Face à l'évolution rapide du monde du travail, les entreprises de premier plan et les professionnels tournés vers l'avenir allient l'upskilling et la formation tout au long de la vie pour se préparer aux nouveaux emplois et aux nouvelles compétences de demain.
Le marché de l'emploi est actuellement transformé par les nouvelles priorités des entreprises et par des compétences qui n'existaient pas il y a seulement quelques années. Entre les avancées de l'IA, l'essor continu du travail distant et hybride, et l'importance croissante de la RSE, les forces du changement reconfigurent des secteurs entiers.
Pour ne pas se laisser distancer, les entreprises tournées vers l'avenir considèrent les compétences comme leur atout le plus stratégique. Dans le même temps, les intitulés et les postes eux-mêmes évoluent avec les nouvelles technologies, en particulier à mesure que l'automatisation et l'IA modifient la dynamique entre les humains et les outils technologiques sur le lieu de travail.
Les professions émergentes mettent en évidence les domaines dans lesquels les opportunités se développent et sur lesquels les professionnels devraient axer leur développement pour l'avenir. Voici 11 métiers qui seront bientôt très recherchés.
Les spécialistes de l'IA et les ingénieurs en Machine Learning conçoivent et affinent des systèmes qui façonnent de plus en plus nos expériences quotidiennes : songez aux moteurs de recommandation, à la détection des fraudes, à la médecine personnalisée et à l'automatisation intelligente. Leur travail est au cœur de la transformation des entreprises, en leur permettant de produire des insights inédits et d'automatiser des processus complexes autrefois considérés comme impossibles à effectuer sans intervention humaine.
À mesure que l'adoption de l'IA va s'accélérer, ces rôles vont dépasser les limites des entreprises technologiques pour s'étendre à tous les secteurs, du retail à la finance en passant par la fabrication et l'agriculture. L'avantage concurrentiel de demain reposera en grande partie sur la manière dont les entreprises intégreront l'IA dans leurs produits, services et opérations, et ce sont les spécialistes de l'IA et des données qui rendront cela possible.
Machine Learning
Deep Learning
Python ou R
Traitement automatique du langage naturel
Plateformes Cloud
Modèles d'IA éthique et de gouvernance
Tests d'atténuation des biais
Les data scientists sont spécialisés dans la transformation des données brutes en insights exploitables. Ils créent des modèles prédictifs, effectuent des simulations et révèlent des schémas qui éclairent la stratégie et l'innovation. À l'ère de l'abondance des données, leur capacité à distiller de la clarté à partir de la complexité est inestimable.
Alors que les entreprises font pression pour obtenir des résultats mesurables afin d'évaluer le ROI de l'IA, le rôle tend par ailleurs à évoluer. Les data scientists de demain devront allier maîtrise technique et compétences en communication pointues pour influencer les dirigeants et contribuer à façonner des décisions data-driven plus intelligentes.
Compétences à développer pour devenir Data scientist
Modélisation statistique
Python ou R
SQL
Visualisation des données
Machine Learning appliqué
Sens des affaires
Les analystes en cybersécurité protègent les réseaux, les infrastructures et la propriété intellectuelle, tandis que les Digital Trust Officers adoptent une vision plus large, protégeant la réputation de la marque, les données et la conformité dans un monde où la sécurité est synonyme de confiance.
Les cybermenaces devenant de plus en plus complexes, ces professionnels seront en première ligne pour défendre les entreprises. Leur expertise permet de garantir la continuité, de protéger les informations sensibles et de maintenir la confiance des clients et des partenaires.
Détection des menaces
Évaluation des risques
Sécurité des Clouds et des réseaux
Piratage éthique
Réponse aux incidents
Connaissance des outils de défense basés sur l'IA
Les infirmiers en pratique avancée et les assistants médicaux fournissent des soins de première ligne, faisant souvent office de prestataires principaux dans les communautés où les médecins sont peu nombreux. Alors que les taux de maladies chroniques augmentent et que les systèmes de santé sont soumis à une pression croissante, leur rôle est devenu essentiel pour garantir aux patients des soins de qualité et accessibles.
