職場環境の変化: 個人を尊重する
社員一人ひとりの意見がますます力を持つようになっています。それこそが、人事部門やビジネスリーダーがダイバーシティを尊重し、デジタル化を進め、従業員を最優先する文化を育てていく必要がある理由です。Workday の最高人財活用責任者である Ashley Goldsmith がその詳細をご紹介します。
社員一人ひとりの意見がますます力を持つようになっています。それこそが、人事部門やビジネスリーダーがダイバーシティを尊重し、デジタル化を進め、従業員を最優先する文化を育てていく必要がある理由です。Workday の最高人財活用責任者である Ashley Goldsmith がその詳細をご紹介します。
1 分 1 分がエンプロイー エクスペリエンスにつながる重要な時間です。最良の人財を惹き付けていつまでも働いてもらいたいのであれば、エンプロイー エクスペリエンスを尊重する組織にならなければなりません。Workday の最高人財活用責任者である Ashley Goldsmith が、仕事と個人の生活のどちらにおいても、社員のつながりと成長を手助けし、社員がサポートされていると感じるために行っているいくつかのことを共有します。
Workday は、ベイエリアの優れた職場として第 1 位に選ばれました。そこで、最高人財活用責任者を務める Ashley Goldsmith が、素晴らしいワークフォースを構築するための人財獲得についてベイエリアで学んだことをご紹介します。