Wie KI den Mittelstand verändert – pragmatisch, vertrauensbasiert und jenseits des Hypes. Eine Orientierung für KMUs zwischen regulatorischem Druck, technologischer Praxis und nachhaltigem Wachstum.
Ein erfolgreiches kleines Unternehmen beginnt mit einer klaren Personalstrategie. Wer frühzeitig gezielt auf HR setzt, schafft die Basis für Wachstum, Stabilität und langfristigen Erfolg.
Wachstum legt im Mittelstand oft die Schwächen isolierter Systeme offen. Unser Leitfaden hilft Ihnen, das beste ERP-System für mittelständische Unternehmen zu finden – passgenau, skalierbar und zukunftssicher.
Künstliche Intelligenz wird für moderne kleine Unternehmen zunehmend zum Standard – sie steigert die Effizienz und unterstützt smartere Entscheidungen in nahezu allen Bereichen. Doch worin liegen die konkreten Vorteile – und was läuft dabei anders als bei großen Unternehmen?
Kleine Unternehmen verlassen sich oft auf eine Ad-hoc-Finanzplanung, obwohl es Belege dafür gibt, dass ein solider Finanzplan für das Wachstum entscheidend ist. Lesen Sie weiter, um mehr über die Bestandteile eines Finanzplans für kleine Unternehmen, seine Vorteile und die häufigsten Herausforderungen zu erfahren.
In diesem Artikel werden die Bestandsverwaltung und die Lagerverwaltung definiert, die Vorteile und Herausforderungen der einzelnen Bereiche erläutert und erklärt, warum eine integrierte Lösung für die Verwaltung der gesamten Lieferkette der beste Ansatz ist.
Die Optimierung des Personalwesens durch Digitalisierung und maschinelles Lernen steigert die Effizienz, senkt die Kosten und verbessert die Talentgewinnung und -verwaltung.
Erfahren Sie, was Skills-Management von einem kompetenzbasierten Ansatz unterscheidet und warum beide Konzepte für eine effektive Engagement-, Weiterqualifizierungs- und Bindungsstrategie im Unternehmen unerlässlich sind.
Neil Gribben, Vice President of Accounting and Control beim Tourismus- und Freizeitunternehmen Belmond, beschreibt im Interview mit Tim Wakeford von Workday, wie das Finanzwesen die digitale Beschleunigung während der Pandemie vorangetrieben hat.
Unternehmen sollten sich nicht damit zufriedengeben, ihr aktuelles ERP-System beizubehalten und lediglich in die Cloud zu migrieren („Lift & Shift“-Ansatz). Stattdessen sollten sie ihre Systeme und Prozesse aufwerten und modernisieren, um sie in Einklang mit den geschäftlichen Zielen im digitalen Zeitalter zu bringen („Uplift & Reshift“). Darum verfolgt Workday als Enterprise Management Cloud-Lösung einen anderen Ansatz.
Mittelständische Unternehmen sind in vielerlei Hinsicht anfälliger für die durch die Pandemie verursachte Disruption als Großunternehmen. Doch wenn sie Agilität zum integralen Bestandteil ihres Talentmanagements und ihrer Technologie machen, können sie einen Weg aus der Krise finden.
Mittelständischen Unternehmen fällt es oft sehr schwer, die geeigneten Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und dauerhaft zu binden. Im letzten Artikel dieser dreiteiligen Blog-Reihe geht es um die Frage, wie Unternehmen ihre Talentmanagement-Strategie verbessern können und wie ihnen Technologie dabei helfen kann.
Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Firmen einen entscheidenden Vorteil: Agilität. Doch um aus neuen Chancen Kapital zu schlagen, ist effektive Unternehmensplanung gefragt, und das ist normalerweise kein Bereich, in dem der Mittelstand brilliert. Im zweiten Artikel dieser dreiteiligen Blog-Reihe geht es darum, wie man flexibel auf Änderungen reagiert.
Wenn es um neue Arbeitsplätze, Innovationen und Wirtschaftswachstum geht, leisten mittelständische Unternehmen Enormes. Doch viele Mittelständler haben noch ambitioniertere Ziele. Was ist nötig, um den nächsten Meilenstein zu erreichen? Im ersten Teil dieser dreiteiligen Blog-Reihe geht es um die Frage, wie mittelständische Unternehmen die betriebliche Effizienz verbessern können, um ihr nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Der Gründer von Deal Architect erläutert, wie es Workday bisher gelungen ist, die Bedürfnisse seiner Kunden aus dem Mittelstand zu erfüllen, und mit welchen Vorteilen Workday bei den Kunden punktet.
