Accenture CEO: 향후 10년 동안 리더의 우선 과제를 정의할 5가지 요소
Workday Rising에서 진행된 ‘변화의 주역 기조 연설: 변화 수용에 대한 고객 관점’에서 Accenture 회장 겸 최고경영책임자(CEO)인 Julie Sweet는 리더가 거대한 변화의 물결 속에서 조직을 인도할 방법을 공유했습니다.
Jillian Ogawa
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Jillian Ogawa
Jillian Ogawa는 비즈니스 리더와 관련된 금융 서비스 업계 트렌드 및 중견기업 트렌드를 다루는 Workday 전속 작가입니다.
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인재 마켓플레이스를 통해 사내 인재 이동을 촉진하는 3가지 방식
사내 인재 마켓플레이스는 사내 인재 이동에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 해당 솔루션의 효과는 스킬 데이터를 활용하여 직원의 기회 탐색 방해 요인을 어떻게 제거하느냐에 달려 있습니다.
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더 효과적인 업스킬링 및 직원 유지를 위한 스킬 관리 전략
스킬 관리와 스킬 기반 접근 방식은 어떻게 다를까요? 성공적인 직원 참여, 업스킬링, 직원 유지에 이 두 가지가 모두 필요한 이유도 알아봅니다.
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인재 기반을 혁신하고, 새롭게 조직하고, 활력을 불어넣을 절호의 기회
다국적 기업, 유니레버(Unilever)의 최고인적자원책임자(CHRO)인 Leena Nair와 Workday의 최고인재책임자(CPO), Ashley Goldsmith가 변화하는 인적 자원의 요구사항을 선제적으로 해결할 기회에 관해 대화를 나눴습니다.
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ERP 시스템의 정의와 Workday를 선택해야 하는 이유
기존 ERP 시스템을 클라우드로 '그대로 옮겨와 사용하는' 방식은 올바른 선택이 아닙니다. 디지털 시대의 비즈니스 목표 달성에 필요한 시스템 및 프로세스로 바꾸고 강화해야 합니다. 이것이 바로 엔터프라이즈 관리 클라우드 솔루션인 Workday를 선택해야 하는 이유입니다.
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Workday 산업 인사이트: 금융 업계의 기술 및 데이터 전략
최근 Workday가 주최한 디지털 이벤트에서 네덜란드계 증권사인 IMC의 IT 리더는 전례 없는 비즈니스 중단 사태에도 데이터를 활용하여 무사히 고객을 서비스한 경험을 소개했습니다.
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디지털 애질리티를 통해 더 강한 조직으로 도약하는 아시아 태평양 지역의 선두 기업 사례
팬데믹이 몰고 온 수많은 난제 속에서도 호주 구세군과 싱가포르 시티 디벨롭먼트 리미티드는 이번 위기를 더 나은 업무 수행 방식으로 혁신할 기회로 삼았습니다. Workday의 디지털 이벤트, '세상의 변화에 함께하는 법'에서 그들의 이야기를 직접 들으실 수 있습니다.
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인재 및 기술 운용 과제를 혁신의 기회로 삼는 중견기업
중견기업은 여러모로 대기업에 비해 팬데믹으로 인한 혼란에 더 취약합니다. 그러나 중견기업도 인재 관리 및 기술에 애자일 기법을 적용하여 구체적인 회복 방안을 마련할 수 있습니다.
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팬데믹 때문에 그 필요성이 입증된 HR/재무 협업
오래 전에 시작된 비즈니스 트렌드가 팬데믹을 계기로 본격화되었고, 리더들은 우선순위를 면밀히 검토해야 했습니다. 코로나바이러스로 인한 위기 상황에서 HR/재무 파트너십의 역할에 관해 알아보겠습니다.
