Bob Hansen
Redactor de Workday
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Bob Hansen es redactor de Workday. Cubre temas de finanzas y planificación de la fuerza laboral.
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Los equipos financieros actuales deben trabajar más rápido y mejor, pero las limitaciones de la tecnología de finanzas suelen frenar su avance. Aquí descubrirá cómo superar esas limitaciones.
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Al unir fuerzas para planificar, medir y optimizar el talento, los equipos de finanzas y de RRHH pueden mejorar la planificación de la fuerza laboral, transformando un ejercicio estático que intenta averiguar las necesidades futuras en un proceso activo capaz de ajustarse a las realidades operativas en constante cambio.
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Al prever y prepararse para el futuro, las empresas pueden ser mucho más ágiles, proactivas y prósperas.
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Cuando los responsables de la toma de decisiones tienen la posibilidad de entender lo que sucede en la empresa en el presente, pueden modelar con precisión lo que es probable que suceda en el futuro.
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Las funciones de finanzas y RRHH citan habitualmente cifras de headcount discrepantes. Y eso es un problema.
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Para que la planificación de la fuerza laboral sea todo un éxito, las empresas deben replantearse sus estrategias de talento a fin de minimizar las carencias de skills, maximizar las inversiones en contratación y alinear mejor el talento con los objetivos corporativos.
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Como ya han descubierto muchas empresas, adoptar una cultura de planificación continua contribuye a un futuro ágil.
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¿Cómo puede acceder a los datos de finanzas y operaciones subyacentes que revelan cuáles son los verdaderos impulsores del negocio? Descubra cómo superar obstáculos habituales y en qué invertir para adaptarse a los cambios en cuanto se producen.
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El desafío para muchos CFO es que las tecnologías y los procesos con los que cuentan actualmente para la planificación pueden dificultar realmente sus esfuerzos para lograr la agilidad.
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Los responsables financieros tienen el complicado cometido de ayudar a evaluar las opciones y las repercusiones asociadas con el retorno al trabajo presencial, cómo pueden crecer las empresas y de qué manera pueden reaccionar en el futuro.
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