Compromisos de Workday para seguir apoyando la equidad en el lugar de trabajo y en las comunidades

Desde el primer día, nuestros empleados han sido nuestro valor fundamental número uno, ayudando a dar forma a lo que somos como empresa. Como parte de esto, estamos reforzando nuestro compromiso con la equidad en el lugar de trabajo y estamos promoviendo nuestras iniciativas de pertenencia y diversidad (B&D). Incluyen el establecimiento de consejos de pertenencia de empleados (EBC), la creación de un equipo de B&D dedicado al 100 % a estas iniciativas y el desarrollo de un nuevo enfoque: inclusión de valor, pertenencia y equidad (VIBE^TM), que trata de acoger a todos y asegurarse de que se sientan valorados e incluidos. 

Aunque hemos logrado un gran avance, sabemos que debemos hacer más y ser mejores. Los actos de violencia sin sentido de este año contra miembros de la comunidad negra han arrojado luz sobre nuestra responsabilidad, como individuos y como organizaciones, de apoyar la justicia social y racial. Aunque estos últimos meses hayan sido difíciles, para mí personalmente y para un mundo que lucha contra el racismo, miro hacia el futuro con un continuo sentido de esperanza y humanidad. Estamos más despiertos y conscientes que nunca, y mis compañeros de trabajo que comparten mi visión me animan a tomar medidas significativas. Por ello, me complace ampliar los cuatro principios que describí en julio y compartir nuestros compromisos para crear más equidad en el lugar de trabajo y en nuestras comunidades.

Escuchar y aprender

Nuestros compañeros de trabajo se preocupan mucho por nuestros compromisos con la equidad y tienen unas ideas fantásticas sobre cómo alcanzarlos. Sabiendo esto, sentimos que era importante empezar escuchando, aprendiendo y recopilando información de ellos a través de encuestas, reuniones públicas y sesiones de puesta en común de ideas, en las que recibimos más de 200 ideas sobre cómo podemos ser mejores. También hablamos extensamente con nuestros EBC, incluido el Talented Tenth, nuestro EBC para nuestra comunidad negra y aliados, que han tenido un rol fundamental al influir en nuestras acciones.

Como parte fundamental de nuestras iniciativas, formamos nuestro equipo VIBE Accelerator, 20 compañeros de trabajo especializados de nuestros equipos de ingeniería, legal, de analytics de personas, de servicios profesionales, de reclutamiento, de ventas y Workday on Workday que se están centrando a tiempo completo para el próximo año, haciendo realidad nuestros ambiciosos planes de B&D.

Nuestros compromisos de empresa

Sabemos que hay mucho trabajo por hacer y muchas áreas que considerar, pero a medida que miramos hacia el futuro, nos centramos en dónde podemos tener mayor influencia y dónde necesitamos ver el progreso más inmediato. Estos compromisos, desarrollados específicamente en respuesta a los eventos de este año, deben impulsar acciones significativas. Para respaldarlos, realizaremos una inversión adicional de más de 45 millones de dólares durante los próximos tres años. Al mismo tiempo, todas nuestras iniciativas de B&D, lideradas por nuestro equipo de B&D y con la inclusión de nuestros EBC, seguirán, con un alcance ampliado, a medida que nos centramos en involucrar a todos nuestros compañeros de trabajo de todo el mundo en nuestro enfoque VIBE.

Contratar y desarrollar talento diverso. Con un valor fundamental de empleados, sabemos que el talento diverso es el fundamento de nuestro éxito, por lo que estamos comprometidos a aumentar el reclutamiento, la contratación y el avance del talentos subrepresentado en Workday. Aunque nuestro equipo de B&D trabajará en todas las comunidades de Workday, nuestro equipo acelerador de VIBE se centrará inicialmente en aumentar la población de raza negra y latina de Workday, que actualmente son las menos representadas en nuestro lugar de trabajo, y en mejorar la experiencia de esas poblaciones.

Nuestras acciones:

• Aumentar la representación general de los empleados de raza negra y latinos en los EE. UU. en un 30 % para 2023.
• Duplicar el número de líderes de raza negra y latinos en los EE. UU. para 2023.
• Invertir 25 000 horas en formación durante el próximo año para ayudar a garantizar que todos los líderes puedan atraer, reclutar, contratar y promover empleados de todos los orígenes.

Cultivar una cultura de pertenencia. Aunque reclutar el mejor talento diverso es un paso crítico,  es igualmente importante crear una cultura de pertenencia, donde nuestros compañeros de trabajo puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo y tener un sentido de propósito, confianza, conexión y crecimiento.

Nuestras acciones:

• Ayudar a garantizar una diferencia de menos del 3 % en la pertenencia de todos los compañeros de trabajo en todos los datos demográficos (según lo medido por las preguntas de Great Place to Work que impulsan el resultado de pertenencia de nuestro VIBE Index^TM). 
• Infundir VIBE en cómo pensamos y cómo actuamos respecto a nuestros valores fundamentales de Workday.
• Invertir 150 000 horas en programas de desarrollo de la carrera profesional y educación que aumenten la visibilidad y las oportunidades para el talento de raza negra y latinos durante el próximo año.

Crear tecnología y productos inclusivos. Asumimos nuestro rol como proveedores de software de RRHH para algunas de las organizaciones más grandes del mundo con gran responsabilidad, y continuaremos desarrollando y entregando productos que ayuden a empoderar a Workday y que ayuden a nuestros clientes a acelerar el proceso de B&D.

Nuestras acciones:

• Empoderar a nuestros clientes a través de innovaciones en productos y soluciones para medir y comparar la diversidad y la pertenencia en el lugar de trabajo, que incluyen:
  • VIBE Central^TM en 2020. VIBE Central reúne todos los datos relacionados con la diversidad y la inclusión en un tablero de mando consolidado en Workday Human Capital Management.
  • VIBE Index^TM en 2021. El VIBE Index mide el desempeño relativo y los resultados de las iniciativas de una organización en cinco categorías para identificar la mayor oportunidad de cambio positivo, así como una puntuación del VIBE Index para la equidad general en el lugar de trabajo.
• Ofrecer servicios de taller sin cargo para nuestros primeros 300 clientes que hagan uso de VIBE Central.
• Publicar un roadmap de productos B&D semestral para que nuestros clientes seleccionen las soluciones innovadoras.

Fortalecer nuestras comunidades. Sabemos que para tener una repercusión real, necesitamos ampliar nuestras iniciativas más allá de nuestra organización y debemos apoyar políticas, prácticas y organizaciones que ayuden a empoderar a las minorías subrepresentadas a través de inversiones y participaciones filantrópicas significativas.

Nuestras acciones:

• Donar 10 millones de dólares, como se anunció anteriormente, a iniciativas de justicia social durante el próximo año.
• Crear oportunidades para que los compañeros de trabajo contribuyan con 250 000 horas a la tutoría y el voluntariado basado en skills en comunidades de todo el mundo para 2023.
• Acelerar la contratación de Opportunity Onramps para cubrir el 20 % de nuestros roles a tiempo completo desde el inicio hasta la mitad de nuestra carrera profesional para 2023.

Esperanza para el futuro

Estas acciones llevarán tiempo pero, junto con los líderes de Workday y nuestros compañeros de trabajo, estoy comprometido con un cambio duradero. Aprenderemos sobre la marcha, alcanzaremos metas importantes e invertiremos el tiempo, los recursos y las skills necesarias para realizar nuestra labor. Solo a través de nuestra energía y esfuerzos colectivos podremos tener una influencia positiva. Y esto empieza por que cada persona ponga algo de su parte para ayudar a crear equidad para todos.