La gestione delle operazioni globali di risorse umane e salariali sta diventando sempre più complessa, alimentata da un gran numero di sfide aziendali interne ed esterne. Le aziende necessitano di maggiore agilità e flessibilità dai loro sistemi HR e Payroll per stare al passo con un mondo in continuo cambiamento.
Qui, Angelique De Vries-Schipperijn, presidente di Workday, EMEA, ci presenta l'estensione della partnership strategica tra Workday e Alight in sei regioni chiave dell'EMEA al fine di offrire un'esperienza globale di gestione dei salari e delle risorse umane semplificata ed unificata.
Oggi annunciamo che Workday e Alight stanno espandendo la già esistente partnership strategica. Insieme, Workday Human Capital Management (HCM) e Alight Global Payroll offriranno ai clienti una soluzione end-to-end semplificata ed unificata che permetterà alle organizzazioni di reperire, gestire e retribuire una forza lavoro multinazionale.
Con le capacità di gestione del capitale umano di Workday e la forza di Alight nell'offrire salari conformandosi ai regolamenti locali, le organizzazioni possono collegare e semplificare le loro operazioni globali di risorse umane e salari, rispettare con sicurezza le normative locali e dare forma a iniziative strategiche in grado di guidare la crescita e il successo. Il focus iniziale sarà sul Benelux e sulle regioni del Nord, Svizzera, Italia, Spagna e Germania.
La realtà è che, nonostante le funzioni delle risorse umane abbiano compiuto enormi progressi in termini di digitalizzazione, il salario rimane un'area di complessità con cui le organizzazioni continuano a dover fare i conti. Uno studio dell'Hackett Group ha rilevato che le aziende con operazioni in più Paesi hanno, in media, 29 diversi sistemi di gestione del salario.
Le aziende non possono più permettersi di fare affidamento su questi sistemi di HR e Payroll, aggrovigliati e disconnessi al punto da causare importanti rallentamenti. Necessitano, piuttosto, di una soluzione flessibile e unificata che consenta loro di gestire le competenze e anticipare il cambiamento, così da potersi adeguare in modo proattivo e gestire le regole su scala globale.
Pur variando da cliente a cliente, le aziende hanno in genere l’esigenza di una coerenza globale unita a una capacità locale da parte del proprio fornitore HR e Payroll. In altre parole, non vogliono sistemi multipli, bensì una soluzione unificata capace di soddisfare le loro esigenze in diversi mercati.
La complessità ha un impatto su ogni funzione delle risorse umane, quindi essere in grado di abbattere le barriere del sistema HR e Payroll in tutte le aree geografiche per operare in tempo reale è qualcosa che i clienti desiderano.
L'annuncio di oggi non solo aiuterà i clienti ad affrontare queste sfide, ma offrirà loro anche l’assistenza dall'automazione e dall'intelligenza artificiale per una migliore capacità decisionale. Si tratta di aiutare i clienti a navigare attraverso conformità, rischi e sicurezza e di fornire ai responsabili delle risorse umane e ai loro partner la fiducia necessaria per affrontare il futuro.
“La realtà è che, nonostante le funzioni delle risorse umane abbiano compiuto enormi progressi in termini di digitalizzazione, il salario rimane un'area di complessità con cui le organizzazioni continuano a dover fare i conti. Uno studio dell'Hackett Group ha rilevato che le aziende con operazioni in più Paesi hanno, in media, 29 diversi sistemi di gestione del salario."
Angelique De Vries-Schipperijn
President EMEA
Workday
Ci sono alcuni elementi chiave su cui mi concentrerei. Innanzitutto, la partnership permetterà ai clienti di accelerare l'innovazione rimuovendo sistemi e processi isolati e sostituendoli con una soluzione globale semplificata che permetta loro di automatizzare i processi HR manuali. Ridurre tale inefficienza consentirà ai leader delle risorse umane di guidare davvero l'innovazione in tutta la loro funzione.
Un altro vantaggio importante, cercato da molti leader, consiste nella possibilità di ottenere una visione completa e accurata del tempo e delle presenze, della gestione della forza lavoro e delle informazioni sui salari. Si tratta di dati fondamentali per le organizzazioni con una base di dipendenti globale. Avere accesso a un'unica fonte di verità per elaborare, rivedere, segnalare e analizzare i dati delle risorse umane e del salario può rappresentare un enorme vantaggio competitivo.
Forse l’aspetto più importante dal punto di vista del salario riguarda i vantaggi per i clienti derivanti delle funzionalità di innovazione continua. Le normative, la conformità e altri fattori possono cambiare frequentemente in diverse aree geografiche; rimanere aggiornati è dunque una sfida importante. Le aziende possono trarre vantaggio dalle continue funzionalità di innovazione dei salari, funzionalità che forniscono loro competenze e approfondimenti per supportare meglio la loro conformità alle normative locali.
Scopri come Workday e Alight possono aiutare le organizzazioni a consolidare e semplificare le risorse umane e i salari su scala globale.
Leggi di più
La salute mentale sul posto di lavoro è ormai una priorità delle aziende che investono sempre più nei benefit offerti ai propri collaboratori in tal senso. In questo post, parte della serie "VIBE Voices", parliamo dello step successivo da affrontare per rendere la salute mentale accessibile a tutti: la competenza culturale nell'assistenza.
Campbell Webb, IT leader di Workday, spiega perché l'espansione dell'offerta di cloud pubblico di Workday testimonia l'impegno a proporre opzioni che offrono un valore aggiunto senza pari a clienti di qualsiasi dimensione, area geografica e settore.
Erik Hansen commenta alcuni punti del "Global Impact Report 2023" di Workday mettendo in luce aspetti come customer success, sostenibilità ambientale, employee engagement, appartenenza e diversity, impatto sociale, governance e utilizzo responsabile di intelligenza artificiale e machine learning.
