Resilienz am Arbeitsplatz – neurowissenschaftlich erklärt
Erfahren Sie, warum Resilienz eine so bedeutende Eigenschaft ist und mit welchen Strategien man sie gezielt aufbaut.
DE&I-Lagebericht von Workday: Führungskräfte verpflichten sich auch 2024 zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Laut einer Workday-Befragung unter 2.600 Führungskräften räumen diese Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin Priorität ein. In vielen Unternehmen wurden zuletzt die entsprechenden Budgets erhöht. Auch werden KI und andere Technologien nun gezielter eingesetzt, um die DE&I-Ziele zu erreichen.
Kultursensibler Ansatz für einen besseren Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung für alle
Arbeitgeber priorisieren und erweitern die Leistungen für die psychische Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeitenden. In diesem Beitrag unserer Serie VIBE Voices untersuchen wir den nächsten Schritt, um psychische Gesundheitsversorgung durch einen kultursensiblen Ansatz für alle zugänglich zu machen.
So feiern Workmates den Internationalen Frauentag: 24 Stunden voller Perspektiven und Reflexion
Workmates an unseren Standorten weltweit nutzen den Internationalen Frauentag, um 24 Stunden lang eine Veranstaltung pro Stunde zu organisieren und dabei die vielschichtigen Aspekte des jährlichen Gedenktags zu beleuchten.
Talentbindung: Warum wir am Arbeitsplatz über die Wechseljahre sprechen müssen
Führungskräfte können die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im mittleren Alter stärken und integrative Maßnahmen ergreifen, um besser auf die aktuellen und künftigen Bedürfnisse verschiedener Generationen einzugehen. Ein guter Anfang sind Angebote für Frauen in den Wechseljahren.
Pride: Auf dem Weg zu echten und nachhaltigen Veränderungen
Wie können Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten, in denen die Polarisierung zwischen den Communitys zunimmt, ein authentisches und nachhaltiges Konzept für den Pride Month vorlegen? Wir haben mit Rogerio Almeida,Vice President of Global Field Alliances bei Workday, über seine persönlichen Erfahrungen in der LGBTQ+-Community gesprochen.
Deutscher Diversity-Tag: Was bedeutet Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion für Unternehmen?
Workday hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung sowohl auf das Arbeitsleben, als auch auf die Gesellschaft in Deutschland als Ganzes. Anlässlich des 10. Jahrestages des deutschen Diversity-Tags erklären wir, warum es für Unternehmen unabdingbar ist, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion anzugehen.
Unser Engagement für ESG bei Workday
Die Frage nach der Umsetzung ökologischer, sozialer und ethischer Prinzipien stellt sich für Unternehmen dringender denn je. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schwerpunkte wir bei Workday setzen, um unseren Verpflichtungen mit Innovationen im ESG-Bereich nachzukommen.
Workday Podcast: Eine europäische Momentaufnahme zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
In den letzten achtzehn Monaten hat sich verändert, wie wir über Herausforderungen wie globale Gesundheit und Wohlergehen, Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit denken. Wir sind an einem entscheidenden Punkt für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion angekommen: Der gesellschaftliche Druck ist hoch, doch genau so groß sind die Möglichkeiten, diesen Moment zu nutzen und Veränderungen herbeizuführen.
Wie kleine Momente zu nachhaltigem Wandel führen können
Lindsey Peterka, Co-Lead des Women at Workday Employee Belonging Council in Amsterdam, spricht darüber, wie wichtig es ist, gegen geschlechtsspezifische Vorurteile und Rollenklischees anzugehen, selbst in scheinbar beiläufigen Gesprächen.
