Workday is een trotse leader in het 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition en blijft organisaties helpen sneller te werven, kandidaatervaringen te verbeteren en recruiting op te schalen met AI-gedreven agents.
In dit artikel komen de volgende onderwerpen aan bod:
Workday is benoemd tot leader in het 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition. We geloven dat deze erkenning de positie van Workday onderstreept bij het helpen van organisaties om werving te moderniseren met verbonden data, AI en agentic workflows.
Meer dan 60% van de Fortune 500 koos voor Workday om te transformeren hoe ze talent vinden, betrekken en laten groeien binnen hun organisaties. Vandaag de dag is talentacquisitie belangrijker dan ooit als strategische pijler voor succesvolle organisaties, en met trots lopen wij voorop in het helpen van bedrijven om hun visie te realiseren.
Talentacquisitieteams staan onder druk om met technologie betere resultaten te behalen en efficiënter te werken. Workday bouwt aan zijn talentacquisitiesuite voor het agentic tijdperk, waarin AI-agents (digitale teamleden die niet alleen vragen beantwoorden, maar ook redeneren en acties ondernemen) zowel kandidaten als wervingsteams ondersteunen om het wervingsproces efficiënt te laten verlopen.
Deze verschuiving laat nu al zijn waarde zien bij de werving voor eerstelijnsfuncties. In grootschalige praktische toepassingen helpen agent-gedreven workflows teams bovendien sneller te handelen met een gepersonaliseerde ervaring.
Het grote voordeel van Workday is de koppeling met de kerndata van het bedrijf. Omdat Workday is gekoppeld aan functiearchitectuur, vaardigheden van werknemers en andere kritieke personeelsdata, hebben talentacquisitieteams een volledig beeld om mee te werken.
Die basis wordt belangrijker naarmate AI-agents meer werk op zich nemen. Wanneer agents verbonden zijn met vertrouwde realtime bedrijfscontext, geven ze betere aanbevelingen, verminderen ze administratieve rompslomp en verbeteren ze het procesontwerp.
Dit helpt organisaties om verder te kijken dan losstaande wervingstools. Het verbindt wervingsactiviteiten met de bredere personeelsstrategie in één systeem.
Workday heeft zijn strategie versneld door de overnames van Paradox en HiredScore. Samen met Workday Recruiting en Candidate Engagement geven deze mogelijkheden talentacquisitieteams een volledig platform voor het uitvoeren van moderne recruitingactiviteiten.
Workday Recruiting en Candidate Engagement vormen de kern van de suite. Het platform ondersteunt de volledige levenscyclus van werving, van sourcing en vacaturebeheer tot onboarding, en biedt de basis voor de wervingsprogramma's van organisaties.
Recruiting Agent, aangedreven door HiredScore, bouwt voort op deze basis met sourcing, screening en matching op basis van AI. Candidate Experience Agent, aangedreven door Paradox, voegt conversational AI toe die helpt een meer gepersonaliseerd en mensgericht kandidaattraject te creëren.
Hoewel elke agent een afzonderlijke rol vervult in de levenscyclus van werving, werken ze samen om handmatige taken te automatiseren en de ervaring van talentacquisitie menselijker te maken.
Recruiting Agent is ontworpen om enkele van de meest tijdrovende taken in recruiting aan te pakken. De agent helpt teams kandidaten te vinden, talent te screenen en mensen aan kansen te koppelen met behulp van uitlegbare AI die controleert op vooringenomenheid. Die ondersteuning vergroot de recruitercapaciteit zonder dat dit ten koste gaat van consistentie in teams.
Candidate Experience Agent richt zich op de ervaring van de sollicitant. Het gebruikt conversational AI om vragen te beantwoorden, kandidaten te begeleiden en planning te ondersteunen op een manier die directer en persoonlijker aanvoelt.
Dit is vooral belangrijk bij recruiting van eerstelijnsmedewerkers en grootschalig werven. In dergelijke situaties zorgen vertragingen en wrijving er vaak voor dat kandidaten al afhaken nog voordat recruiters de kans krijgen hen persoonlijk te benaderen.
Een uniform systeem stelt talentacquisitieteams in staat om werving te beheren in één verbonden omgeving. Dat zorgt voor beter inzicht, vermindert dubbel werk en helpt organisaties recruiting af te stemmen op personeelsbehoeften.
Vooral voor grote ondernemingen is die consistentie belangrijk. Het ondersteunt schaalbaarheid zonder dat teams losse tools en workflows aan elkaar hoeven te knopen.
