Graph mit Erweiterungsoption
Was bei Workday einzigartig ist: Wir können für unsere Kunden einen noch größeren Mehrwert schaffen, indem wir jedes relevante Dokument kompetenzbasiert darstellen. Die Grundlage dazu bietet unsere Technologie mit ihrer Darstellungsweise von Kompetenzen. Was bedeutet das konkret? Das bedeutet, dass wir untersuchen können, welche Kompetenzen für ein beliebiges strukturiertes oder unstrukturiertes Dokument, z. B. für einen Lebenslauf, einen Schulungsinhalt oder eine Stellenbeschreibung, relevant sind. Die relevanten Kompetenzen können wir dann extrahieren und das Dokument gleichzeitig „räumlich“ darstellen.
Diese Darstellung zeigt sehr anschaulich, wie eng Kompetenzen in Beziehung zueinander sowie zu den jeweils dargestellten Elementen (beispielsweise Stellen) stehen. Dadurch können wir feststellen, wie sich ein Zielergebnis besser erreichen lässt – indem wir in diesem Fall den Stellen, Inhalten, Learning-Vorschlägen, Mentoren usw. die passenden Mitarbeiter oder Kandidaten zuweisen und umgekehrt den Kandidaten die passenden Stellen, den Mitarbeitern die passenden Learning-Vorschläge u. v. m.
Da diese räumliche Darstellung sowohl zugrunde liegende Kompetenzen als auch Dokumente umfasst, können Kompetenzen verschiedener Mitarbeitender, Kandidaten, Learning-Inhalte, Teams und Organisationen einfach identifiziert werden, ohne dass diese Kompetenzen explizit eingegeben werden müssen. Dies ermöglicht außerdem eine Darstellung sämtlicher Dokumente und ihrer Beziehung zueinander in der Sprache der Kompetenzen. Diese besondere Beobachtung ist die Basis für viele durch Machine Learning gestützte Lösungen, die wir auf den Markt gebracht haben, z. B. Workday Talent Marketplace, sowie für neue Funktionen in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Learning, Vergütung und Personalmanagement.
Indem wir diesen probabilistischen Kompetenz-Graphen in eine räumliche Darstellung derselben Daten umwandeln, können wir die Basisdaten jetzt maßgeblich anreichern und Anwendungen mit höherem Mehrwert bereitstellen. Außerdem können wir dadurch auf derselben Grundlage vielfältige, aber dennoch einheitliche Anwendungen entwickeln, was mit isolierten Datenbeständen und traditionellen Entwicklungsmustern schlicht nicht möglich ist.
Indem wir diese Beziehungen in einer cloudnativen, konsistenten Datenquelle analysieren, können wir einzigartige Kompetenzfunktionen entwickeln. Dank eines soliden Bestands an Mitarbeiterdaten aus einer Kunden-Community, die weltweit mehr als 45 Millionen Beschäftigte umfasst, können wir über alle Workday-Anwendungen hinweg Innovationen schnell vorantreiben und so den Mehrwert für unsere Kunden weiter steigern. Stellen Sie sich die Skills Cloud als das Herz vor, das alle Teile des Unternehmens mit wichtigem Lebenselixier versorgt – unabhängig davon, wie stark das Unternehmen wächst oder sich verändert oder welche neuen Bereiche es entwickelt.
Mit der Zeit immer besser
Als fester Bestandteil von Workday HCM ist die Skills Cloud mit vielen Workday-Anwendungen verknüpft, z. B. mit Workday Learning und Workday Recruiting. Wenn also ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin über Workday Learning oder eine kurzfristige Rotation innerhalb des Unternehmens eine neue Kompetenz erwirbt, werden in Workday sämtliche Empfehlungen bezüglich Learning, Gigs, Mentoren und Karrierechancen-Diagramm angepasst. Die Empfehlungen werden aktualisiert, um entweder diese neue Kompetenz weiterzuentwickeln oder einen Vorschlag für die nächste Kompetenz abzugeben.
Die von uns geschaffene Grundlage gibt uns die Möglichkeit, schnell neue Funktionen und Leistungsmerkmale zu entwickeln. Und als Teil dieses gemeinsamen „Herzens“, der Skills Cloud, entwickeln sie sich alle Funktionen gleichzeitig und in Echtzeit weiter, ohne Reibungsverluste. So werden Kunden unterstützt, die mithilfe von Kompetenzen die Optimierung ihrer Talente vorantreiben.
Mit unserem zweiten größeren Release für 2020 (weitere Informationen zu unserem neuen Release-Zeitplan finden Sie hier), haben wir beispielsweise mehr als 25 neue Funktionen eingeführt, darunter:
- Vorgeschlagene Kenntnisse für Kandidaten
- Vorgeschlagene Kenntnisse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Vorgeschlagene Workday Learning-Inhalte
- Verifizierung und Bestätigung von Kenntnissen
- Vorgeschlagene Gigs
- Tätigkeitsübereinstimmung (in Workday Recruiting)
Außerdem ist die Zahl unserer Funktionen, die auf der Skills Cloud basieren, derart schnell angewachsen, dass wir schließlich unseren Talent Marketplace bereitstellen konnten. Damit lassen sich Mitarbeitende und Karrierechancen auf intelligentere Art zuordnen. Gerne helfen wir unseren Kunden, den Workday Talent Marketplace optimal zu nutzen. Indem wir die Einsatzmöglichkeiten unserer Skills Cloud kontinuierlich erweitern, unterstützen wir sie außerdem dabei, die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt sicher zu meistern.