Uit het tweede deel van onze internationale survey, 'Organizational Agility At Scale: The Key to Driving Digital Growth', is gebleken dat de pandemie business leaders wereldwijd heeft gedwongen om naar binnen te kijken. Wat gaat er goed? Wat moeten we doen om onze organisatie te verbeteren?
Het jaar 2020 was het jaar waarin elke expert die adviezen gaf over 'wat ons dit jaar te wachten staat' het fout had. Het was het jaar waarin we, in plaats van vooruitkijken, gedwongen werden om naar binnen te kijken. Zo bleek uit het tweede deel van onze internationale survey, 'Organizational Agility At Scale: The Key to Driving Digital Growth', dat business leaders over de hele wereld gedwongen werden om vooral te kijken naar hun eigen organisatie. Wat gaat er goed? Wat moeten we doen om digitale groei te bevorderen?
Uitgevoerd tussen eind juni en begin augustus 2020 onder 1024 senior business executives (C-suite of hun directe ondergeschikten) bleek uit het onderzoek dat de meeste leaders het eens zijn over een ding: het versnellen van digitale groei is niet langer een optie. En agile organisaties, dat wil zeggen wendbare organisaties die snel en effectief kunnen reageren op kansen, zijn nog nooit zo sterk gepositioneerd geweest.
De grootste verandering ten opzichte van de survey in 2019 is dat digitale omzetgroei nog belangrijker is geworden. Meer dan een derde van de bedrijven verwacht dat binnen drie jaar minstens 75% van hun inkomsten voortvloeien uit digitale activiteiten. Dit percentage is verdrievoudigd sinds 2019, toen slechts één op de tien bedrijven die voorspelling deed.
Hoewel de verwachtingen voor digitale omzetgroei blijven stijgen, moet u uw hoofd in moeilijke tijden allereerst boven water weten te houden. Hier hebben de bedrijven die we eerder in ons onderzoek hebben geïdentificeerd als 'fast responders' een voordeel. Zij reageerden het snelst op de enorme disruptie door COVID-19.
De pandemie is dé businesscase voor agility. Organisaties moesten tenslotte op zoek naar innovatieve manieren om omzetstromen te garanderen. We ontdekten dat organisaties die het snelst reageerden op de pandemie vooroplopen op het gebied van agility, bijvoorbeeld door het faciliteren van bedrijfsbrede toegang tot data en samenwerking.
Laten we dit eens nader bekijken. In ons onderzoek vroegen we bedrijven of zij in staat waren om snel en op schaal te reageren op de coronapandemie. We konden met de antwoorden op deze vraag twee groepen onderscheiden: de bedrijven die snel reageerden ('fast responders', 73%) en de bedrijven die langzaam reageerden ('slow responders', 27%). We ontdekten dat de 'fast responders' een kleine voorsprong hadden in hun digitale transformatie. Het was bemoedigend om te zien dat veel bedrijven de gelegenheid aangrijpen om hun wendbaarheid te verbeteren, vooral nu we gezien hebben dat zelfs een beetje vooruitgang een wereld van verschil kan maken.
Wat hebben de 'fast responders' nog meer gemeen?
Maar voor de duidelijkheid, ook de 'fast responders' werden verrast. Het is hun vermogen snel te reageren dat lof verdient, niet hun mate van paraatheid. Een overweldigende meerderheid (84%) van alle ondervraagde business leaders gaf aan dat er belemmeringen waren om werken op afstand mogelijk te maken toen de pandemie uitbrak. Het onderzoek dat dit jaar werd uitgevoerd omvatte ook interviews met business leaders in verschillende regio's en branches. Veel van de ondervraagden gaven aan dat de pandemie hun organisatie heeft gedwongen om de tijdlijnen voor snelle digitalisering naar voren te schuiven, terwijl ze tegelijkertijd worstelden met een geheel nieuwe reeks prioriteiten.
De belangrijkste conclusie van de soms zeer kleine verschillen tussen 'fast responders' en 'slow responders' is dat zelfs een klein beetje vooruitgang al een wereld van verschil maakt.
In 2019 identificeerden we in dit onderzoek de belangrijkste kenmerken van organisatorische agility en de rol die digitale transformatie hierbij speelt. Hieruit bleek dat agile organisaties beter in staat zijn om nieuwe digitale inkomstenstromen te realiseren, digitaal kunnen innoveren en snel reageren op externe marktverschuivingen.
In 2020 wilden we begrijpen hoe organisaties deze kenmerken inbouwen in hun roadmap voor transformatie. We zagen dat bedrijven dit op zes manieren doen:
Het komt erop neer dat agility, het vermogen om snel en productief te reageren in een veranderende wereld, niet langer een 'nice to have' is, maar een 'must have', voor iedereen.
In onze volgende blog gaan we dieper in op de resultaten van het onderzoek van dit jaar en op de harde lessen van de pandemie. Hierbij kijken we naar business leaders en bedrijven die een enorme veerkracht hebben gedemonstreerd.
Kijk hier voor een roadmap om uw organisatorische agility te vergroten. Of kijk hier naar de recordings van Conversations for a Changing World, een online experience waar we meer conclusies van dit onderzoek, andere studies en ervaringen van onze klanten deelden.
Meer om te lezen
Lees verder en ontdek hoe we onze klanten helpen succesvol te zijn met innovatieve HR-technologie.
AI-ontwikkelaars en de bedrijven die hun technologie implementeren en gebruiken, moeten samen zorgen dat AI ten goede wordt gebruikt. Alle onderdelen van de AI-waardeketen spelen een rol bij de verantwoorde ontwikkeling en het verantwoorde gebruik van AI.
ML-algoritmen zijn verantwoordelijk voor enkele van de belangrijkste innovaties van de afgelopen jaren. Kom meer te weten over machine learning, hoe het werkt en waarom het cruciaal is voor de toekomst van werk.