Workday-klanten zien nu al meetbare resultaten van agentic werving. Die resultaten laten zien hoe automatisering en AI zowel de efficiëntie als de ervaring verbeteren wanneer ze gebaseerd zijn op betrouwbare data.
Organisaties die deze mogelijkheden gebruiken, hebben meer dan 30 miljoen gesprekken ingepland met AI. Sommige hebben de time-to-hire voor eerstelijnsmedewerkers teruggebracht tot slechts 3,5 dag, terwijl ze kandidaattevredenheidsscores van 95% bereiken.
Zoals de Chief People Officer van Capita, de grootste outsourcer van bedrijfsprocessen in het VK, uitlegt: "Sinds de introductie van HiredScore hebben we de time-to-hire met 43% teruggebracht. Als je bedenkt hoeveel mensen we aannemen, is dat een ongelooflijk resultaat, en we hebben dat bereikt terwijl we ook de ervaring van sollicitanten hebben verbeterd."
Ook het team van Hungry Jack's, een Australische franchise van de Burger King Corporation met meer dan 450 restaurants en 30.000 werknemers, ervaart deze voordelen. "Vroeger kostte het ons drie tot vier weken om iemand aan te nemen. Nu krijgen we dat in minder dan 24 uur voor elkaar. Workday heeft ons wervingsproces op opmerkelijke wijze getransformeerd", zegt de Chief People Officer van het bedrijf. "Workday helpt ons onze visie te verwezenlijken: restaurants beter runnen dan wie dan ook, onze gasten blij maken en daar met plezier aan werken."
Die resultaten wijzen op een bredere verschuiving in recruitingactiviteiten. Werving wordt sneller, flexibeler en sterker verbonden met bedrijfsprestaties. In een tijd van verandering wijst Workday de weg naar betere kandidaatervaringen en wervingsresultaten.
Agentic talentacquisitie gebruikt AI-agents om recruitingtaken zoals sourcing, screening, matching, planning en kandidaatcommunicatie uit te voeren of te ondersteunen.
Verbonden data helpen recruitingteams en AI-agents beslissingen te nemen met meer context. Daaronder vallen functievereisten, vaardigheden van werknemers en organisatorische prioriteiten.
Werving voor eerstelijnsfuncties biedt al vroeg veel impact, omdat het vaak draait om grote aantallen en steeds terugkerende handelingen. Hetzelfde model ondersteunt ook andere wervingsbehoeften binnen de hele onderneming.
Workday blijft zijn platform voor talentacquisitie uitbreiden voor organisaties die te maken hebben met snelle veranderingen op het gebied van werving. Lees het volledige rapport hier.
Gartner, Magic Quadrant for Talent Acquisition (Recruiting) Suites, Rania Stewart, Jackie Watrous, Hiten Sheth, 8 mei 2026.
Gartner en Magic Quadrant zijn handelsmerken van Gartner, Inc. en/of zijn dochterondernemingen.
Gartner beveelt geen bedrijven, aanbieders, producten of services aan die in publicaties worden genoemd, en adviseert technologiegebruikers niet om alleen die aanbieders met de hoogste beoordeling of andere aanduiding te selecteren. De publicaties van Gartner bestaan uit de opinies van de organisatie voor business- en technologie-inzichten van Gartner en mogen niet worden opgevat als feitelijke verklaringen. Gartner wijst alle garanties, expliciet of impliciet, met betrekking tot deze publicatie af, inclusief alle garanties van verkoopbaarheid of geschiktheid voor een bepaald doel.
Meer om te lezen
Ontdek hoe de fashionretailer uit Barcelona data, AI en menselijke inzichten verweeft tot een personeelsstrategie voor schaalbaarheid.
Bij JLL wordt AI strategisch geïntegreerd door HR-leaders Megan Kleinick en Jane Curran AI om de employee experience en werkefficiëntie naar een hoger niveau te tillen met nadruk op sterke processen en datakwaliteit. Ze benutten AI bij het werven en verwerken van grote aantallen sollicitanten en experimenteren volop met generatieve AI-tools en gepersonaliseerde AI-agents voor diverse HR-functies.
Informatierecht 2026: Europa herschrijft de spelregels voor loonbeleid
Vanaf juni 2026 verandert salaristransparantie volledig door het Europese recht op informatie. Werkgevers moeten salarissen toelichten, werknemers krijgen meer zeggenschap en geloofwaardigheid wordt de echte test.
