Organisaties uit alle branches staan voor dezelfde uitdaging: zich aanpassen aan snelle veranderingen. Met Workday-apps en -oplossingen, mogelijk gemaakt door onze Workday-community en ons ruime ecosysteem, bieden we onze klanten flexibiliteit en aanpassingsvermogen zodat ze succesvol te zijn.
Brandon Fahey kan meepraten over een hoge werkdruk. Het was op een donderdagmiddag eind februari toen de eerste berichten over de Oekraïne-crisis verschenen. Het team van Otis Elevator Co. trof meteen maatregelen om de veiligheid van werknemers in de regio te waarborgen. Er was geen draaiboek, geen tool en de tijd drong. Als Workday Extend Functional Leader bij Otis ging Fahey aan de slag met het ontwerpen van een eenvoudige check-in app waar werknemers van het bedrijf zich konden aanmelden en hun locatie en status voor evacuatie konden melden. Deze check-in oplossing werd gecreëerd met behulp van Workday Extend en werd binnen enkele dagen geïmplementeerd om aan deze behoefte te voldoen.
Ik deel dit verhaal niet alleen om mijn waardering uit te spreken voor het geweldige werk van Fahey, maar ook om een aantal punten te illustreren. Ten eerste gaan de veranderingen sneller dan ooit, en hoewel we zouden willen dat het langzamer ging, ligt het tempo van zakendoen echt op een nieuw niveau. Daarnaast illustreert dit hoe belangrijk het voor bedrijven is om een technologieplatform te hebben waarmee ze zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.
Wij zijn altijd trots geweest op ons vermogen om onze klanten te ondersteunen bij het doorvoeren van veranderingen. Onze consistente cloud-gebaseerde architectuur stelt ons in staat onze innovaties te implementeren via regelmatige updates, waardoor we ons kunnen aanpassen aan dynamische omstandigheden. Door ons te houden aan onze kernwaarden klantenservice en innovatie, zagen we een kans om nieuwe wegen in te slaan in de ondersteuning van onze klanten, dankzij ons brede aanbod, open platform en sterke partnerschappen. Met dit in gedachten hebben we een door oplossingen gedreven aanpak gelanceerd en omarmd.
Met onze oplossingen kunnen klanten snel reageren op uitdagingen, of het nu gaat om het identificeren van manieren om de veiligheid van medewerkers te waarborgen – bijvoorbeeld via coronavaccinaties of veiligheidscheck-ins – of het bepalen van manieren om ESG-data vast te leggen.
Veranderingen gaan sneller dan ooit, en hoewel we zouden willen dat het langzamer ging, ligt het tempo van zakendoen echt op een nieuw niveau.
Naast het stimuleren van innovatie werken we al een aantal jaren aan een open Workday-platform om onze klanten een breed scala aan mogelijkheden te bieden. Via configuraties, content en services, en ook de uitgebreide resources van ons Workday-ecosysteem, bieden we verschillende manieren om toegang te krijgen tot oplossingen en apps die speciaal zijn gebouwd voor Workday en voor de behoeften van onze klanten.
En niet minder belangrijk: veel van onze Workday Packaged Solutions zijn gericht op unieke vereisten in een breed scala aan branches, van de gezondheidszorg en het bankwezen tot het hoger onderwijs en meer. We hebben bijvoorbeeld een oplossing voor arbeidsanalytics voor de gezondheidszorg en een oplossing voor supplychain- of omzetforecasts voor de zakelijke dienstverlening. Beide oplossingen tonen aan hoe we grote uitdagingen voor onze klanten aanpakken door hen te helpen om sneller processen af te stemmen en de benodigde inzichten te verkrijgen die uniek zijn voor hun business.
Zo heeft Unum bijvoorbeeld verschillende apps ontwikkeld met Workday Extend, waarvan er één uitspringt vanwege de enorme meerwaarde: de app stimuleert employee engagement, ondersteunt een cultuur van levenslang leren en faciliteert talentmobiliteit. De Achievement Badge-app zorgt ervoor dat de prestaties van werknemers worden erkend en geeft inzicht in de huidige talentenpool van het bedrijf. Voor het voltooien van verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's, senioriteit en het verwerven van vaardigheden en competenties waar in de hele organisatie vraag naar is, worden 23 soorten badges toegekend via de app in Workday. De app is goed ontvangen en sommige werknemers hebben de badges zelfs aan hun e-mailhandtekening toegevoegd. We hebben Workday Extend ontwikkeld om klanten te helpen de kracht van Workday in te zetten voor hun eigen zakelijke behoeften.
