직원 만족의 효용성
일할 때 행복감을 느끼고 내 피드백이 받아들여져 책임 있는 조치로 이어지고 있음을 실감하는 직원은 최고의 성과를 낼 수 있습니다. 직원 만족이 기업과 개인 모두에 어떤 효용성을 제공하는지 알아보세요.
문화 감응 케어: 직장 내 누구나 이용할 수 있는 정신 건강 관리
고용주는 직원의 정신 건강 관련 복리후생을 우선순위에 두고 개선하고 있습니다. 이 글은 VIBE Voices 시리즈;의 일환으로, 모두를 위한 정신 건강 접근성 개선의 다음 단계인 문화 감응 케어를 살펴봅니다.
세계 여성의 날을 맞이하는 Workday의 풍경: 진정한 의미를 생각하며 보내는 하루
전 세계 Workday 오피스의 직원들은 세계 여성의 날을 가장 뜻깊게 보내고 있습니다. 24시간 릴레이 이벤트를 통해 이 기념일에 관한 사고의 지평을 넓힙니다.
인재 유지 관리: 여성 직원의 폐경에 관해 이야기해야 하는 이유
비즈니스 리더는 현재는 물론 미래에도 여러 세대의 직원을 더 효과적으로 지원하는 차원에서 중년 직원을 대상으로 하는 인재 유지 전략을 강화하고 포용적인 조치를 마련할 수 있습니다. 그리고 폐경기 케어가 좋은 출발점이 될 수 있습니다.
성소수자를 위한 진정성 있고 지속 가능한 변화
커뮤니티 간 양극화가 심해지는 어려운 시기에 성소수자 인권의 달(Pride Month)을 맞아 기업이 이 문제에 관해 좀 더 진지하게 접근하고 지속 가능한 해결책을 제시할 수는 없을까요? LGBTQ+ 커뮤니티에 관한 인사이트를 얻기 위해 Workday 글로벌 필드 얼라이언스 부문 VP, Rogerio Almeida와 이야기를 나눴습니다.
직원을 위한 자기 정보 제공 이니셔티브에서 성공을 거둔 Thomson Reuters
다양성과 포용성을 우선순위에 두는 기업이라면, 자기 정보 제공 기능이 필수적입니다. 이를 글로벌 팀 전체에 적용할 방법이 있을까요? Thomson Reuters가 다양성과 포용성을 위한 직원의 자기 정보 제공 기능을 68개국으로 확장한 비결을 소개합니다.
2022년 직원의 기대 이해하기
직원의 기대가 어떻게 진화했을까요? 2021년 한 해, 180만 명의 직원이 Workday Peakon Employee Voice에 제출한 1,900만 개의 코멘트를 분석한 연구 결과에서 확인하세요.
진정한 ESG 경영을 실현하는 Workday
기업의 환경 보호, 사회 공헌, 윤리 경영, 즉 ESG 가치 이행이 그 어느 때보다도 시급한 과제가 되었습니다. Workday 역시 ESG 영역에서 책임을 다하면서 혁신에 앞장서고 있습니다.
CIO가 보는 직원 경험의 핵심
전례 없는 업무 환경의 원격화, 분산화, 디지털화가 진행 중인 가운데, 각 기업은 핵심 인재를 유치하고 육성해야 하는 막중한 부담을 안고 있습니다. 액센츄어의 CIO, Penelope Prett이 기술을 활용하여 새로운 차원의 역동적인 직원 경험을 구현하고 직원의 의욕을 계속 북돋울 방법을 소개합니다.
Workday Peakon Employee Voice 소개: 직원의 목소리에 귀기울이는 기업이 성공하는 이유
Workday의 CHRO 오피스 제품을 담당하는 Group GM(General Manager), David Somers와 Peakon의 GM, Phil Chambers와 함께 Peakon의 새로운 이름과 이에 담긴 Workday의 비전을 공유하고, 직원의 의견을 경청하는 것이 중요해진 이유를 살펴봤습니다.
