Chano Fernandez와의 5문 5답: 혼란 속에서 발견하는 질서
Chano Fernandez는 위기와 불확실성으로 점철된 한 해 동안 공동 최고경영책임자(Co-CEO)의 역할을 맡았습니다. 기업 문화를 발전시키고 모두에게 더 희망찬 근무 경험을 제공하는 것의 중요성, 그리고 라틴 볼룸 댄스가 Co-CEO로서의 활동에 미친 영향에 관한 그의 이야기를 들어보세요.
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Workday 전속 작가 팀은 Workday의 직원, 제품, 이벤트에 관한 스토리를 전달합니다. 고객, 직원, 파트너가 포함된 Workday 커뮤니티에게 중요한 기술 및 산업 트렌드도 다루고 있습니다.
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글로벌 연구: 미래 지향적인 최고정보책임자(CIO)가 비즈니스 전략을 주도하는 방법
Workday는 팬데믹으로 촉발된 디지털 가속화가 글로벌 CIO의 사고방식에 미친 영향을 알아보고자, 전 세계의 기업 임원 603명을 대상으로 연구를 수행했습니다. 그 결과를 간단히 알아보겠습니다.
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글로벌 연구: 디지털 가속화를 이끄는 IT 리더의 핵심 목표와 과제
Workday 리포트는 모든 규모의 조직에서 IT 리더가 팬데믹 관련 문제에 직면한 상태에서도 디지털 수익을 늘리고 회복탄력성을 되찾기 위해 어떤 계획을 세울 수 있는지 보여줍니다.
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글로벌 연구: 디지털 가속화와 CHRO의 역할
애자일 조직 및 디지털 가속화에 관한 Workday의 리포트는 이례적인 팬데믹 상황에서도 세계 굴지의 기업이 성공을 위해 유리한 위치를 선점하는 방법을 보여주었습니다. 스킬과 문화가 디지털 수익 목표 달성을 위한 핵심 과제로 떠오르면서 최고인적자원책임자(CHRO)의 역할은 더욱 중요해졌습니다.
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스킬 중심의 채용 및 고용 전략으로 조직의 성공 촉진
직무 역할에 대한 스킬 최우선 접근 방식으로 직원의 민첩성, 창의성, 수행 능력을 강화하고, 더 포괄적인 직무 및 커리어 개발 기회를 창출할 수 있습니다.
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다양성과 포용성의 새 시대를 준비하는 기업
지난 18개월 동안 전사적 차원의 다양성과 포용성에 관한 비즈니스 리더의 관심이 높아졌습니다. 액센츄어의 Managing Director이자 영국에서 활동 중인 HR 전문가, Nicole Knott는 이번 대담에서 추진력을 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다.
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CFO가 클라우드 공급업체의 속도에만 만족해서는 안 되는 이유
최고재무책임자(CFO)는 결산 및 결과 보고를 신속하게 처리하도록 도와줄 클라우드 공급업체가 필요합니다. 그와 함께 전략 비전을 명확하게 제시하고 미래의 성장 기회를 설명하는 데 필요한 인사이트도 제공해야 합니다. Workday 재무 관리 부문 GM(General Manager), Terrance Wampler와의 Q&A에서 자세히 알아보세요.
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직원의 성장 및 개발을 위한 투자가 그 어느 때보다 중요한 이유
새로 발표된 한 리포트에 따르면, 직원들은 팬데믹 기간에 고용을 보장한 회사의 정책을 고맙게 생각하지만, 향후 커리어 기회를 진지하게 고민하고 있습니다. 각 기업은 직원의 성장과 개발이 2021년 이후에도 큰 화두가 되리라 예상합니다.
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글로벌 연구: 디지털 액셀러레이션을 이끄는 재무 리더의 핵심 목표와 과제
최고재무책임자(CFO)를 비롯한 재무 리더는 장차 기업이 생존하고 성공하려면 계획, 보고, 리소스-능력 관리를 위한 애자일 전략이 필요함을 인식하고 있습니다. 이를 위해 각 기업에서 저마다의 전략을 구사하고 있으나, 최근 설문조사에 따르면, 대부분 리더는 스마트 기술 도입 및 CFT(Cross-Functional Team) 형태의 스킬 공유에 우선순위를 둡니다.
