Hoe we het personeelsbestand van Workday met meer dan 20 procent gaan uitbreiden

Geweldig talent is de kern van ons succes bij Workday. Daarom zijn we in hoog tempo nieuwe mensen aan het werven voor functies in Noord-Amerika, Europa en Azië. Onze co-CEO's Aneel Bhusri en Chano Fernandez vertellen hier meer over. Ze gaan in op ons streven om de diversiteit te verbeteren, waar we kantoorlocaties zullen uitbreiden om nieuwe talentpools te ontsluiten en onze investeringen in recruitmentprogramma's en -technologieën.

Image placeholder

Als we terugkijken op het afgelopen jaar, is er veel om bij stil te staan. We hebben uitdagingen overwonnen en nieuwe kansen gerealiseerd. Maar wat er vooral uitsprong was hoe onze medewerkers elkaar, onze klanten en de wereld om hen heen hebben gesteund. We schrijven dit toe aan onze sterke cultuur, die is geworteld in ons besluit om onze mensen vanaf de eerste dag te beschouwen als onze belangrijkste kernwaarde. Deze cultuur blijft ons ook vandaag nog leiden bij het opbouwen van een werkplek waar iedereen wordt gewaardeerd, gehoord, geïnspireerd en aangemoedigd om het beste uit zichzelf te halen.

Als we vooruit kijken, zien we een enorme kans: samenwerken met meer organisaties in verschillende sectoren en fungeren als de ruggengraat van hun inspanningen op het gebied van digitale transformatie, zodat ze zich kunnen aanpassen aan deze veranderende wereld en verder kunnen groeien. En onze werknemers vormen de basis van ons vermogen om dit te realiseren. Terwijl we aan deze reis beginnen en de nieuwe toekomst van werk verkennen, blijven we meer dan ooit toegewijd aan onze kernwaarden. Ook zijn we van plan ons personeelsbestand in ons boekjaar 2022 met meer dan 20% uit te breiden (dit zijn meer dan 2500 nieuwe medewerkers). Hierdoor krijgen we een nog sterkere basis om te schalen en te innoveren op onze weg naar een omzet van 10 miljard dollar.

Om dit doel te bereiken investeren we in huidige en nieuwe kantoorlocaties om nieuwe talentenpools aan te boren en de slimste mensen te recruiten. In Noord-Amerika blijven we bijvoorbeeld investeren in ons hoofdkantoor in Pleasanton en breiden we ons personeelsbestand daar uit, net als in onze kantoren in Atlanta, Beaverton (Oregon), Boulder (Colorado), Chicago en Vancouver. In Atlanta zijn we van plan om meer dan 250 mensen aan te nemen voor klantenondersteuning, human resources, producten en sales. Op deze manier willen we onze aanwezigheid aan de oostkust uitbreiden en de geografische verbondenheid met onze Europese collega's, klanten en partners versterken. Naast Noord-Amerika zijn wij van plan ons personeelsbestand in Europa en Azië te vergroten, onder meer door het creëren van 400 banen in Dublin en nieuwe functies in onze kantoren in Australië, Japan en Singapore.

We blijven meer dan ooit toegewijd aan onze kernwaarden en zijn van plan ons personeelsbestand in ons boekjaar 2022 met meer dan 20% uit te breiden (dit zijn meer dan 2500 nieuwe medewerkers).

Kansen creëren

Als we naar de toekomst van werk kijken, zien we dat talent overal aanwezig is, maar dat de kansen vaak ontbreken. En we zijn vastbesloten om die kloof te dichten. Dit omvat het werven en ontwikkelen van ondervertegenwoordigd talent, met als doel om het aandeel zwarte en Latino-medewerkers in de VS tegen kalenderjaar 2023 met 30% te verhogen en het aantal zwarte en Latino-leaders in de VS tegen 2023 te verdubbelen. 

We investeren ook in recruitingprogramma's en -technologie die ons in staat stellen om aan te nemen op basis van vaardigheden. Zo versnellen we bijvoorbeeld Opportunity Onramps® om meer kandidaten met een niet-traditionele achtergrond in te huren. Ons doel is om uiterlijk 2023 20% van onze functies op deze wijze in te vullen. We hebben ook het eerste 'Career Accelerator Program in Professional Services' gelanceerd. Dit stelt militaire veteranen in staat om de vaardigheden en ervaring die ze in dienst hebben opgedaan toe te passen als gecertificeerde Workday Consultants. Daarnaast hebben we geïnvesteerd in een nieuw verkooptrainingsprogramma van Opportunity Onramps, waarin mensen worden bijgeschoold om ze voor te bereiden op verkoopfuncties bij Workday.

Naast het aantrekken van extern talent kijken we ook naar ons bestaande personeelsbestand om interne kansen en mogelijkheden voor omscholing te identificeren. Dit doen we onder meer via de Workday Talent Marketplace. Daar worden werknemers gekoppeld aan kortetermijnmogelijkheden, 'gigs' genoemd, om hen de kans te geven hun connecties, capaciteiten en carrière binnen Workday te verrijken. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van programma's die wij hebben opgezet om een innovatief en divers personeelsbestand op te bouwen. We zijn blij dat we deze kans kunnen gebruiken om meer werkzoekenden aan het werk te krijgen bij Workday.

Nu we weer een nieuwe stap zetten richting de toekomst kunnen we niet anders dan trots zijn op alles wat we tot nu toe hebben bereikt, grotendeels dankzij de inspanningen van onze medewerkers. In deze nieuwe wereld van werk zien we een nog grotere kans om te innoveren om samen ons doel te bereiken: een mooie werkdag, voor iedereen. 

Meer informatie over vacatures bij Workday vindt u hier: https://www.workday.com/en-us/company/careers/overview.html

Meer om te lezen