 제품군(talent products)을 담당하고 있습니다. 그녀는 Workday 헬프, journey, 학습, 온보딩, 직원경험(Peakon), 리크루팅 및 역량 관리 등이 인재관리 제품군에 포함되며, 해당 제품군의 총체적인 전략과 성과를 담당합니다.
Aashna는 2014년 Workday에 입사하여 지난 10년간, 세계 굴지의 기업들의 엔터프라이즈 제품을 구축하는데 다양한 역할을 맡았습니다. 그녀는 팀을 성장시키고, 의미 있고 견고한 제품 경험을 제공 하는 데 깊은 열정을 가지고 있습니다. Workday 입사 전에는 교육 컨설팅 분야에 있었고, Harvard University에서 MBA를, Duke University에서 심리학 학사 학위를 받았습니다.
직원들의 생각을 이해하여 AI의 이점을 누리도록 팀의 역량을 강화하세요. Workday의 의뢰로 Forrester Consulting이 수행한 연구, '직장에서의 AI에 대한 인간 중심의 접근 방식'에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
비디오: Q&AI: 인공지능을 규제해야 하는 이유는?
Q&AI 비디오 시리즈의 네 번째 영상에서는 Workday의 공동 사장, Sayan Chakraborty가 AI 규제의 필요성과 미래의 업무 환경을 위한 업계와 학계 간의 중요한 파트너십에 관해 이야기합니다.
Q&AI 시리즈의 마지막 비디오에서는 Workday의 공동 사장, Sayan Chakraborty가 빠르게 진화하는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 비즈니스 운영에 AI를 도입하는 것의 중요성에 관해 이야기합니다.
Workday가 혁신적인 HR 기술로 고객의 성공을 지원하는 방법을 자세히 알아보세요.
Workday 메트릭을 분석한 바에 의하면, 진화하는 노동 환경에 성공적으로 대응하려는 고용주는 핵심 인재를 유지하고 사내 인재 이동을 활성화하고 비즈니스 목표를 명확하게 전달하는 데 우선순위를 두어야 합니다.
Workday가 2025년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정되었습니다. 이 보고서에서 Workday는 10년 연속 리더로 선정되었으며, 이는 끊임없이 혁신하고 고객의 니즈를 해결하려는 Workday의 헌신적인 노력의 결과라고 확신합니다.