Cómo celebran las compañeras y compañeros de Workday el Día Internacional de la Mujer: 24 horas de perspectivas y reflexiones

A pesar de su nombre, el Día Internacional de la Mujer no sólo atañe a las mujeres.

También se ocupa de crear una fuerza laboral diversa.

Y de acabar con los mitos en torno a los malentendidos generacionales.

Y de muchas cosas más.

Es una oportunidad para llamar la atención sobre importantes debates en torno al género, la equidad y la diversidad, que constituyen la base para construir una sociedad y una fuerza laboral más ricas y diversas. Hacer todo esto en el Día Internacional de la Mujer puede parecer una tarea difícil, pero las compañeras y compañeros de Workday de nuestras oficinas en todo el mundo van a aprovechar al máximo la conmemoración anual y van a organizar en alguna de nuestras numerosas oficinas un evento cada hora durante las 24 horas del día.

"Aporta mucha más variedad y profundidad a la jornada que limitarse a decir «oh, todo gira en torno a las mujeres», porque no es así", afirma Esther Van Kirk, consultora funcional sénior y coenlace global del comité EBC Women @ Workday. “La equidad es algo que atañe a todo el mundo.”

De hecho, “Adopta la equidad” es el tema del Día Internacional de la Mujer en 2023.

Durante las 24 horas del evento, el EBC Women @ Workday, sus divisiones, otros EBC (lo que Workday denomina nuestros grupos de recursos), y otros clubes organizados por los empleados de Workday organizarán actividades cada hora. Entre los temas que se abordarán figuran las mujeres en el liderazgo tecnológico, la igualdad de género y la planificación familiar, la diversidad en el lugar de trabajo LGBTQ+ y el aliadismo.

"Creo que no hay un único tema uniforme con el que se identifiquen todas las mujeres", afirma Richard Campitelli, vicepresidente sénior y patrocinador ejecutivo del EBC Women @ Workday. "Y son innumerables las cuestiones que creo que afectan a las mujeres de forma diferente dependiendo del lugar en que vivas, de tus experiencias y de tu situación. Así que la idea de que podamos aportar desde diferentes regiones, con diferentes perspectivas y con distintas áreas de interés... eso, para mí, es realmente importante".

Si el formato (un evento cada hora durante 24 horas) le resulta familiar, ésa es la intención. En parte nos inspiramos en los telemaratones de un día, que han sido uno de los elementos principales de las campañas televisivas de recaudación de fondos durante años.

"Toda la nostalgia que rodea a los telemaratones es que siempre sentías que estabas contribuyendo y no tenías que desvivirte para asegurarte de que estabas participando, porque podías ayudar a cualquier hora del día", dice Kim Donohoe, directora principal de programas y coenlace global del EBC Women @ Workday.

Van Kirk añade: "Se trata de una causa común, y todo el mundo colabora para garantizar que se cubren todas las horas. Está la nostalgia, sí, pero también está el trabajo en equipo que se hizo para conseguirlo".

De esa solidaridad trata el Día Internacional de la Mujer, que se viene celebrando desde hace más de 100 años: reunirse para llamar la atención sobre los logros y las aportaciones de las mujeres sin dejar de abogar por la paridad de género.

"El mero hecho de que tengamos que dedicar un día a reflexionar sobre la situación de la mujer en el mundo es lamentable, pero creo que es una oportunidad, así que quiero aprovecharla al máximo", afirma Campitelli. "En términos generales, nos queda mucho trabajo por hacer como sociedad en lo que respecta a la mujer en el trabajo, la igualdad y la equidad. Así que la idea de celebrar a las mujeres en el Día Internacional de la Mujer puede que no sea un concepto del todo acertado. Más bien es reconocer y hacer balance de lo que tenemos que hacer para llegar a una situación deseada como comunidad global, no sólo como empresa".

Los debates durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Workday pretenden que la gente se comprometa y tome medidas durante todo el año.

"Con suerte, este evento demostrará que la gente participa y se ofrece de manera voluntaria para hacer algo, y eso inspirará a otras personas para que también lo hagan", afirma Van Kirk.

