Carin Taylor
Als Chief Diversity Officer bei Workday verantwortet Carin Taylor die Entwicklung und Umsetzung der globalen Inklusions- und Diversitätsstrategie von Workday. Außerdem ist sie Mitglied im Board of Directors von Watermark, einer Non-Profit-Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Bevor sie zu Workday kam, war Carin Head of Diversity, Inclusion and Innovation bei Genentech, wo sie für strategische Initiativen in verschiedenen Bereichen zuständig war, darunter Führungskräfte-Coaching, Aufbau und Führung hocheffektiver Teams sowie Verbesserung der Mitarbeitereinbindung. Darüber hinaus gehörte es zu ihren Aufgaben, Strategien für die erfolgreiche Rekrutierung, Entwicklung und Bindung einer von Vielfalt geprägten Belegschaft zu erarbeiten sowie großen Organisationen dabei zu helfen, Diversität und Inklusion als Treiber für Innovation zu nutzen. Vor ihrem Einstieg bei Genentech hatte Carin verschiedene Positionen in den Bereichen Human Resources, Inklusion und Diversität, Finanzen sowie Kundenservice bei Cisco Systems inne.
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, spricht über die Bewegung für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit. Sie berichtet über unsere Fortschritte bei der Einstellung und Entwicklung eines vielfältigen Talentpools, der Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, der Entwicklung integrativer Produkte und Technologien und unserem sozialen Engagement.
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, verrät weitere Details zu unseren Plänen, bei der Einstellung und Personalentwicklung verstärkt auf einen von Vielfalt geprägten Talentpool zu achten, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, integrative Produkte und Technologien zu entwickeln und uns sozial zu engagieren.