2. Betrouwbare datagovernance opbouwen
AI in FP&A functioneert alleen goed met nauwkeurige, gestructureerde en makkelijk toegankelijke data. Gefragmenteerde systemen en interne inconsistenties blijven echter struikelblokken. CFO's moeten daarom sterke frameworks voor datagovernance opstellen om data te organiseren, op te schonen en te harmoniseren.
Nauwe samenwerking tussen CFO's en CIO's is hierbij essentieel om betrouwbare data te waarborgen, evenals krachtige softwaretools voor databeheer en grootschalige automatisering van FP&A-processen. Bedrijven die hun datakwaliteit niet op orde hebben, lopen het risico in een neerwaartse spiraal te belanden, waarbij slechte data slechte resultaten opleveren, wat de datakwaliteit nog verder vermindert.
3. Buy-in tussen afdelingen
Geïntegreerde FP&A vereist samenwerking tussen afdelingen, maar elke leader weet dat je niet van de ene op de andere dag volledige buy-in krijgt. Net zoals gericht verandermanagement cruciaal is voor bijscholing, moeten CFO's laten zien wat de toegevoegde waarde is voor andere leden van de C-suite en hun teams, zodat ze een actievere en meer betrokken rol spelen in financiële planning.
Softwaretools bieden hier opnieuw hulp door data toegankelijk te maken en samenwerking te vereenvoudigen, én door snelle time-to-value te leveren. Leaders die in andere delen van de organisatie zien hoe data worden vertaald naar resultaten voor hun deel van het bedrijf, zullen sneller meedoen.
Door leden van het FP&A-team organisatiebreed op te nemen in projectteams wordt dit proces nog verder versterkt. Door een FP&A-perspectief te integreren in niet-finance-initiatieven, krijgen stakeholders in andere delen van het bedrijf de kans om zelf de waarde ervan te ontdekken.
Vooruitkijken: FP&A als katalysator voor leadership
In 2025 krijgen financeleaders een unieke kans om de transformatie van FP&A te sturen en dit als een kernonderdeel van de ondernemingsstrategie te positioneren. CFO's blijven financiële doelstellingen waarmaken, maar de toekomst van FP&A zal draaien om meer integratie, organisatiebrede verantwoordelijkheid en strategische impact.
Hoe dit potentieel wordt gerealiseerd, hangt af van een paar belangrijke stappen:
- FP&A-teams voorbereiden op de verandering door ze bij te scholen en te versterken, zodat ze in staat zijn om aangepaste versies van hun huidige rollen op te pakken.
- Buy-in krijgen van andere leaders binnen de organisatie en aanwezigheid van FP&A in projectteams versterken om de waarde hiervan te bewijzen.
- Prioriteren van AI en big data, en het benutten van geavanceerde technologieën voor een succesvolle implementatie.
Met deze strategieën in gedachten positioneren CFO's hun teams beter om langdurige waarde te creëren, zich aan te passen aan nieuwe FP&A-trends en richting te geven aan de strategie van hun organisaties.
Workday voorziet CFO's van FP&A-tools die zijn ontworpen om de uitdagingen van vandaag aan te pakken en de mogelijkheden van morgen te ontsluiten. Ontdek hoe Workday je team helpt finance te transformeren.