Estos son algunos de los eventos que las compañeras y compañeros de Workday organizan con motivo del Día Internacional de la Mujer:

Prosperar en el trabajo en lugar de sobrevivir

El ascenso profesional se ha descrito a menudo como subir la escalera corporativa, pero para muchas mujeres, el primer paso comienza con un “"peldaño roto". La expresión hace referencia a la constatación de que a las mujeres no se las asciende a puestos directivos (una oportunidad de crecimiento necesaria en la promoción profesional), en la misma medida que a los hombres.

El peldaño roto sigue siendo un obstáculo en la carrera profesional de las mujeres, especialmente para las mujeres de color. El estudio 2022 Women in the Workplace, un informe anual de LeanIn.org y McKinsey, compartía lo siguiente: "Por cada 100 hombres que ascienden desde el nivel inicial hasta el de directivo, solo lo hacen 87 mujeres, y en el caso de las mujeres de color, solo 82". Es más, otros estudios confirman que las mujeres se enfrentan a barreras adicionales a medida que envejecen como, por ejemplo, ser consideradas “menos agradables”.

Los avances en la trayectoria profesional de las mujeres de color suelen llevar más tiempo. Pero aunque las estadísticas puedan parecer desalentadoras, el evento “Women of Color”, organizado por el grupo de trabajo del EBC Women @ Workday, pretende destacar los éxitos profesionales.

"Queríamos hablar con algunas mujeres que, en nuestra opinión, lo están haciendo realmente bien en sus carreras actuales y sin duda están destacando", dice Liz Valadez, jefa de personal de Workday para desarrollo de productos y garantía de calidad y codirectora de Women of Color. "Creo que a menudo nos centramos en las barreras y los retos de la promoción profesional de las mujeres de color. Pero hay mujeres de color que no se limitan a sobrevivir en sus funciones actuales o pasadas. ¿Qué es lo que han hecho estas mujeres de lo que todas podamos aprender en nuestra carrera profesional? Queríamos centrarnos en prosperar y no sólo en sobrevivir”.

La importancia de una visión global, y la perspectiva de una mujer

Para Alicia Taylor, especialista en el lugar de trabajo y responsable de Women @ Workday para la división de Australia, la celebración del Día Internacional de la Mujer era importante por las experiencias que siguen viviendo las mujeres de todo el mundo. "Esto hace que sea aún más importante celebrar y reconocer este día, y no sólo de cara a la galería. Veo movimientos como las protestas en Irán: se siguen produciendo y están deteniendo a mujeres por intentar vivir en libertad. Es importante poder hablar de esos temas".

También le apasionan las luchas que tiene más cerca, entre otras la de organizaciones como Share the Dignity, que proporciona productos de higiene femenina a quienes no pueden permitírselos. El activismo del grupo ayudó a suprimir el impuesto australiano sobre tampones y productos sanitarios; se eliminó oficialmente en enero de 2019.

En los eventos de Women @ Workday en Australia, que se celebran en las oficinas de Workday en Brisbane, Melbourne y Sydney, Taylor se centra en temas que interesan a las mujeres de su país. En el Día Internacional de la Mujer, mantendrá una conversación con su compañera de trabajo Jo-Anne Ruhl, responsable de ventas para Australia y Nueva Zelanda.

"Se toma muy en serio el hecho de que se mantengan conversaciones y se escuche a las mujeres. Cuando las mujeres ascienden, tienes la sensación de que pueden estar en una torre de marfil, y es difícil pasar tiempo con ellas. El área de ventas está muy dominada por los hombres, así que es una buena oportunidad para las mujeres de Workday, y una buena ocasión para preguntar a una líder como Jo sobre su trayectoria y su papel. El debate podría ayudar a las mujeres a reflexionar sobre sus propias carreras y la movilidad interna. También es madre, así que quiero preguntarle cómo compagina la ambición, las ganas de triunfar y el hecho de ser madre. ¿Cómo ve el éxito en su rol y en su vida?"

Taylor quiere que la Comunidad Workday en general sepa que la empresa cuenta con este grupo para apoyar y animar a las mujeres. "Women @ Workday se manifiesta no sólo a favor de las mujeres, sino también de otros grupos, como Black @ Workday. También quiero que las mujeres se vayan con el mensaje de que no tienen que sacrificar nada para lograr cosas. Puedes ser quien eres y conseguir lo que quieres. ¡Opta al rol que quieras desempeñar! Las mujeres pueden hacer lo que se propongan".

