Workday의 가치를 실천으로 옮기다: 2026 글로벌 임팩트 리포트에서 얻은 인사이트

이 블로그에서 다룰 내용:

• 지구 보호
• 사람 중심
• 진실성 있는 실천

포춘 500대 기업의 65% 이상을 비롯한 전 세계 11,500여 개 조직에서 HR, 재무, IT 운영의 핵심을 맡고 있는 Workday는 이런 폭넓은 비즈니스 활동에 따르는 책임을 제대로 인식하고 있습니다. 그 책임을 다하기 위해서는 적극적인 리더십을 발휘하고 업종 간 협업을 실천하며 지속 가능한 프랙티스에 기반을 두고 새로운 기술을 구현해야 합니다. 

뉴욕 기후 주간(Climate Week NYC)에 RMI CSO 오찬에서 업계 관계자들과 소통하고 Pulsora와 같은 조직과 함께 패널 토론에 참여하고 Deloitte, Salesforce, Google이 주최하는 포럼에도 함께하는 과정에서 한 가지 핵심 메시지를 확인할 수 있었습니다. 즉, 진정한 발전은 비즈니스 리더가 기초적인 보고의 차원에 만족하지 않고 AI와 같은 신기술을 활용해 현실적이고 측정 가능한 성과를 창출할 때 이루어진다는 것입니다. 

실행 가능한 솔루션에 대한 이러한 관심은 Beyond Alliance가 개최한 슈퍼오염물질 대응 행동 회의(Superpollutant Action Summit)의 핵심 주제이기도 했습니다. 저는 여기서 다른 리더들과 함께 기후 모델을 당장 실질적인 배출 저감 조치로 전환하는 방법을 논의했습니다. 또한 입법부, 자선 기관, 민간 부문이 검증된 지속 가능성 솔루션을 전 세계적으로 확대할 방안을 모색했습니다. 이 과제를 해결하려면 명확한 규제 제도와 함께 기업 차원의 자금 지원 및 장기적인 조달 계획이 뒷받침해야 할 것입니다. 이러한 청사진 아래 Workday는 지속 가능한 방식으로 AI 및 기업 운영을 지원하는 솔루션을 지향합니다. 이러한 접근 방식이 최근에 인정받은 바 있는데, Starbucks와 체결한 혁신적인 15년 만기 태양광 가상전력구매계약(VPPA)으로 Workday가 RE100 리더십 어워드의 '핵심 협력자(Key Collaborator)' 부문 최종 후보에 오르기도 했습니다. 

그간 Workday가 환경 보호, 사회 공헌, 책임 있는 거버넌스 전반에서 광범위하게 활동한 경험을 돌아보면 한 가지 사실이 분명해집니다. 지속 가능한 비즈니스 프랙티스는 운영의 회복탄력성을 높일 뿐만 아니라 현실의 발전을 이루어냅니다. 

Workday가 직원, 고객, 지구를 위해 Workday의 가치를 어떻게 실천하고 있는지를 자세히 소개하는 2026 글로벌 임팩트 리포트의 주요 내용을 자랑스럽게 여러분과 공유하고 싶습니다.

지구 보호

기후 변화의 과제를 해결하려면 즉각적인 행동과 장기적인 계획의 균형이 필요합니다. 2026년 초, Workday는 첫 번째 과학 기반 목표(SBT) 주기를 마무리했으며, 이제 과학 기반 목표 이니셔티브(SBTi)의 검증을 받은 새로운 차세대 SBT 세트를 기쁜 마음으로 공개합니다.

• 범위 1: FY25 기준 연도 대비 FY31까지 범위 1 GHG 배출량을 절대량 기준으로 42% 감축합니다.
• 범위 2: 계속해서 FY31까지 매년 100% 재생 가능 전력을 조달합니다.
• 범위 3: FY25 기준 연도 대비 FY31까지 구매 상품 및 서비스, 자본재, 출장에서 발생하는 범위 3 GHG 배출량을 USD 기준 52% 감축합니다.

이러한 검증된 목표를 채택함으로써 실행 가능하고 과학에 근거한 탈탄소화 노력에 앞장서겠다는 결심을 더욱 확고히 했습니다. 이 새로운 목표를 뒷받침하기 위해 지난 한 해 동안 몇 가지 핵심 운영 이정표를 달성했습니다. 

