L'IA dans le recrutement : Démêlez le vrai du faux

L'intelligence artificielle (IA) révolutionne progressivement le monde du recrutement, suscitant autant d'enthousiasme que d’interrogations. À travers notre série "Vrai ou Faux", Jason Scheckner, ex-Chief Business Officer chez HiredScore et aujourd’hui Head of Strategic Customer Engagement – AI, répond à quelques idées reçues sur l’impact de l’IA dans ce domaine. Décryptons ses réponses en allant plus loin avec des chiffres et des faits concrets.

L’IA va remplacer les recruteurs.

Faux. 

Contrairement aux craintes souvent exprimées, l’IA ne remplacera pas les recruteurs. Au contraire, elle agit comme un levier de performance en éliminant les tâches répétitives et chronophages. Grâce à l’IA, le sourcing peut être réduit de 50%, le screening des CV de 70%, et la génération de fiches de poste automatisée en moins d’une minute (contre 10 minutes auparavant).

Ainsi, les recruteurs peuvent se concentrer sur leur rôle stratégique : l’accompagnement des candidats, le conseil aux managers et l’optimisation des processus de recrutement. L’IA ne remplace pas l’humain, elle le valorise en le libérant de tâches administratives.

D’ici 2025, l’IA va simplifier l’expérience candidat.

Vrai. 

L’IA transforme l’expérience candidat en facilitant l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins et opportunités dans l’entreprise.. Par exemple, 75% des postes vacants pourraient être pourvus par des candidats déjà dans les bases de données. L’IA permet également :

• Une meilleure sélection des CV grâce au matching et à la cartographie des compétences

• Une réduction des délais de réponse des recruteurs et managers 

• Une personnalisation des recommandations pour aligner chaque talent avec le bon poste 

Tout cela contribue à un parcours de recrutement plus rapide, plus intuitif et plus efficace.

Le rôle des recruteurs ne va pas évoluer malgré l'IA.

Vrai et faux. 

Si les fondamentaux du métier – l’évaluation des talents, la gestion des relations, l’accompagnement des carrières – restent cruciaux, l’IA fait évoluer la mission des recruteurs vers une dimension plus stratégique :

• Planification stratégique des talents et workforce agility

• Meilleure priorisation des candidats grâce aux données (+54% de capacité de traitement)

• Alignement sur des SLA précis pour améliorer la réactivité

Le temps libéré par l’IA (jusqu’à 162 minutes par jour) permet aux recruteurs d’apporter plus de valeur dans des domaines comme l’expérience collaborateur, la diversité et l’inclusion, ou encore l’amélioration des processus internes.

Les recruteurs devront se former à l'IA.

Vrai. 

Les recruteurs de demain devront maîtriser des compétences nouvelles :

• Analyse de données pour comprendre le marché de l’emploi 

• Utilisation des outils IA pour optimiser leurs actions 

• Flexibilité sur les types de recrutement : CDI, mobilité interne, freelancing… 

S’adapter à ces nouveaux enjeux est indispensable pour rester compétitif et pertinent dans un environnement en mutation.

Les entreprises retardant l’adoption de l’IA perdront en compétitivité.

Vrai.

L’IA dans le recrutement n’est plus une option, mais un avantage stratégique :

• Un processus plus rapide et une meilleure expérience candidat

• Une diversité accrue dans le sourcing des talents 

• Une marque employeur renforcée grâce à une approche plus fluide

Les entreprises qui intègrent l’IA dans leur stratégie de recrutement bénéficient d’un avantage concurrentiel direct : elles attirent et retiennent les meilleurs talents, réduisent leurs coûts et améliorent leur image sur le marché.

Loin de remplacer les recruteurs, l’IA leur permet d’être plus efficaces, stratégiques et centrés sur l’humain. Elle accélère les processus, améliore l’expérience candidat et aide les entreprises à mieux anticiper leurs besoins en talents. Adopter l’IA, c’est investir dans un recrutement plus intelligent et plus humain.

L’adoption de l’IA dans le recrutement ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises souhaitant allier performance et expérience candidat optimisée. Des solutions comme HiredScore illustrent bien cette évolution en facilitant l’identification des talents, en fluidifiant le processus de sélection et en renforçant la diversité des recrutements. En intégrant des technologies intelligentes, les organisations peuvent repenser leur approche du recrutement et mieux anticiper leurs besoins en talents. Pour explorer ces nouvelles opportunités, vous pouvez en savoir plus ici : Hiredscore AI for Recruiting.