다양성과 포용성의 새 시대를 준비하는 기업
지난 18개월 동안 전사적 차원의 다양성과 포용성에 관한 비즈니스 리더의 관심이 높아졌습니다. 액센츄어의 Managing Director이자 영국에서 활동 중인 HR 전문가, Nicole Knott는 이번 대담에서 추진력을 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다.
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Workday 전속 작가 팀은 Workday의 직원, 제품, 이벤트에 관한 스토리를 전달합니다. 고객, 직원, 파트너가 포함된 Workday 커뮤니티에게 중요한 기술 및 산업 트렌드도 다루고 있습니다.
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CFO가 클라우드 공급업체의 속도에만 만족해서는 안 되는 이유
최고재무책임자(CFO)는 결산 및 결과 보고를 신속하게 처리하도록 도와줄 클라우드 공급업체가 필요합니다. 그와 함께 전략 비전을 명확하게 제시하고 미래의 성장 기회를 설명하는 데 필요한 인사이트도 제공해야 합니다. Workday 재무 관리 부문 GM(General Manager), Terrance Wampler와의 Q&A에서 자세히 알아보세요.
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직원의 성장 및 개발을 위한 투자가 그 어느 때보다 중요한 이유
새로 발표된 한 리포트에 따르면, 직원들은 팬데믹 기간에 고용을 보장한 회사의 정책을 고맙게 생각하지만, 향후 커리어 기회를 진지하게 고민하고 있습니다. 각 기업은 직원의 성장과 개발이 2021년 이후에도 큰 화두가 되리라 예상합니다.
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글로벌 연구: 디지털 액셀러레이션을 이끄는 재무 리더의 핵심 목표와 과제
최고재무책임자(CFO)를 비롯한 재무 리더는 장차 기업이 생존하고 성공하려면 계획, 보고, 리소스-능력 관리를 위한 애자일 전략이 필요함을 인식하고 있습니다. 이를 위해 각 기업에서 저마다의 전략을 구사하고 있으나, 최근 설문조사에 따르면, 대부분 리더는 스마트 기술 도입 및 CFT(Cross-Functional Team) 형태의 스킬 공유에 우선순위를 둡니다.
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모든 직원이 존중받는 기업: 다양성, 평등, 포용성의 가치
Workday 2021 직원의 기대(Employee Expectations) 리포트에 따르면, DE&I 주제에 관한 직원의 코멘트가 크게 증가했습니다. 이는 회사가 DE&I에 대한 명확한 입장을 밝히고, 새로운 이니셔티브를 알리며, 지위 고하를 막론하고 모든 직원의 이야기를 경청하기를 바라는 직원이 늘고 있음을 보여줍니다.
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Workday 리서치: 포스트코로나 시대에 새로운 스킬과 기회를 모색하는 유럽의 직원들
유럽 시장 9곳의 직원 17,000명을 대상으로 실시한 설문조사는 COVID-19 팬데믹이 이들의 커리어에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 흥미로운 인사이트를 제공합니다. 설문에 대한 답변과 조직이 직원 경험을 개선하기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 알아보세요.
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글로벌 설문조사: 애자일 조직을 지향하는 전문 서비스 업계의 명과 암
전문 서비스 업계는 디지털화에서 큰 발전을 이루었지만, 여전히 해야 할 일이 많습니다. 최근 Workday가 진행한 임원 대상 설문조사에서 이 업계의 지향점에 관한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
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다양성과 포용성에 대한 구조적 접근
누구나 자신이 하는 일, 그리고 저마다의 특별한 관점을 존중받아야 합니다. Workday는 VIBE Index를 통해 조직이 더 뛰어난 역량과 포용성을 가진 인적 자원을 확보하는 데 필요한 도구를 제공하고자 합니다.
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작은 목소리, 위대한 변화
Workday 여성 직원 포용성 협의회 암스테르담 지부의 공동 대표인 Lindsey Peterka가 일상 대화에서도 흔히 겪는 편견과 고정관념에 문제를 제기하는 행동이 중요한 이유를 이야기합니다.