Naast het stimuleren van innovatie werken we al een aantal jaar aan een open Workday-platform om onze klanten een breed scala aan mogelijkheden te bieden.
Samen met onze partners zetten we vaart achter innovatie met Workday Partner Solutions, dat data en bedrijfsprocessen samenbrengt voor bepaalde branches en zakelijke uitdagingen aanpakt in finance en HR. Door branche-expertise en intellectueel eigendom te combineren, helpt ons ruime ecosysteem van internationale partners bedrijven Workday te implementeren en voortdurend nieuwe functionaliteiten in te voeren om de waarde van hun investering te optimaliseren.
De oplossing Accelerate2Zero van Deloitte is een fantastisch voorbeeld van hoe we samen met onze partners bedrijven helpen in te spelen op verandering en actie te ondernemen. Accelerate2Zero werd door Deloitte ontwikkeld in Workday Adaptive Planning en stelt organisaties in staat om Scope 1-, Scope 2- en Scope 3-emissies vast te leggen. Dit maakt kosten-batenanalyse mogelijk voor dynamisch emissiebudgetbeheer dat bedrijven helpt CO2-reductiedoelstellingen te realiseren als onderdeel van hun ESG-strategie.
Ook door samenwerking met onze partners ontstaan oplossingen voor talentmanagement. Een door Accenture ontwikkelde toepassing is daar een mooi voorbeeld van. De oplossing in Workday Prism Analytics combineert gegevens uit Workday Skills Cloud en Workday Human Capital Management met inzichten uit Labor Market Intelligence van SkyHive om klanten te helpen arbeidstekorten op te vangen en een competentiegerichte bedrijfsstrategie te implementeren. Met de aldus verkregen inzichten en een contextgevoelige analyse kunnen HR en het management de bestaande competenties in elke regio in kaart brengen. Werknemers kunnen solliciteren naar interne functies op basis van het in kaart brengen van de competenties, en managers kunnen personeel opleiden en herplaatsen op basis van de huidige competentievereisten.
We zijn van mening dat onze klanten met Workday een platform hebben dat in deze veranderende wereld van werk met hen mee kan groeien. Door intern en extern innovatie te stimuleren, willen we onze klanten voortdurend nieuwe manieren bieden om hun investeringen in Workday te benutten in combinatie, hetzij via hun volledige applicatieportfolio of met de flexibiliteit van Workday Enterprise Management Cloud.
Hoe kunnen businessleaders de kloof die ontstaat door digitale acceleratie aanpakken? In deze aflevering van de Workday-podcast bespreekt Pete Schlampp, Chief Strategy Officer bij Workday, waarom uitgebreidere digitale mogelijkheden om nieuwe kansen beter aan te kunnen grijpen een vereiste is voor bedrijven.
Ontwikkelaars van overal ter wereld kwamen op de Workday DevCon 2022 bijeen om te ontdekken hoe zakelijke uitdagingen kunnen worden aangepakt met onze nieuwe technologieën.
Bedrijven hebben de juiste technologie nodig om het snelle tempo van de veranderingen te kunnen volgen. Ontdek hoe Workday Enterprise Management Cloud Platform het aanpassingsvermogen van organisaties bevordert.
Meer om te lezen
In dit rapport lezen leaders op het gebied van applicaties, finance en IT welke technologieën hun bedrijf kunnen transformeren en wanneer en hoe ze deze het beste in hun ERP-strategie opnemen.
De AI-verordening van het Europees Parlement maakt de weg vrij voor 's werelds eerste allesomvattende regelgevingskader voor AI. Chandler C. Morse, Vice President of Public Policy bij Workday, vertelt er meer over.
Uit ons rapport blijkt dat technologyleaders over de hele wereld met soortgelijke uitdagingen te maken krijgen. Er wordt ook ingegaan op hoe één type CIO, de AI-pionier, hun organisatie naar de best mogelijke toekomst leidt door kunstmatige intelligentie in te zetten.