견고한 성장을 이끄는 4가지 요소: 리더들이 밝히는 조직의 성공 비결
탄탄한 전략, 고객 만족 우선, 적재적소에 배치된 인재는 기업이 주주 가치를 극대화하기 위해 갖춰야 할 조건 중 일부입니다. Palantir, Palo Alto Networks, Snowflake의 경영진이 그에 관한 인사이트를 공유합니다.
중소/중견기업(SME)이란?
SME는 직원과 수익, 자산이 설정된 기준 미만인 기업을 말하지만, 이러한 기준을 정의하는 것은 어려울 수 있습니다. 다양한 지역에서 SME를 어떻게 정의하는지, 중소/중견기업이 어떻게 강점을 발휘할 수 있는지 알아보세요.
문화 감응 케어: 직장 내 누구나 이용할 수 있는 정신 건강 관리
고용주는 직원의 정신 건강 관련 복리후생을 우선순위에 두고 개선하고 있습니다. 이 글은 VIBE Voices 시리즈;의 일환으로, 모두를 위한 정신 건강 접근성 개선의 다음 단계인 문화 감응 케어를 살펴봅니다.
사내 이동의 정의와 중요성
직원의 기대치가 끊임없이 진화하는 상황에서 사내 이동은 성공적인 인재 유지 전략의 중요한 부분입니다. 조직에서 사내 인재 이동을 활성화하는 방법을 알아보세요.
경제적 불확실성에도 참여를 촉진하기 위한 3가지 주요 전략
경제적 불확실성이 계속되는 상황에서 직원의 사기를 높이고 그들의 니즈를 해결하려는 HR 리더를 위한 모범 사례를 소개합니다.
윤리성 및 청렴성 강화로 혁신 가속, 기술 우수성 확대
Workday가 Ethisphere Institute의 세계에서 가장 윤리적인 기업(The World's Most Ethical Companies®)에 3년 연속 선정되었습니다. 50여 개 Workday 고객사 및 파트너사도 함께 선정되어 더욱 영예롭습니다. Workday의 최고준법책임자(CCO)인 Chris Fedrow와 함께 청렴성의 중요성에 관해 이야기해 보겠습니다.
세계 여성의 날을 맞이하는 Workday의 풍경: 진정한 의미를 생각하며 보내는 하루
전 세계 Workday 오피스의 직원들은 세계 여성의 날을 가장 뜻깊게 보내고 있습니다. 24시간 릴레이 이벤트를 통해 이 기념일에 관한 사고의 지평을 넓힙니다.
불확실성의 시대에 직원 참여 솔루션이 중요한 4가지 이유
불확실성과 변화가 주를 이루는 시기에 기업이 경쟁력을 유지하려면 직원의 정서를 이해하는 것이 중요합니다. 여기에 직원 참여 소프트웨어를 활용하여 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
인재 유지 관리: 여성 직원의 폐경에 관해 이야기해야 하는 이유
비즈니스 리더는 현재는 물론 미래에도 여러 세대의 직원을 더 효과적으로 지원하는 차원에서 중년 직원을 대상으로 하는 인재 유지 전략을 강화하고 포용적인 조치를 마련할 수 있습니다. 그리고 폐경기 케어가 좋은 출발점이 될 수 있습니다.
지능형 리소스 관리가 중요한 이유
경색된 인재 시장과 업계 전반의 압박에 직면한 전문 서비스 회사에서는 프로젝트에 인력을 투입하는 기존 방식을 재고할 필요가 있습니다. 지능형 리소스 관리가 어떤 도움이 되는지 알아보기 위해 Workday의 Patrice Cappello, Justin Joseph과 이야기를 나눴습니다.
직원의 의견을 경청하여 참여를 증진하는 방법
기업이 직원 참여를 전략적 이니셔티브로 삼고 우선적으로 추진할 때, 여러 가지 이점이 복합적으로 작용하면서 '참여 우위(Engagement Edge)'를 확보하게 됩니다. 그러면 어떤 점에서 유익한지 알아보세요.
2022년 Workday 톱10 블로그
지난해 Workday 톱10 블로그 게시물은 처음 게시된 시점 못지않게 지금도 비즈니스 리더들 사이에서 인기 있는 주제로 자리잡고 있습니다. 여기에 추천하고 싶은 몇 가지 Workday 고객 및 커뮤니티 사례도 포함시켰습니다.
조용한 퇴사는 무엇이며 이것이 직원 참여와 어떤 관련이 있을까요?
‘조용한 퇴사’는 직원이 회사로부터 멀어지는 오랜 현상을 새롭게 일컫는 용어입니다. 조용한 퇴사가 기업에 미치는 영향, 그리고 직원 참여를 위한 노력이 그에 대한 해법이 되는 이유를 자세히 알아보세요.
기초 이해하기: 직원 경험이란?
직원 경험은 몇 년 동안 전 세계적으로 비즈니스의 최우선 과제였으며 그 범위는 끊임없이 진화하고 있습니다. 직원 경험의 기초와 성공적인 전사적 전략을 개발하는 방법을 알아보세요.
직원 유지의 비결: 직원 참여
‘직원 유지’와 ‘직원 참여’라는 용어는 ‘직원’이란 단어 외에도 많은 것을 공유합니다. 이 기사에서는 인재 유지가 기업의 최우선 관심 사항인 이유와 적절한 참여 전략으로 큰 차이를 만드는 방법을 살펴봅니다.
Workday 전문가 대담: 온라인 워크플레이스 리뷰에서 얻는 HR 인사이트
직원이 공개 사이트에 고용주에 관한 부정적인 리뷰를 게시하는 경우가 늘고 있습니다. Workday의 수석 비즈니스 심리학자인 Lauryn Bissell과 CSM(Customer Success Manager)인 Gabriel Dizon이 Argyle Insider의 Nick Ciavatta가 진행하는 팟캐스트에 출연하여 이런 행동의 원인과 기업의 대응 방법에 관해 이야기를 나눴습니다.
SBTi와 함께 단호한 기후 변화 대응에 속도
Workday는 SBTi(Science Based Targets initiative)와 손잡고 지구 온도 상승폭을 1.5°C로 제한하기 위한 과학적 탄소 저감 목표를 설정하고 실천하는 선도적인 기업 커뮤니티의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
직원을 위한 자기 정보 제공 이니셔티브에서 성공을 거둔 Thomson Reuters
다양성과 포용성을 우선순위에 두는 기업이라면, 자기 정보 제공 기능이 필수적입니다. 이를 글로벌 팀 전체에 적용할 방법이 있을까요? Thomson Reuters가 다양성과 포용성을 위한 직원의 자기 정보 제공 기능을 68개국으로 확장한 비결을 소개합니다.
기초 이해하기: 직원 참여란?
‘직원 참여’는 인기 있는 HR 주제입니다. 그렇다면 어떤 의미일까요? 이 블로그에서는 직원 참여와 직원 경험의 관계를 비롯한 기본 지식, 그리고 인사 책임자가 참여도를 측정하는 방법을 설명합니다.
