제조 업계의 Z세대 인재 유치 및 유지 전략
제조 산업은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 미래 성공을 위해서는 차세대 인력, 특히 Z세대를 유치하고 유지하는 것이 중요합니다. 그 방법을 알아보세요.
AI를 활용하여 직원 참여 및 사내 인재 이동 촉진
AI 기반 인재 오케스트레이션은 직원을 커리어 개발 기회와 적극적으로 연계하면서 인재 관리를 혁신합니다. 이를 통해 매니저와 HR 리더는 커리어 이동을 촉진하고, 직원 참여도를 높이며, 인재 이탈을 막을 수 있습니다.
산업 인사이트: 새로운 IDC 연구에서 특히 주목해야 할 3가지 결과
IDC의 그룹 VP, Mickey North Rizza가 2024년에 Workday의 의뢰를 받아 10여 개 업종을 대상으로 비즈니스 기술의 니즈와 계획을 더 잘 이해하기 위해 진행한 연구의 결과를 공유합니다. 업계에서 AI, 디지털 트랜스포메이션, 스태핑 과제 등을 어떻게 해결하고 있는지 알아보세요.
Workday의 HiredScore 인수: AI에 관한 Athena Karp와의 대담
이번 인수를 통해 Workday는 엔드투엔드 AI 기반 인재 확보 및 이동 솔루션을 제공하는 리더로서의 입지를 공고히 하고, HR 리더가 오늘날의 진화하는 인재 채용 및 관리 환경에 대응하도록 지원합니다. HiredScore의 창립자이자 최고경영책임자(CEO)였던 현직 Workday HiredScore 부문 GM으로부터 자세한 이야기를 들어보세요.
증강 인력의 역량을 강화하는 AI
증강 인력이 미래 업무 환경의 변화를 예고할 뿐만 아니라, 바로 지금 현실로 자리잡고 있습니다. 인공지능 기술을 통합하면 어떤 이점을 누릴 수 있을까요?
유연한 인력으로 인재 전략 강화: 3가지 중요한 팁
인재 격차 해소는 조직의 지속적인 문제이며, 급속한 기술 발전으로 더욱 심각해집니다. 이를 해결하려면 임시 인력 활용, 사내 인재 이동 촉진 등 유연한 인재 전략이 필요합니다.
직원들은 직장에서의 AI에 관해 어떻게 생각하며, 회사는 무엇을 할 수 있을까요?
직원들의 생각을 이해하여 AI의 이점을 누리도록 팀의 역량을 강화하세요. Workday의 의뢰로 Forrester Consulting이 수행한 연구, '직장에서의 AI에 대한 인간 중심의 접근 방식'에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
Workday AI를 사용하여 업스킬링에 속도를 내는 기업들
Workday 고객은 Workday AI를 활용하여 직원들이 보유한 스킬을 파악하고, 이 인사이트를 비즈니스 전략을 촉진할 수 있는 스킬에 연결하고 있습니다. Sheri Rhodes, 최고고객책임자(CCO) | Workday
스킬 기반 채용의 정착과 조직의 트랜스포메이션을 위한 필수 요소
스킬 기반 채용 전략은 애자일 인적 자원 개발에 핵심적입니다. 조직의 인재 전략 전반에 걸쳐 스킬 기반 채용의 가치를 유지하는 방법을 자세히 알아보세요.
인력 관리 소프트웨어로 인건비를 절감하는 3가지 방법
인건비 상승의 여파로 최적의 인력 관리 소프트웨어가 필수품이 되었습니다. 직원 스케줄링, 운영 프로세스, 리스크 관리 각각에 현대적인 접근 방식으로 비즈니스 비용을 절감하는 방법을 알아보세요.
직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 8년 연속 리더 그룹에 선정된 Workday
Workday는 고객의 성공을 돕기 위해 계속 혁신합니다.
임시고용직: 더 나은 스킬 기반 채용의 해법
뛰어난 스킬을 보유한 계약직이 증가함에 따라 C 레벨 경영진은 외부 인재를 '차용'하여 중대한 갭을 민첩하게 메우고 기술을 활용하여 확장된 인력을 효과적으로 관리하는 이점을 누리고 있습니다.
사내 이동의 정의와 중요성
직원의 기대치가 끊임없이 진화하는 상황에서 사내 이동은 성공적인 인재 유지 전략의 중요한 부분입니다. 조직에서 사내 인재 이동을 활성화하는 방법을 알아보세요.
HR 비즈니스 전략의 쇄신: 트랜스포메이션 기술의 효과 활용
‘The Forrester WaveTM: HCM(Human Capital Management), 2023년 2분기’ 리포트에서 Workday가 리더 그룹에 선정되었습니다. 새로운 길을 여는 HR 트랜스포메이션에서 Workday 기술이 어떤 역할을 하는지 자세히 알아보세요.
데이터로 정의되는 기술 산업의 미래
기술 업계 리더들은 혁신과 성장을 촉진하여 경제 위기를 극복하기 위해 데이터 기반을 현대화하고, 인재 전략을 재고하며, 전략적 우선순위와 가치 창출 간의 연계를 강화하는 경쟁을 벌이고 있습니다.
전문 서비스 기업에서 5가지 영역의 디지털화가 필요한 이유
고객의 디지털 트랜스포메이션 여정에서 길잡이의 역할을 하는 전문 서비스 기업의 상당수가 자체 비즈니스 관리에는 여전히 상호 단절된 수동 프로세스에 의존하는 실정입니다. 이러한 영역을 디지털화하면 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
경제적 불확실성에도 참여를 촉진하기 위한 3가지 주요 전략
경제적 불확실성이 계속되는 상황에서 직원의 사기를 높이고 그들의 니즈를 해결하려는 HR 리더를 위한 모범 사례를 소개합니다.
최고정보책임자(CIO)가 빠르게 확대되는 임시고용직에 우선순위를 두는 5가지 이유
최고정보책임자(CIO)와 IT 리더는 미래의 업무 환경을 뒷받침하는 확장형 인력에 관한 인재 육성 전략에 필요한 인사이트가 있습니다.
최고의 모바일 경험으로 일선 현장 근무자를 지원하는 방법
새로운 기술과 솔루션이 사무실 직원에게만 배포되곤 하는데, 이는 잘못된 것입니다. 모바일 어플리케이션이 사무실 바깥에서 일하는 직원의 일상 업무에 어떻게 중요한 역할을 할 수 있는지 알아보겠습니다.
임시고용직: 회복탄력성과 지속 가능한 민첩성 강화를 위한 전략적 기반
인적 자원의 민첩성과 유연성을 위해 기업에서 임시고용직에 점점 더 의존하고 있습니다. 이러한 상황에서 VMS(Vendor Management System)가 어떻게 발전해 왔고 어떻게 임시고용직 관리를 위한 첨단 기술/기능을 제공할 수 있는지를 Everest Group의 리더들이 설명합니다.