Compétences nécessaires
Expertise clinique
Compétences en diagnostic
Communication avec les patients
Intelligence émotionnelle Adaptation à l'évolution des technologies de santé
Collaboration avec des équipes multidisciplinaires
Les managers de services médicaux et de santé supervisent les opérations dans les hôpitaux, les cliniques et les établissements de soins de longue durée, et veillent à ce que le personnel et les ressources cliniques soient adaptés pour fournir des soins de qualité.
À mesure que les outils digitaux tels que les dossiers médicaux électroniques (DME), la télésanté et l'analyse prédictive deviendront la norme, les managers capables d'intégrer ces systèmes dans les workflows seront très demandés.
Informatique pour la santé
Conformité réglementaire
Compétences de leadership
Gestion de budget
Planification stratégique dans les modèles de soins hybrides et digitaux
Les entreprises sont soumises à une pression croissante pour réduire les émissions, gérer les ressources de manière responsable et atteindre les objectifs ESG. Les spécialistes du développement durable guident ces transitions en élaborant des stratégies adaptées, en mesurant leur impact et en veillant au respect des réglementations et des attentes des acteurs impliqués.
Ces métiers joueront un rôle déterminant pour garantir des actions concrètes. Les spécialistes de ce domaine aideront les entreprises à non seulement « passer au vert », mais également à intégrer la durabilité au cœur de leur stratégie.
Compétences à développer pour devenir spécialiste du développement durable
Reporting ESG
Comptabilité carbone
Évaluation de la responsabilité
Connaissances réglementaires
Pensée systémique au service des pratiques de l'économie circulaire
Le système énergétique mondial est en pleine mutation, passant des combustibles fossiles aux énergies renouvelables et à l'électrification. Les ingénieurs en énergie verte conçoivent, développent et déploient des technologies telles que l'énergie solaire, l'énergie éolienne, le stockage de l'énergie et les réseaux intelligents qui rendent cette transition possible.
Les spécialistes dans ce domaine se situent au croisement de l'ingénierie et des solutions climatiques, et ont pour mission de mettre en place des infrastructures à la fois fiables et durables. Leur expertise est essentielle à la sécurité énergétique et à la résilience à long terme des industries et des communautés.
Conception de systèmes d'énergie renouvelable
Intégration au réseau
Technologies de stockage de l'énergie
Modélisation énergétique data-driven
Connaissance des normes environnementales
L'IA devenant un collaborateur plutôt qu'un simple outil, les concepteurs d'interactions humain-IA créeront les interfaces, les workflows et les expériences qui permettront aux personnes et aux systèmes intelligents de travailler ensemble efficacement. Ce rôle est à la fois celui d'un concepteur, d'un spécialiste du comportement et d'un technologue.
Cela nécessite de comprendre les besoins humains et les capacités des machines, en veillant à ce que les solutions d'IA soient non seulement utilisables, mais aussi éthiques et alignées sur la façon dont les gens travaillent réellement.
Compétences à développer pour devenir concepteur d'interactions IA-humain
Conception UX/UI
Conception axée sur l'humain
Alphabétisation des systèmes IA
Psychologie du comportement
Éthique de l'interaction humain-machine
La complexité est la nouvelle norme dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et la gestion des ressources. Les analystes en recherche opérationnelle aident les entreprises à s'y retrouver en appliquant des techniques de modélisation, d'optimisation et de simulation pour améliorer l'efficacité et la résilience.
Face à l'augmentation des disruptions liées au climat, aux changements géopolitiques et à la volatilité des marchés, ces analystes joueront un rôle clé dans la conception de systèmes capables de s'adapter à la pression. Leur travail permet aux entreprises d'assurer la continuité du flux de marchandises et de bien gérer leurs stocks, même dans des conditions incertaines.