• 재생 에너지 및 운영 탈탄소화: 사무실 및 데이터 센터에서 사용하는 전력의 100%를 재생 에너지원으로 충당하는 데 성공했으며, 출장으로 인한 탄소 배출의 절대량 감축 목표를 달성했습니다. Workday는 앞으로도 주요 공급업체와 적극 협력하여 더 폭넓은 범위 3 공급망 전반에서 탈탄소화를 추진할 계획입니다.
• 슈퍼오염물질 대응: 단기적인 온난화 해결책 마련에 기여하겠다는 의지에 따라 Workday는 메탄 및 기타 강력한 기후 변화 유발 요인에 대응하는 슈퍼오염물질 대응 이니셔티브(Superpollutant Action Initiative)의 창립 멤버가 되었습니다.
• 신뢰성 높은 탄소 시장 확대: Frontier, Patch와 같은 선도 기업과의 전략적 파트너십을 통해 탄소 제거 솔루션 조달로 시장에 신호를 보내고 우수한 탄소 제거 및 회피 솔루션의 초기 수요를 창출하고 있습니다. 이와 같은 선제적 투자는 Workday 밸류 체인을 넘어 전 세계의 기후 변화 대응 속도를 높일 기술 발전에 기여합니다. 참고: 이러한 투자는 추가적인 기후 변화 대응 노력에 해당하며, SBTi에서 검증받은 감축 목표와는 별도로 진행됩니다. 

사람 중심

Workday는 처음부터 직원을 제1의 핵심 가치로 삼아 왔습니다. Workday 직원이 충분한 지원을 받고, 조직의 일원으로 존중받으며, 역량을 발휘할 수 있는 문화 조성은 비즈니스 성공과 직결됩니다.

• 지속적인 리스킬링: Sana 학습 빌더 도구를 Workday 학습에 직접 통합한 결과, 직원은 더욱 풍성해지는 AI 기반 교육 과정 카탈로그를 활용할 뿐만 아니라 커리어 허브를 통해 꾸준히 커리어를 발전시킬 수 있습니다.
• 기업의 역량으로 자리 잡은 VIBE®: VIBE®(Value Inclusion & Belonging for Everyone™) 이니셔티브를 통해 포용적 관리 프랙티스를 비즈니스 운영에 직접 적용함으로써 리더들이 핵심 인재를 지원, 유지, 육성할 준비를 갖추게 했습니다. 
• 커뮤니티 투자: 인간적 소통과 연대의 가치를 근간으로 하는 Workday Foundation은 에코시스템 인력 개발 지원금, 친환경 일자리 창출, 로컬 커뮤니티의 회복탄력성 증진 프로그램 등에 투자하면서 기회의 격차를 해소하려는 노력을 이어가고 있습니다.

진실성 있는 실천

진실성은 직원, 고객, 파트너, 투자자로 이루어진 Workday 에코시스템의 전반에 신뢰가 자리 잡는 데 꼭 필요합니다.

• 인정받는 윤리 경영: Workday는 2026년 초 Ethisphere가 선정하는 세계에서 가장 윤리적인 기업(World’s Most Ethical Companies)®에 6년 연속 이름을 올렸습니다. 이는 준법, 책임, 투명 경영이 Workday에 깊이 뿌리내리고 있음을 보여줍니다.
• 책임 있는 AI 및 거버넌스 표준: 책임 있는 AI의 원칙은 Workday의 제품 라이프사이클에 초기 단계부터 적용됩니다. Workday는 모든 혁신은 물론 Sana, Paradox 같은 새로 통합된 플랫폼의 전 범위에서 엄격한 보호장치 및 거버넌스 표준을 적용합니다.
• 책임 있는 혁신 지지: 기술이 빠르게 발전하는 만큼 Workday는 지역 및 글로벌 차원의 정책 논의에 참여하여 소비자를 보호하고 신뢰를 조성하는 동시에 기업이 유연하게 혁신하고 성장하게 하는 리스크 기반의 스마트 AI 안전장치 도입을 지지하고 있습니다.

기업과 인간이 나아가야 할 길

과학 기반의 기후 솔루션 확대, 스킬을 통한 인재 역량 강화, 신뢰할 수 있는 AI 제공 등 다양한 방법으로 Workday는 긍정적이고 측정 가능한 성과를 창출하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Workday의 상세한 메트릭과 목표 및 전체 공개 정보를 자세히 알아보려면 2026 Workday 글로벌 임팩트 리포트 전문을 읽어보세요.