현 시대에서 CFO에게 기술과 소프트 스킬이 모두 중요한 이유
최고재무책임자(CFO)의 역할이 진화함에 따라, 새로운 재무 리더는 기술과 인간 관계에도 능통해야 합니다. 포춘에서 주관한 가상 세미나에 참여한 패널들이 리더십에 대한 각자의 접근 방식을 공유했습니다.
스킬 중심의 채용 및 고용 전략으로 조직의 성공 촉진
직무 역할에 대한 스킬 최우선 접근 방식으로 직원의 민첩성, 창의성, 수행 능력을 강화하고, 더 포괄적인 직무 및 커리어 개발 기회를 창출할 수 있습니다.
다양성과 포용성의 새 시대를 준비하는 기업
지난 18개월 동안 전사적 차원의 다양성과 포용성에 관한 비즈니스 리더의 관심이 높아졌습니다. 액센츄어의 Managing Director이자 영국에서 활동 중인 HR 전문가, Nicole Knott는 이번 대담에서 추진력을 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다.
직원의 성장 및 개발을 위한 투자가 그 어느 때보다 중요한 이유
새로 발표된 한 리포트에 따르면, 직원들은 팬데믹 기간에 고용을 보장한 회사의 정책을 고맙게 생각하지만, 향후 커리어 기회를 진지하게 고민하고 있습니다. 각 기업은 직원의 성장과 개발이 2021년 이후에도 큰 화두가 되리라 예상합니다.
Workday 2021 글로벌 임팩트 리포트의 네 가지 핵심 내용
Workday의 최고사회공헌책임자(CPO), Carrie Varoquiers와 함께 새로 발표된 Workday 2021 글로벌 임팩트 리포트를 살펴봅니다. 환경 지속 가능성, 사회 정의, 본격적인 인적 자원 개발 활동 등에서 Workday가 세운 목표 및 그 진행 상황을 간추려 소개합니다.
모든 직원이 존중받는 기업: 다양성, 평등, 포용성의 가치
Workday 2021 직원의 기대(Employee Expectations) 리포트에 따르면, DE&I 주제에 관한 직원의 코멘트가 크게 증가했습니다. 이는 회사가 DE&I에 대한 명확한 입장을 밝히고, 새로운 이니셔티브를 알리며, 지위 고하를 막론하고 모든 직원의 이야기를 경청하기를 바라는 직원이 늘고 있음을 보여줍니다.
Workday 인력 20% 이상 확대 방안
우수한 인재는 Workday 성공의 핵심 비결입니다. 이런 이유로 Workday는 북미, 유럽 및 아시아 전역에서 새로운 직무의 인재를 빠르게 채용하고 있습니다. Workday의 공동 최고경영책임자(Co-CEO)인 Aneel Bhusri와 Chano Fernandez는 흑인과 라틴계 직원의 비율 확대, 새로운 인재 Pool 개발을 위한 사무실 확장, 채용 프로그램 및 기술에 대한 투자 방법 등 다양한 정보를 공유합니다.
진정한 평등을 위한 Workday의 노력과 진행 상황
Workday의 최고다양성책임자(CDO)인 Carin Taylor가 평등 및 사회 정의를 위한 운동을 되돌아보고 다양한 인재 채용, 개발을 확대하고 있는 상황에 대해 설명합니다. 이에 더해 포용성의 문화를 더욱 발전시키며, 포용성이 실현된 제품과 기술을 구축하고, 커뮤니티를 강화하고자 어떤 노력을 기울이고 있는지 알려드립니다.
다양성과 포용성에 대한 구조적 접근
누구나 자신이 하는 일, 그리고 저마다의 특별한 관점을 존중받아야 합니다. Workday는 VIBE Index를 통해 조직이 더 뛰어난 역량과 포용성을 가진 인적 자원을 확보하는 데 필요한 도구를 제공하고자 합니다.
