Was ist KI? Wie künstliche Intelligenz Unternehmen verändert
Was ist KI? Erfahren Sie, wie künstliche Intelligenz (AI) die Zukunft prägt, unsere Arbeitswelt verändert und ethische Fragen aufwirft.
KI braucht Köpfe – Wie Deutschland dem Fachkräftemangel begegnen kann
Wie deutsche Unternehmen KI-Talente gewinnen, binden und intern aufbauen können – mit konkreten Strategien für Recruiting, Retention und Future Skills.
HR in der Krise? Wie New Work ein radikales Umdenken erzwingt
Erfahren Sie, wie HR und New Work die Zukunft der Arbeit prägen und warum Employee Engagement und Skills entscheidend für den Erfolg sind.
DEI: Die Strategie-Lücke schließen
Im Podcast sprachen wir mit Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die treibenden Kräfte hinter Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion, die Strategie-Lücke und vieles mehr.
Wird genug getan für Women in Tech?
Frauen in IT und Women in Tech: Edna Lauer teilt im Podcast Erfahrungen und Strategien für mehr Diversität und Erfolg in der Tech-Branche.
Recruiting: Skills, Fähigkeiten, Kompetenzen
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
Forever Forward: Einblicke aus unserem Global Impact Report
Unser "2024 Global Impact Report" zeigt auf, wie wir für immer vorankommen werden: Forever Forward!
DE&I-Lagebericht von Workday: Führungskräfte verpflichten sich auch 2024 zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Laut einer Workday-Befragung unter 2.600 Führungskräften räumen diese Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin Priorität ein. In vielen Unternehmen wurden zuletzt die entsprechenden Budgets erhöht. Auch werden KI und andere Technologien nun gezielter eingesetzt, um die DE&I-Ziele zu erreichen.
Kultursensibler Ansatz für einen besseren Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung für alle
Arbeitgeber priorisieren und erweitern die Leistungen für die psychische Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeitenden. In diesem Beitrag unserer Serie VIBE Voices untersuchen wir den nächsten Schritt, um psychische Gesundheitsversorgung durch einen kultursensiblen Ansatz für alle zugänglich zu machen.
So feiern Workmates den Internationalen Frauentag: 24 Stunden voller Perspektiven und Reflexion
Workmates an unseren Standorten weltweit nutzen den Internationalen Frauentag, um 24 Stunden lang eine Veranstaltung pro Stunde zu organisieren und dabei die vielschichtigen Aspekte des jährlichen Gedenktags zu beleuchten.
oCIO im Fokus: Diversity und Do-It-Yourself IT
Im Workday Interview sprach Edna Lauer, CIO bei Freudenberg Filtration Technologies, über Vielfalt, "Do it yourself IT" und ihre Erfahrungen in ihrer 18-jährigen Karriere im Technologiebereich.
Talentbindung: Warum wir am Arbeitsplatz über die Wechseljahre sprechen müssen
Führungskräfte können die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im mittleren Alter stärken und integrative Maßnahmen ergreifen, um besser auf die aktuellen und künftigen Bedürfnisse verschiedener Generationen einzugehen. Ein guter Anfang sind Angebote für Frauen in den Wechseljahren.
Pride: Auf dem Weg zu echten und nachhaltigen Veränderungen
Wie können Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten, in denen die Polarisierung zwischen den Communitys zunimmt, ein authentisches und nachhaltiges Konzept für den Pride Month vorlegen? Wir haben mit Rogerio Almeida,Vice President of Global Field Alliances bei Workday, über seine persönlichen Erfahrungen in der LGBTQ+-Community gesprochen.
Deutscher Diversity-Tag: Was bedeutet Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion für Unternehmen?
Workday hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung sowohl auf das Arbeitsleben, als auch auf die Gesellschaft in Deutschland als Ganzes. Anlässlich des 10. Jahrestages des deutschen Diversity-Tags erklären wir, warum es für Unternehmen unabdingbar ist, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion anzugehen.
Selbstidentifikation als Diversitätstreiber bei Thomson Reuters
Selbstidentifikation ist wichtig, wenn man Zugehörigkeit und Diversität als geschäftliche Priorität begreift. Doch was ist bei einer globalen Belegschaft zu beachten? Erfahren Sie, wie es Thomson Reuters gelungen ist, Initiativen zur Abfrage von diversitätsbezogenen persönlichen Daten auf 68 Länder auszudehnen.
Mitarbeitererwartungen 2022 interpretieren
Wie haben sich die Mitarbeitererwartungen verändert? Erfahren Sie, was unsere Untersuchung nach einer Analyse von 19 Millionen Kommentaren, die im Jahr 2021 von fast 1,8 Millionen Beschäftigten in Workday Peakon Employee Voice eingereicht wurden, ergeben hat.
Unser Engagement für ESG bei Workday
Die Frage nach der Umsetzung ökologischer, sozialer und ethischer Prinzipien stellt sich für Unternehmen dringender denn je. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schwerpunkte wir bei Workday setzen, um unseren Verpflichtungen mit Innovationen im ESG-Bereich nachzukommen.
Relevanz der Mitarbeitererfahrung aus CIO-Perspektive
Nie war Arbeit so remote, dezentral und digital wie heute. Der Druck auf Arbeitgeber, Top-Talente zu gewinnen und dauerhaft zu binden, ist groß. Penelope Prett, CIO von Accenture, zeigt Möglichkeiten auf, wie Technologie dazu beitragen kann, eine neue, ansprechende Art der Mitarbeitererfahrung zu schaffen und die Motivation der Beschäftigten zu fördern.
Unser neues Produkt Workday Peakon Employee Voice: Warum Unternehmen erfolgreich sind, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gehör finden
Wir haben mit David Somers, Group General Manager of Product für die HR-Funktion bei Workday, und Phil Chambers, General Manager für Peakon bei Workday, über den neuen Namen von Peakon und unsere damit verbundene Vision gesprochen. In dem Gespräch wurde außerdem deutlich, warum es so wichtig ist, den Beschäftigten Gehör zu schenken.
Workday Podcast: Eine europäische Momentaufnahme zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
In den letzten achtzehn Monaten hat sich verändert, wie wir über Herausforderungen wie globale Gesundheit und Wohlergehen, Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit denken. Wir sind an einem entscheidenden Punkt für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion angekommen: Der gesellschaftliche Druck ist hoch, doch genau so groß sind die Möglichkeiten, diesen Moment zu nutzen und Veränderungen herbeizuführen.