Compétences à développer pour devenir analyste en recherche opérationnelle
Modélisation des données
Simulations
Méthodes d'optimisation
Planification de scénarios et prévisions
Analyse avancée
Les développeurs de logiciels sont depuis longtemps indispensables à l'innovation des entreprises, mais leur rôle évolue. Aujourd'hui, les développeurs full stack créent des applications qui couvrent l'infrastructure Cloud, le mobile et le Web, intégrant l'IA dans les produits et les plateformes que les gens utilisent tous les jours.
Alors que les différents secteurs d'activité continuent de se digitaliser, les développeurs full stack deviennent indispensables pour créer des systèmes évolutifs, sécurisés, connectés et intuitifs.
Compétences à développer pour devenir développeur de logiciels full stack
Programmation full stack
Cloud computing
Développement agile
Optimisation des performances
Intégration des outils d'IA et d'automatisation
Dans un monde où les effectifs sont renforcés par la technologie, la formation elle-même est en train de devenir un secteur à part entière. Les spécialistes de la formation digitale conçoivent des plateformes et des programmes qui aident les collaborateurs à assurer un upskilling et un reskilling permanents. Ils mêlent la conception pédagogique avec des technologies émergentes – réalité virtuelle, IA, formation adaptative – pour rendre le développement plus efficace et personnalisé.
Ces rôles vont se développer, car les entreprises sont de plus en plus conscientes que les talents sont leur atout le plus stratégique. L'avenir du travail dépend de la capacité d'adaptation des effectifs et les spécialistes de la formation digitale contribuent à rendre cela possible.
Compétences à développer pour devenir spécialiste en formation
Plus de 60 % des employeurs s'attendent à ce que l'IA et l'accès digital transforment leur entreprise d'ici 2030.
Forum économique mondial
Rapport Future of Jobs 2025
Aujourd'hui, le travail est transformé par la convergence de changements majeurs. Les progrès de l'IA et de l'automatisation s'accélèrent parallèlement à l'évolution démographique, à la transition écologique et à l'incertitude économique et géopolitique persistante à l'échelle mondiale. Ensemble, ces tendances ont un impact disruptif sur différents secteurs et redéfinissent les compétences que les employeurs favorisent le plus pour rester dans la course.
Selon le rapport Future of Jobs 2025 du Forum économique mondial, plus de 60 % des employeurs s'attendent à ce que l'IA et l'accès digital transforment leur entreprise d'ici 2030, tandis que près de la moitié d'entre eux prévoient que l'adaptation au changement climatique et l'atténuation de ses effets seront tout aussi perturbatrices.
Quelles sont donc les tendances macroéconomiques qui ont le plus d'impact sur les métiers de demain ?
Les progrès de l’IA et de l’automatisation accélèrent la mutation du travail. Ces technologies révolutionnent la production, la gestion des données et la prise de décision.
L’IA générative, la robotique et le traitement de l’information figurent parmi les moteurs les plus puissants de cette transformation. Elles améliorent la productivité mais imposent aussi une requalification des compétences et une adaptation continue des collaborateurs.
Les entreprises doivent désormais intégrer la durabilité au cœur de leur stratégie. Les innovations dans les énergies renouvelables et les technologies vertes figurent parmi les catalyseurs de changement les plus marquants.
Les organisations qui réussissent seront celles capables de conjuguer performance économique et impact environnemental positif, tout en formant leurs équipes à ces nouveaux impératifs.
Le vieillissement des populations dans les économies avancées et la montée en puissance de jeunes talents dans les marchés émergents bouleversent les équilibres du marché du travail.
Les entreprises doivent s’adapter à des équipes multigénérationnelles, aux nouveaux besoins en matière de santé, de formation continue et de développement des compétences.
