Tableaux de bord FP&A et culture basée sur les données
L'identification des métriques (KPI) FP&A pertinentes n'est qu'une partie de l'équation, car il est essentiel de tenir compte également de la manière dont ces métriques sont fournies, consultées et utilisées dans l'entreprise. Les tableaux de bord sont le mécanisme qui regroupe les métriques FP&A en un seul endroit, permettant aux équipes de les analyser dans leur contexte, de les suivre en temps réel et de les partager largement entre les différentes fonctions.
Pour une plus grande efficacité, les tableaux de bord FP&A doivent être :
Simples : concentrez-vous sur les indicateurs les plus importants. Évitez de vous encombrer avec des indicateurs offrant peu d'utilité et mettez en évidence ce qui motive les décisions.
En temps réel : reflétez les données les plus récentes afin que les équipes puissent répondre rapidement aux changements.
Exploitables : présentez les indicateurs dans leur contexte, en utilisant des benchmarks, des tendances ou des indicateurs de variance pour guider l'interprétation.
Accessibles : veillez à ce que les tableaux de bord soient faciles à consulter et à comprendre dans l'ensemble de l'entreprise, et pas seulement par les services financiers.
Pour prendre en charge ce type de tableau de bord, les entreprises ont besoin d'outils de planification modernes qui vont au-delà du reporting statique. Le système idéal intègre les données Finance, RH et Opérations, les met à jour en temps réel et offre des vues selon le rôle.
Des capacités avancées, telles que la détection d'anomalies pilotée par l'IA, l'analyse automatisée des écarts et la modélisation dynamique de scénarios, améliorent encore les insights et la réactivité. Les plateformes doivent être intuitives et accessibles, afin que les décideurs de toute l'entreprise puissent à la fois accéder aux données et les interpréter pour agir efficacement.
Les DAF interrogés par Workday ont déclaré investir de plus en plus dans des technologies présentant des interfaces conviviales pour favoriser la collaboration transversale nécessaire à la transformation des métriques (KPI) FP&A en actions stratégiques. Ils ont notamment précisé que les améliorations technologiques devenaient essentielles pour attirer et fidéliser les meilleurs talents Finance au sein de leur entreprise.