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모든 직원이 존중받는 기업: 다양성, 평등, 포용성의 가치
Workday 2021 직원의 기대(Employee Expectations) 리포트에 따르면, DE&I 주제에 관한 직원의 코멘트가 크게 증가했습니다. 이는 회사가 DE&I에 대한 명확한 입장을 밝히고, 새로운 이니셔티브를 알리며, 지위 고하를 막론하고 모든 직원의 이야기를 경청하기를 바라는 직원이 늘고 있음을 보여줍니다.
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Workday 리서치: 포스트코로나 시대에 새로운 스킬과 기회를 모색하는 유럽의 직원들
유럽 시장 9곳의 직원 17,000명을 대상으로 실시한 설문조사는 COVID-19 팬데믹이 이들의 커리어에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 흥미로운 인사이트를 제공합니다. 설문에 대한 답변과 조직이 직원 경험을 개선하기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 알아보세요.
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글로벌 설문조사: 애자일 조직을 지향하는 전문 서비스 업계의 명과 암
전문 서비스 업계는 디지털화에서 큰 발전을 이루었지만, 여전히 해야 할 일이 많습니다. 최근 Workday가 진행한 임원 대상 설문조사에서 이 업계의 지향점에 관한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
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다양성과 포용성에 대한 구조적 접근
누구나 자신이 하는 일, 그리고 저마다의 특별한 관점을 존중받아야 합니다. Workday는 VIBE Index를 통해 조직이 더 뛰어난 역량과 포용성을 가진 인적 자원을 확보하는 데 필요한 도구를 제공하고자 합니다.
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작은 목소리, 위대한 변화
Workday 여성 직원 포용성 협의회 암스테르담 지부의 공동 대표인 Lindsey Peterka가 일상 대화에서도 흔히 겪는 편견과 고정관념에 문제를 제기하는 행동이 중요한 이유를 이야기합니다.
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하버드 비즈니스 리뷰: 진화하는 조달 분야 - 2021년 이후 4가지 청사진
하버드 비즈니스 리뷰에서 조달 부서의 역할이 변화하고 있음에 주목하면서 전략적으로 행동하는 팀으로 거듭나는 데 필요한 리더십에 관해 설명합니다.
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비즈니스 애질리티에서 통합 인력 계획이 중요한 이유
팬데믹을 계기로 본격화된 원격 근무 시대는 이제 돌이킬 수 없습니다. 한 연구에 따르면, 2021년에 재택 근무 직원의 총비율이 2배로 늘어날 것으로 예상됩니다. 이 거대한 변화 속에서 한 가지 확실한 점은, 수십 년 된 인력 계획 프로세스가 더는 유효하지 않다는 것입니다.
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Workday의 새로운 브랜드 홍보 대사, 나오미 오사카
나오미 오사카는 테니스 코트 안팎에서 모범이 되기 위해 노력하는 한편, 사회 정의 실천에도 앞장서고 있습니다. 그녀를 Workday 커뮤니티의 일원으로 맞이하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
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2021년 HR 리더의 5대 핵심 과제
Workday에서 Executive Director를 맡고 있는 Greg Pryor는 HR 리더의 HCM(Human Capital Management)에 관한 인식이 세대 변화에 버금가는 대전환을 맞이했다고 진단합니다. 이번 Q&A의 주인공인 Pryor와 함께 인재 및 성과 인에이블먼트가 지금 주목받는 이유를 알아보겠습니다.
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GE코리아의 안전한 일터 복귀 성공 사례
한국은 COVID-19 감염 확산에 효과적으로 대처해 온 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. GE코리아의 최고인적자원책임자(CHRO)인 이미라 전무와 함께 이 회사가 불확실성을 극복하고 직원을 안전하게 일터로 복귀시킨 비결을 알아봅니다.
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푸르덴셜이 세계 최고 수준의 직원 경험을 제공하는 방법
고객과 직원의 행복을 가장 중요하게 생각하는 푸르덴셜(Prudential plc)은 사람들이 가장 가치 있는 삶을 누리도록 돕습니다. 그룹 HR 책임자인 Jolene Chen이 변화와 혼란의 시기에도 흔들림 없이 푸르덴셜의 가치와 목적을 실천하는 방법을 소개합니다.