L’augmentation du coût de la vie et le ralentissement de la croissance complexifient la dynamique de l’emploi. Ces tendances entraînent à la fois création et déplacement de postes. D’ici 2030, elles devraient générer 170 millions de nouveaux emplois et en déplacer 92 millions, soit un gain net estimé à 78 millions d’emplois supplémentaires à l’échelle mondiale.
Face à ces bouleversements, les entreprises doivent identifier les compétences clés qui leur permettront de rester compétitives : pensée critique, créativité, maîtrise des outils numériques, collaboration et apprentissage continu.
La capacité à anticiper ces besoins et à former les collaborateurs devient un avantage décisif dans un environnement en mutation rapide.
Les adultes qui entrent aujourd'hui sur le marché du travail occuperont deux fois plus d'emplois au cours de leur carrière qu'il y a 15 ans.
Sur un marché de l'emploi caractérisé par le changement rapide, l'investissement le plus précieux que les professionnels peuvent faire est de miser sur eux-mêmes. L'upskilling, le reskilling et la formation continue permettent aux individus de s'adapter et d'être prêts à faire évoluer leur carrière. Les employeurs recherchent quant à eux des collaborateurs qui font preuve d'initiative et s'investissent dans l'apprentissage tout au long de la vie.
La bonne nouvelle ? L'accès à la formation n'a jamais été aussi facile. Que vous exploriez un domaine émergent ou que vous approfondissiez votre expertise dans votre rôle actuel, les outils d'aujourd'hui rendent le développement des compétences à la fois flexible et pratique.
Voici quelques-uns des moyens les plus efficaces d'acquérir des compétences :
Les plateformes de formation en ligne comme Workday, Coursera, edX et LinkedIn Learning, qui proposent des cours flexibles et de haute qualité
Les certifications et micro-certificats, qui valident des compétences spécialisées dans des domaines tels que l'analyse de données, le Cloud computing ou la gestion de projet
Un état d'esprit axé sur la formation tout au long de la vie, avec pour discipline de rechercher en permanence des opportunités d'apprendre, d'expérimenter et de se développer, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du cadre professionnel
En associant un apprentissage structuré à une approche proactive du développement, vous acquerrez la résilience et la polyvalence nécessaires pour faire progresser votre carrière dans un monde où les compétences sont le véritable enjeu des opportunités.
Les changements rapides du marché pèsent sur votre stratégie de gestion des talents ? Workday vous aide à développer un plan pour définir vos objectifs, évaluer les fournisseurs et libérer le potentiel de vos effectifs. Consultez notre guide d'achat pour bien choisir votre technologie de gestion des compétences.
Les progrès rapides de l'IA soulèvent des questions importantes quant à son impact sur les emplois. Malgré cela, 83 % des collaborateurs s'accordent à dire que l'IA renforcera la créativité humaine au lieu de la limiter. Découvrez comment l'IA révolutionne les compétences dans cette nouvelle étude internationale publiée par Workday.
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Les collaborateurs de première ligne constituent la majorité des effectifs mondiaux, mais se sentent pourtant souvent moins soutenus que leurs homologues de bureau. Les dirigeants doivent faire preuve d'empathie pour s'attaquer de front aux défis rencontrés par leurs équipes en première ligne.
Retour à l'emploi des femmes : une solution clé face à la pénurie de talents
La pénurie de talents qualifiés est souvent présentée comme inévitable dans les entreprises européennes. Mais si le vrai problème n’était pas le manque de compétences, et plutôt la manière dont les entreprises les recherchent ? Cet article explore pourquoi les femmes de retour sur le marché du travail, expérimentées, résilientes et hautement qualifiées, pourraient bien faire partie de la solution.
De l’optimisation des processus à la valorisation du capital humain, comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle le paysage des ressources humaines ? Hubert Cotté (Workday France), Claire Allaria (Pfizer) et Romain Javillier (Act-On Group) répondent à la question sur le plateau de BFM Business.
