Greg Pryor

Greg Pryor ist als Senior Vice President, People and Performance Evangelist, bei Workday für den Einsatz der Workday-Technologie zur Optimierung der internen Talentmanagement-Programme des Unternehmens zuständig. Hierzu zählen Leadership- und Manager-Effektivität, Learning Management, Career Engagement und Performance Enablement.

Bevor er zu Workday wechselte, war Greg als Vice President of Talent für Juniper Networks tätig, wo er an der Entwicklung des „Talent Matters“-Verfahrens mitwirkte, das als innovative Performance-Management-Methode von The Corporate Executive Board, Mercer, Bersin by Deloitte, Fortune und Strategy & Business übernommen wurde. Zudem war er Head of Talent Management des Unternehmensbereichs Global Technology & Operations bei Merrill Lynch und arbeitete als Partner im Human Performance-Geschäftsbereich von Accenture.

Greg hat einen Bachelor in Kommunikationswissenschaften mit dem Schwerpunkt Unternehmenskommunikation vom Emerson College. Außerdem ist er Gründungsmitglied und Forschungsleiter von Connected Commons, einer Open-Source-Community, die wissenschaftliche Erkenntnisse zu sozialen Netzwerken auf Organisationen anwendet, um deren Effektivität zu steigern.