Les 18 derniers mois ont modifié la façon dont le monde aborde les défis tels que la santé, le bien-être, l'équité et la justice sociale. Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l’inclusion (D&I). Dans un contexte de fortes pressions sociétales, l’heure du changement semble se profiler.
Dans ce podcast Workday, Steve Dunne échange autour des progrès réalisés en matière de D&I en Europe avec Daniela Porr, Workday Solutions Marketing Manager.
Leur conversation se focalise sur une étude récente de Workday. Intitulée “Constat sur la diversité et l’inclusion en Europe : des bonnes intentions au changement durable”, celle-ci explore les différences régionales et culturelles autour de la D&I, et nous aide à comprendre comment certaines des entreprises les plus progressistes adoptent la diversité et l'inclusion.
Parmi les points clés discutés au cours de ce podcast :
L'importance de la D&I et de l'adhésion des employé·e·s.
Selon l'étude, 30 % des personnes interrogées estiment qu'il faut davantage de « leadership et d'engagement de la part des dirigeant·e·s ».
32 % pensent qu'un plus grand « engagement et une plus grande adhésion des collaborateur·rice·s » est nécessaire.
Malgré les pressions financières et l'incertitude résultant de la pandémie, il est encourageant de constater que :
36 % des personnes interrogées prévoient d'augmenter leur investissement financier dans le domaine de la D&I au cours du prochain exercice financier.
42 % maintiendront le même niveau d'investissement.
Il existe des preuves de l'impact positif des équipes interfonctionnelles :
Les entreprises qui disposent d'une équipe transversale dédiée distincte des RH sont plus susceptibles de s’engager à une augmentation de leur budget D&I.
L’étude suggère une corrélation entre l'existence d'une équipe transversale dédiée en dehors de la fonction RH et l'augmentation des niveaux d'innovation, de performance commerciale et d'engagement des collaborateur·rice·s.
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