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하버드 비즈니스 리뷰: 진화하는 조달 분야 - 2021년 이후 4가지 청사진
하버드 비즈니스 리뷰에서 조달 부서의 역할이 변화하고 있음에 주목하면서 전략적으로 행동하는 팀으로 거듭나는 데 필요한 리더십에 관해 설명합니다.
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비즈니스 애질리티에서 통합 인력 계획이 중요한 이유
팬데믹을 계기로 본격화된 원격 근무 시대는 이제 돌이킬 수 없습니다. 한 연구에 따르면, 2021년에 재택 근무 직원의 총비율이 2배로 늘어날 것으로 예상됩니다. 이 거대한 변화 속에서 한 가지 확실한 점은, 수십 년 된 인력 계획 프로세스가 더는 유효하지 않다는 것입니다.
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Workday의 새로운 브랜드 홍보 대사, 나오미 오사카
나오미 오사카는 테니스 코트 안팎에서 모범이 되기 위해 노력하는 한편, 사회 정의 실천에도 앞장서고 있습니다. 그녀를 Workday 커뮤니티의 일원으로 맞이하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
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2021년 HR 리더의 5대 핵심 과제
Workday에서 Executive Director를 맡고 있는 Greg Pryor는 HR 리더의 HCM(Human Capital Management)에 관한 인식이 세대 변화에 버금가는 대전환을 맞이했다고 진단합니다. 이번 Q&A의 주인공인 Pryor와 함께 인재 및 성과 인에이블먼트가 지금 주목받는 이유를 알아보겠습니다.
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GE코리아의 안전한 일터 복귀 성공 사례
한국은 COVID-19 감염 확산에 효과적으로 대처해 온 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. GE코리아의 최고인적자원책임자(CHRO)인 이미라 전무와 함께 이 회사가 불확실성을 극복하고 직원을 안전하게 일터로 복귀시킨 비결을 알아봅니다.
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푸르덴셜이 세계 최고 수준의 직원 경험을 제공하는 방법
고객과 직원의 행복을 가장 중요하게 생각하는 푸르덴셜(Prudential plc)은 사람들이 가장 가치 있는 삶을 누리도록 돕습니다. 그룹 HR 책임자인 Jolene Chen이 변화와 혼란의 시기에도 흔들림 없이 푸르덴셜의 가치와 목적을 실천하는 방법을 소개합니다.
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커뮤니티의 안전: Workday의 선제적 예방 조치
코로나바이러스(COVID-19) 팬데믹을 겪으면서 Workday는 직원과 그 가족, 고객 및 잠재 고객, 파트너, 방문객 등 Workday 커뮤니티의 안전을 보장하기 위해 다각도로 예방책을 마련하여 시행하고 있습니다. Workday의 대응 현황을 여기에서 확인하실 수 있습니다.
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제품 및 기술 혁신의 자양분이 되는 문화 조성
제품 개발 부문 EVP(Executive Vice President), Pete Schlampp와 기술 부문 EVP, Sayan Chakraborty가 틀에서 벗어난 사고와 창의성을 촉진하면서 업무 환경을 혁신할 제품 및 기술의 탄생으로 이끄는 Workday의 문화에 관해 이야기합니다.
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고객의 디지털 트랜스포메이션에 속도를 더하는 Workday 통합 클라우드
Workday 통합 클라우드는 고객이 끊임없이 변화하는 비즈니스 요구사항, 도구, 기술을 수용하면서 신속하게, 성공적으로 클라우드 전환을 완료하고 계속 성공의 결실을 거두는 데 핵심적인 역할을 합니다.
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기초 이해하기: HCM(Human Capital Management) 소프트웨어란?
본 블로그에서는 HCM(Human Capital Management) 및 HCM이 조직에 제공하는 가치에 주목합니다. HCM과 관련하여 자주 묻는 질문에 답하고, 기술을 통해 HCM 및 비즈니스 성과를 발전시키는 방법도 알아봅니다.
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2020년 재무 관리 시스템 도입 시 알아야 할 9가지
재무 팀에 주어진 새로운 요구사항, 재무 관리 시스템에 관해 알아야 할 점, 그리고 기업이 세상의 변화에 적응하는 데 올바른 재무 시스템이 필요한 이유를 간단히 살펴보겠습니다.
