제조 업계의 Z세대 인재 유치 및 유지 전략
제조 산업은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 미래 성공을 위해서는 차세대 인력, 특히 Z세대를 유치하고 유지하는 것이 중요합니다. 그 방법을 알아보세요.
2025년 HR 최대 과제
이 글에서는 AI 도입, 업스킬링, 유의미한 DEI, 핵심 인재 유지 등 2025년 HR 리더와 HR팀이 해결해야 할 6대 과제와 이를 위한 전략을 소개합니다.
AI를 통한 인간의 잠재력 강화: 최고인재책임자(CPO)의 관점
스위스 다보스에서 열리는 세계경제포럼 연차총회에서 Workday의 최고인재책임자(CPO), Ashley Goldsmith가 인간 본연의 스킬 향상에 관한 Workday의 새로운 연구와 가장 기대되는 미래 전망에 관해 이야기합니다.
2025년에 주목할 HR 트렌드: 인간 중심의 업무 환경 구축
Workday 리더들이 2025년의 주요 HR 트렌드를 예측하며, 인간 중심의 성공적인 업무 환경을 구축하기 위한 적응력, 인간 본연의 스킬, 업스킬링의 중요성을 강조합니다.
Workday가 2024년 직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 리더로 선정되었습니다.
Workday가 혁신적인 HR 기술로 고객의 성공을 지원하는 방법을 자세히 알아보세요.
인공지능(AI) 소개, 그리고 AI가 중요한 이유
모든 분야에서 인공지능(AI)에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 그런데 이 기술이 업무 환경과 어떤 관련이 있을까요? 여기에서는 주요 용어를 설명하고 AI의 비즈니스 이점에 관해 알아보겠습니다.
Workday의 HiredScore 인수: AI에 관한 Athena Karp와의 대담
이번 인수를 통해 Workday는 엔드투엔드 AI 기반 인재 확보 및 이동 솔루션을 제공하는 리더로서의 입지를 공고히 하고, HR 리더가 오늘날의 진화하는 인재 채용 및 관리 환경에 대응하도록 지원합니다. HiredScore의 창립자이자 최고경영책임자(CEO)였던 현직 Workday HiredScore 부문 GM으로부터 자세한 이야기를 들어보세요.
P.F. Chang's가 새로운 인재와 기술을 유지하는 방법
호텔/레저 산업은 지난 몇 년 동안 연이은 어려움에 직면했습니다. 레스토랑 체인인 P.F. Chang's가 인재와 기술에 대한 혁신적인 접근 방식을 통해 어떻게 이러한 과제를 극복했는지 알아보세요.
유연한 인력으로 인재 전략 강화: 3가지 중요한 팁
인재 격차 해소는 조직의 지속적인 문제이며, 급속한 기술 발전으로 더욱 심각해집니다. 이를 해결하려면 임시 인력 활용, 사내 인재 이동 촉진 등 유연한 인재 전략이 필요합니다.
NRF 2024 요약: 이미 시작된 미래
NRF 2024: Retail’s Big Show에서 탁월한 인사이트를 얻고 업계 트렌드와 기술 혁신을 살펴보세요. Workday 고객이 어떻게 유통 산업의 미래를 재편하고 탁월한 고객 경험을 제공하고 있는지 들어보겠습니다.
전 세계의 각 산업 분야에서 진행 중인 AI에 의한 트랜스포메이션
업무 현장에서 인적 자원의 성과를 극대화할 필요성 때문에 미래 지향적인 CIO와 CFO는 임베디드 AI 기반 클라우드 네이티브 시스템을 도입하여 더 우수한 효율성과 민첩성의 이점을 누리려 합니다. IDC 연구에서는 AI와 디지털 트랜스포메이션이 모든 산업에서 회복탄력성 및 수익성을 보장하고 장기적인 성공을 실현하는 데 필수적인 이유를 조명합니다.
비디오: 스킬 중심의 인적 자원 확보에 AI 및 데이터 활용
업무 환경이 끊임없이 변화하는 가운데 조직은 AI와 데이터를 활용하여 장기적인 성공을 위한 스킬 기반 인적 자원을 개발해야 합니다. Workday의 Jim Stratton과 Accenture의 Penelope Prett이 스킬 관리 과제, 새로운 접근 방식의 필요성, 인적 자원 운용의 혁신에서 AI의 역할을 살펴봅니다.
Workday AI를 사용하여 업스킬링에 속도를 내는 기업들
Workday 고객은 Workday AI를 활용하여 직원들이 보유한 스킬을 파악하고, 이 인사이트를 비즈니스 전략을 촉진할 수 있는 스킬에 연결하고 있습니다. Sheri Rhodes, 최고고객책임자(CCO) | Workday
은행의 차세대 인재 개발에서 AI/ML의 역할
인공지능과 머신러닝을 통해 직원 데이터를 인재 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. 이를 통해 조직은 운이나 희망에 기대는 대신 전략을 활용하여 적합한 인재를 찾고 더 강력한 인력을 개발할 수 있습니다.
스킬 기반 채용의 정착과 조직의 트랜스포메이션을 위한 필수 요소
스킬 기반 채용 전략은 애자일 인적 자원 개발에 핵심적입니다. 조직의 인재 전략 전반에 걸쳐 스킬 기반 채용의 가치를 유지하는 방법을 자세히 알아보세요.
인력 관리 소프트웨어로 인건비를 절감하는 3가지 방법
인건비 상승의 여파로 최적의 인력 관리 소프트웨어가 필수품이 되었습니다. 직원 스케줄링, 운영 프로세스, 리스크 관리 각각에 현대적인 접근 방식으로 비즈니스 비용을 절감하는 방법을 알아보세요.
직원 수 1,000명 이상 기업용 클라우드 HCM 제품군 가트너® 매직 쿼드런트™에서 8년 연속 리더 그룹에 선정된 Workday
Workday는 고객의 성공을 돕기 위해 계속 혁신합니다.
데이터가 미래 인재 개발의 열쇠
미래의 인재를 육성하려는 정부 기관은 먼저 현재의 스킬 갭을 전체적으로 파악해야 합니다.
임시고용직: 더 나은 스킬 기반 채용의 해법
뛰어난 스킬을 보유한 계약직이 증가함에 따라 C 레벨 경영진은 외부 인재를 '차용'하여 중대한 갭을 민첩하게 메우고 기술을 활용하여 확장된 인력을 효과적으로 관리하는 이점을 누리고 있습니다.