¿Es este pelo suficientemente profesional?

En un acto celebrado el pasado otoño, la ex Primera Dama Michelle Obama dijo que se había planteado llevar el pelo recogido en trenzas durante su mandato en la Casa Blanca. Luego, teniendo en cuenta a la sociedad estadounidense, pensó: "No, no están preparados". Según el periodista del Washington Post Jonathan Edwards: "Obama dijo que su dilema era un ejemplo extremo de las decisiones que las mujeres negras toman a diario para afrontar la política y las sensibilidades de sus lugares de trabajo. A menudo les resulta más fácil, sano y seguro llevar trenzas, rastas o afros, pero sienten la presión de los cánones de belleza de los blancos y de las normas del lugar de trabajo y se alisan químicamente el pelo para conseguir un aspecto más «limpio» y profesional”.

Nuestro EBC Black @ Workday convocará una mesa redonda para explorar el tema del pelo de las mujeres, los peinados y lo que se considera profesional en el lugar de trabajo, dice Tina Bartlett-Game, directora sénior de consultoría funcional para Workday Success Plans y responsable de comunicación de la división EMEA de Black @ Workday. "Últimamente ha habido algunos artículos sobre este tema, sobre lo que se considera profesional. Ahora que estamos dejando de trabajar en casa y volvemos a los lugares de trabajo habituales, puede que algunas personas hayan adoptado su pelo natural mientras trabajaban a distancia y quieran mantenerlo en la oficina. "Queremos hablar de cómo es y qué significa realmente la profesionalidad, y quién la determina".

La mesa redonda seguirá analizando el tema y abordará otros peinados, algunos de los cuales son de elección propia, así como las consecuencias que puedan tener. "Esther [nuestra directora de Women @ Workday] se unirá también para hablar de tener el pelo de colores fuera de lo común. ¿Por qué el pelo rosa no se considera profesional?"

La equidad es el tema general del evento de este año, y la mesa redonda lo explorará considerando el tema del peinado. Bartlett-Game espera que el evento sirva para animar y apoyar a cualquiera que decida volver a su cabello natural o a un color menos habitual. "Workday nos permite ser nosotros mismos. Si eso significa que llevas el pelo trenzado, estupendo. Si a la semana siguiente apareces con el pelo rizado, también está bien. Tu personalidad y quién eres es lo más importante".

Cuando las mujeres son personas... y las empresas no lo son

La periodista, activista, pensadora y feminista progresista estadounidense Gloria Steinem afirma que la lucha por la igualdad de la mujer está estrechamente ligada a la lucha por otras muchas causas y libertades. Afirma que hay razones históricas, políticas y prácticas por las que los movimientos sociales están vinculados, y que nuestro éxito depende de que comprendamos esos orígenes y objetivos comunes.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, la división del área de la bahía de Women @ Workday verá el discurso de Steinem, titulado "When Women Are People . . . and Corporations Are Not" ("Cuando las mujeres son personas… y las empresas no lo son"), que se centra en las falsas divisiones, en hablar en nombre propio y en ser una defensora de la causa. A continuación, Sherry Bourzac, responsable de atención al cliente y codirectora de Women @ Workday del área de la bahía, animará un debate.

"Tu trabajo no es tu familia", dice Bourzac. "Pero es una parte importante de tu vida, como lo es desarrollar tu propias skills. Podemos ayudarnos mutuamente a alcanzar nuestros objetivos individuales. Podemos ayudarnos mutuamente a ganar confianza, hacer que los demás se sientan empoderados y comprender que existe una amplia red de personas que te apoyan. Aprovéchalo, pide ayuda y recurre a ese grupo de expertos. No pasa nada por pedir lo que deseas, alardear de tus logros y compartir lo que has aprendido".

"Nadie consigue sus objetivos sin ayuda. Por ejemplo, en el caso de los niños, hace falta todo un pueblo para criarlos. Pues lo mismo pasa con tu carrera", dice Bourzac.

El objetivo de escuchar y debatir conjuntamente el discurso de Steinem es promover y suscitar buenas discusiones. "Quiero que la gente salga motivada, establezca nuevos contactos, inspire debates más abiertos y dé continuidad a estas conversaciones e ideas. Quiero que la gente se vaya con la sensación de que la experiencia le ha merecido la pena”.