Maria Valero
Maria Valero es la estratega editorial de temas de RRHH del equipo de liderazgo intelectual de Workday. Disfruta desarrollando contenidos útiles que abordan los puntos débiles, las oportunidades y las experiencias de sector de los responsables de personal, para ayudar a crear un ritmo constante de conversación y conectividad.
Antes de incorporarse a Workday, dirigió campañas globales de marketing integrado, donde descubrió su predilección por el ámbito del liderazgo intelectual.
Es licenciada en Marketing empresarial por la University of Washington.
Descubra cómo los líderes de RRHH y de aprendizaje y desarrollo están diseñando un futuro del trabajo en el que priman las skills, centrándose en las estrategias y desafíos que implica esta transformación.
Los empleados que trabajan en primera línea son los que están más cerca de los clientes y representan la cara humana de las empresas. A pesar de eso, se les suele pasar por alto en los programas de experiencia del empleado. Para aprovechar el potencial de una robusta fuerza laboral de primera línea, primero debemos solventar las carencias de la experiencia y sus causas.
Cuando las empresas debaten las políticas de la vuelta a la oficina, suele tratarse de una reacción a las exigencias de productividad. En lugar de intentar obtener resultados instantáneos de la vuelta a la oficina de los empleados, los líderes deberían centrarse en priorizar los objetivos.